关于开展好国有企业纪检监察工作的思考

王冠玥

摘要：国有企业发展的好坏，往往会对我国社会经济的发展造成直接影响。在新形势背景下，国有企业要想实现进一步的发展，在我国经济建设中发挥更大作用，就一定要加大纪检监察工作的力度，将此方面的工作放到首要位置来进行，不但要注重党风廉政建设工作以及反腐工作，还要正确处理工作中遇到的各种问题，提高纪检监察工作的有效性，确保国有企业的健康发展[1]。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对关于开展好国有企业纪检监察工作的思考提出了一些建议，以供参考。

关键词：国有企业;纪检监察工作;思考路径

针对当前国有企业纪检监察工作中存在的纪检监察部门缺乏较高独立性，相关制度尚未完善以及反腐倡廉宣传教育工作未落实等一系列现实问题。国有企业还需要充分结合自身实际，在牢牢抓住“关键少数”，重视加强执纪监督的基础上，建立健全国企纪检监察制度，并不断创新反腐倡廉宣传教育的方式方法，培育更多的纪检监察干部人才，切实提升其综合素质。从而使得国企纪检监察工作能够得到真正落实，其效用也可以得到全面发挥[2]。

一、国企纪检监察工作的重要意义

（一）树立国家形象、企业形象

纪检监察工作在国有企业中的开展，主要就是对党的政策的贯彻与执行，在实际工作中，把党政理念和政治思想融入企业的日常运营当中，从而为国有企业树立起有秩序、有素质良好企业形象，为我国的人民群众展现我国的良好形象。

（二）国有企业加强纪检监察干部队伍建设，是落实全面“从严治党”要求的客观需要

“从严治党”是中国共产党适应执政、改革开放和发展社会主义市场经济的新情况新问题而提出的加强党的建设的基本方针和根本要求。习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上强调“各级党组织要担负起全面从严治党体责任”[3]。全面从严治党，“严”要有标准，“治”要有依据。党的纪律就是党员行为的基本标准、管党治党的基本依据。国有企业党组织落实全面“从严治党”，把纪律和规矩挺在前面，需要纪检监察部门用党章党规党纪去对照党员干部的行为，依纪依规进行监督执纪问责。

（三）国有企业加强纪检监察干部队伍建设，是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要

随着社会主义市场经济的不断发展，经济全球化的逐步深化，党风廉政建设和反腐败工作涉及的范围越来越广，国有企业纪检监察干部除了监督党的政策落实到位外，还需要围绕企业生产经营这个中心，充分发挥监督执纪问责的职能作用，这使得党风廉政建设和反腐败工作难度大为增加，任务更为艰巨，对纪检监察干部各方面的要求也越来越严格。为全面履行监督执纪问责的职责，增强履职能力，提高履职效果，更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设[4]。

二、国有企业纪检监察工作现状和问题

（一）对纪检监察工作缺乏重视

国有企业中部分干部工作人员对开展纪检监察工作的重要性认识不到位，其政治站位不高，定力不足，没有全面认清从严治党的实际情况，对从严治党的相关要求不明确，仅认为业务活动是影响企业运营发展的重要因素，而纪检监察工作只是业务工作的附属内容。由于部分企业管理层對纪检监察工作存在抵触心理，并不愿意接受监督，不支持纪检监察部门开展工作。加之多数企业对纪检监察工作的重视程度不足，导致企业内部出现风气不正等问题，不断引发各种问题的发生，从而对企业运营发展造成不利影响。

（二）纪检监察工作职责发挥不足

国有企业纪检监察部门和其余部门一样，都是处于同一级别的机构，从工作性质上而言和其他部门平行，加之企业管理层侧重于生产运营，导致纪检监察部门和企业决策核心内容存在距离，无法有效发挥纪检监察部门的权威作用[5]。还有部分企业内部的纪检监察工作人员对自身职责不明确，在实际工作过程中极易出现越位、缺位等情况。部分企业纪检监察工作人员通过转岗的形式调整纪检职位，加之纪检监察的培训活动不足，工作人员素质不一，专业能力水平不足，从而无法满足企业的实际需求。

三、强化国有企业纪检监察工作的对策

（一）积极需要转变思路，培养新时期的后备人才力量

首先，新时期的政治思想认识不能过于传统，需要党员和干部主动学习和转变思想认识，在工作中秉持认知负责的工作态度;其次，提高党员和一些领导干部对自身的要求，并且在工作中始终保持积极进取的思想认识[6];再次，群众、党员以及党内的部分领导干部对思想政治工作需要高度重视，准确把握工作的实际情况和存在的问题;最后，发现工作中存在的违纪违法案件，并了解其具体产生的原因，从而深入效解决内部矛盾。

同时新时期的后备人才力量需要不断提升，对后备人才的培养力度要加大，培养政治业务能力较高的人才。现有的政治工作人员的政治工作习惯和政治工作方式需要改进，特别是他们对待工作的思维方式需要改进，在政治工作方面的表现需要更加积极。此外，在人才的培养方面需要建立有效的竞争机制，并且形成健康的内部竞争氛围，加强进取意识。

