农村经济人力资源开发与管理新模式探析

戴洁

摘 要：在我国农村发展新时期，为促进农村经济蓬勃发展，需要保障人力资源的质量，做好人力资源开发管理工作。从理论层面论述了农村经济人力资源的开发管理现状以及需求，探索了人力资源开发管理新模式，从理论层面分析农村经济人力资源开发管理模式，促进实际工作高效开展。

关键词：农村经济;人力资源;开发管理

文章编号：1004-7026（2020）16-0114-02         中国图书分类号：F323.6         文献标志码：A

为有效提升农村经济人力资源开发管理质量，需要从多方面优化相关工作。优化人力资源开发以及管理模式，发挥人力资源的积极作用，有助于促进农村经济蓬勃发展。只有强化这些基础层面的工作，才能真正促进实际工作良好开展。

1  农村经济人力资源开发管理现状和需求

1.1  农村经济人力资源开发管理现状

从当前农村经济人力资源开发管理情况可以看出，其中存在的问题较多，具体有以下几点。

1.1.1  人才流入不足

在农村经济发展过程中，人力资源开发管理中存在人才流入不足的问题，这必然会影响人才供给的质量。农村劳动力外流现象比较严重，流入的人才比较少，人才单向流动必然会对农村经济发展产生影响[1]。当前，诸多地区鼓励大学生下乡和农民工返乡创业，但还没有形成良好的发展态势，一些大学生不愿回乡发展。人才外流多、流入少，必然会对当地的经济发展产生影响。

1.1.2  人才缺失严重

要想促进农村经济发展，人力资源的开发管理是要点。在具体的农村经济发展过程中，人才缺失问题比较突出，直接影响了农村服务业以及工业发展。地方服务业和工业辐射力及带动力不足，使农村高素质人才流向大、中型城市，农村地区的人才缺乏，形成了恶性循环。这给城乡经济的良好发展带来了诸多不利影响[2]。

1.1.3  机制不完善

农村经济人力资源开发管理工作能从整体上提升开发管理质量。要建立规范化的管理制度，从基础层面强化工作，真正带动农村经济可持续发展。从人力资源开发管理现状可以发现，内部管理运行机制运行不畅会直接影响各项工作的良好推进，不能为农村经济发展提供所需的人才资源，影响农村经济发展。

1.1.4  目标不明

人力资源开发管理要有明确的目标，这样才能良好地推进各项工作。从现实情况发现，人力资源开发管理工作没有明确的目标，缺乏统一的认识和工作计划，没有长效机制作为保障，必然会影响人力资源开发管理的质量[3]。

1.2  农村经济人力资源开发管理需求

为解决农村经济发展问题，需要对人力资源的开发管理方面加强重视。这也是农村经济发展的迫切需求。人力资源的开发管理是解决农业自然资源稀缺性问题的需要。农业生态环境在不断恶化，农作物生产区域的差异性比较大，这些都需要农村人力资源的开发管理作为支撑。要重视和完善基础层面的工作，促进农村经济良好发展。

2  构建农村经济人力资源开发管理新模式的措施

要想保证农村经济人力资源开发管理工作良好开展，需要构建新模式，具体有以下措施。

2.1  更新人力资源开发管理观念

构建农村经济发展人力资源开发管理新模式，需要从多方面进行考虑和优化，从整体上提升人力资源的开发管理质量和水平。在新农村建设发展过程中，要充分重视改变农村的经济条件，更新农民的思想观念以及生活方式，从整体上提升劳动者的思想素质，引进先进的科学技术以及农业知识。这些都是促进农村经济发展的重要举措[4]。

2.2  积极完善人力资源体系

在农村经济发展中做好人力资源开发管理的各项工作，需要重视人力资源体系的完善。有效改进农业技术推广体系，强化公益性职能和满足农业经营性服务需求，将农业技术推广工作与农业发展需求紧密结合起来，培养专业化的技术推广人才。创新农业技术推广运行体系是促进地区社会经济发展的重要举措。应重视农业技术示范体系的合理化运用。通过应用新技术，提高农民的了解程度，以生产实践带领农户积极探索，把技术应用在农业中并充分发挥科学技术的优势，为提高农民的经济收入打下坚实基础。

2.3  合理分配人力资源

为促进农村经济良好发展，应充分发挥人力资源的作用。通过在人力资源的开发管理工作中运用新模式，做好人力资源的合理分配工作，能够优化人力资源配置工作，从整体上提高经济发展水平。人力资源配置要与农村经济发展的实际需要相结合，与地区的差异性要求相结合。与此同时，要充分发挥当地政府的宏观调控作用，完善农村劳动市场的管理机制，有序开展农村地区人力资源管理工作。

在市场经济发展背景下，为提升农村经济人力资源开发管理质量水平，需要相关人员树立发展思维，提高自身的专业素质，促进农村经济人力资源开发管理工作开展。

2.4  发挥政府政策资金支持作用

在农村经济发展过程中，要重视人力资源开发管理工作，从整体上提升人力资源开发管理水平。在政策和资金方面加大支持力度，积极引导农民进入经济组织，及时为农民提供市场供求信息、科技信息以及价格信息等，增加政策倾斜程度，必要时提供财政资助以及无息贷款等。

出台相应的激励政策，给发展潜力大的经济组织提供奖励和引导。在資金投入方面，要设置专项资金，促进农村经济合作组织良好发展，强化基础工作，营造良好的农村经济环境。

2.5  完善农村职业技术培训体系

为促进农村经济可持续发展，需要对人力资源的开发管理方面加强重视，完善农村职业技术培训体系。作为人力资源开发的核心，教育能通过人力资源的开发管理为农村经济发展提供丰富的人才资源，发挥人力资源的主动性，为实现人才价值奠定基础。完善农村职业技术培训体系能拓宽农村技术人才培养途径。结合农民对技术的需要，解决农业发展中的技术问题，真正给农民带来效益。通过绿色证书培训，培养初级和中级技术员，促进农村经济良好发展，为实现农村经济可持续发展目标奠定基础。

3  结束语

在农村经济的发展过程中，为了提高人力资源开发管理质量和水平，需要从多个方面进行优化，采取多样化举措，实现既定发展目标。分析农村经济人力资源开发管理理论，提出相应的发展措施，对实际工作开展具有积极作用。

参考文献：

[1]万晓凡.农村经济组织面临的人力资源开发和管理的问题及对策[J].知识经济，2019（8）：20-21.

[2]蒋志忠.农村经济发展与人力资源开发探究[J].中国市场，2019（8）：191-192.

[3]刘艳娟.探索农村经济人力资源开发与管理新模式[J].农村经济与科技，2019（20）：128，132.

[4]吕开明.探索农村经济人力资源开发与管理新模式[J].企业家天地（下半月），2019（1）：73.