（二）以践行群众路线为核心，抓作风建设长效机制

一是坚持开门搞活动，班子成员分头深入到各中心、班组、队站，广泛听取干部职工和群众的意见建议，并将职工恳谈会、职工代表见面会、离退休职工座谈会等常态化、制度化，不断拓宽倾听民声民意的渠道，切实提高决策的科学性、针对性和实效性。二是进一步强化责任担当意识，推进纪检监察人员明察暗访机制常态化，加大对各单位、部门工作纪律等的监督问责力度，不断增强各级管理人员干事创业的精气神和执行力，努力以优良的作风效能确保好的思路、好的决策、好的机遇都能及时转化为企业生存和发展优势[7]。

（三）立足于纪检监察工作的地位和责任，明确工作定位

首先，国有企业纪检监察部门要立足于纪检监察工作的地位和责任，明确工作定位。同时，国有企业纪检监察部门要按照工作标准和要求分工负责，运用科学的控制体系，确保纪检监察工作的有效性。其次，纪检监察部门要建立健全专门针对腐败问题的防控机制。通过实施相互监督、自纠自查、民主监督等措施，找出企业内部存在的腐败问题，进而加强监督制度的有效落实。特别是国有企业要把纪检监察工作重点放在严格企业预算的管理、确保国有企业的健康运行等方面，努力提高纪检监察工作成效。最后，国有企业要构建科学的反腐倡廉防控机制，通过对企业内的腐败问题举报有奖、匿名信举报等方式，鼓励企业员工积极参与到反腐倡廉工作中，确保纪检监察工作高效开展。例如：首先，国有企业要重视纪检监察工作，促使纪检监察工作参与到企业预算、决策、实施、管理、评价等整个经营过程;其次，国有企业要将监督工作渗透到企业经营管理中，对企业财务、购销、招投标、产权变更、投资、工程项目、人员选拔等关键环节进行严格监察，进而建立程序规范、综合预警、全过程监控相结合的监察管理体系;最后，国有企业要通过制度建设，不断提高企业的反腐倡廉监察水平。在日常工作中，深入了解企业存在的问题，根据不同的被调查者采取科学有效的谈话技巧和方法，确保纪检监察工作的真实性和公正性。

（四）完善国有企业中纪检监察制度

在新形势下，国有企业在开展纪检监察工作中，还需要重视建立健全相关制度。例如，某企业，在充分立足企业实际，并严格遵循国家相关规定要求的基础上，依托其现有的纪检监察制度，对各岗位工作人员在建设岗位廉洁中的应负职责进行详细明确，将责任落实到位。为了能够有效激发纪检监察干部以及全体员工参与国企纪检监察工作的积极性，企业还可以在现有人力资源考核评价体系中，新增党风廉政建设考核，将员工的廉洁意识、工作态度等一并纳入考核范畴中，并直接将领导干部的切身利益以及绩效考评等与该考核结果相挂钩。以此有效调动领导干部工作积极性，使其能够全身心地投入到国纪检监察工作中。不仅如此，企业也通过积极学习其他同类型企业，在纪检监察工作中的先进经验与成功案例，主动引入信息化技术手段对纪检监察工作流程进行优化。例如国企通过运用现有的信息化管理平台，增设纪检监察功能模块，将企业各业务管理系统以及领导干部管理系统等与之相互连接。进而可以使得纪检监察干部随时随地了解企业内各项业务开展情况、党风廉政建设情况等，并能够实时与各岗位工作人员进行交流互动，从而打通企业内部的沟通交流渠道，为深入落实纪检监察工作奠定坚实保障[8]。

四、结语

综上所述，国有企业纪检监察工作需要根據不同的工作侧重点，在相互配合的情况下有效开展监管工作，进一步完善国有企业监管体系。国有企业需要加大对违纪案例查处、惩治力度，有效落实党风廉政建设工作，进一步规范企业运营管理行为，构成纪检监察部门相互协作的监管网络，充分发挥自身效用，不断加强国有企业管理责任，以及风险防范能力，为企业稳定健康发展奠定良好基础。

参考文献

[1]王东，闫晓飞.加强国有企业纪检监察队伍建设的思考[J].决策探索（下），2019（12）：20–21.

[2]严敏.关于强化基层国有企业纪检监察组织建设的思考[J].法制博览，2019（36）：241–242.

[3]夏国衡.国有企业纪检监察监督工作有效性的几点思考[J].法制博览，2019（31）：201–202.

[4]王君，韩延伟.关于加强国有企业纪检监察工作信息化建设的思考[J].法制博览，2019（31）：211–212.

[5]赵高山.关于做好新形势下国有企业纪检监察工作的思考[J].化工管理，2019（27）：9–10.

[6]王远航.新形势下对国有企业纪检监察工作实效开展的思考[J].经济管理文摘，2019（11）：75–76.

[7]廖志华.国有企业开展纪检监察巡察工作的实践与思考[J].海峡科学，2018（11）：71–72+91.

[8]岳恒真.国有企业开展好纪检监察工作的几点建议[N].山西科技报，2018–04–11（12）.