新形势下企业思想政治工作管理方式创新

孔琳娜

【摘  要】随着现代化企业的快速发展以及我国市场经济体制改革的推进，思想政治工作的重要性日益凸显。因此，在新形势下新思想、新情况不断出现，企业的思想政治工作必须紧跟时代的步伐，不断地探索和研究，从而将新时代企业思想政治工作提升到一个全新的高度。论文对新形势背景下创新思想政治工作的必要性进行分析，提出了新时代下企业开展思想政治工作的新策略，希望为企业当前的发展提供建议和帮助。

【Abstract】With the rapid development of modern enterprises and the promotion of the reform of China's market economy system， the importance of ideological and political work is increasingly prominent. Therefore， under the new situation， new ideas and new situations are constantly emerging. The ideological and political work of enterprises must keep up with the pace of the times， and constantly be explored and studied， so as to promote the ideological and political work of enterprises in the new era to a new height. This paper analyzes the necessity of innovating ideological and political work under the new situation， and puts forward new strategies for enterprises to carry out ideological and political work in the new era， hoping to provide suggestions and help for the current development of enterprises.

【关键词】新形势;企业;思想政治工作;管理方式;创新

【Keywords】new situation; enterprises; ideological and political work; management mode; innovation

【中图分类号】D64                               【文献标志码】A                                   【文章编号】1673-1069（2020）11-0045-02

1 引言

創新思想政治工作成为当前党的建设和企业发展的重要基础，同时，也是企业开展各项工作的关键。目前，由于市场经济的快速发展，企业内外部环境也会随着时局变动而变动，企业员工的思想观念也是五花八门、日趋复杂，尤其是行为习惯和价值观念也发生了很大的变化，使得企业在进行思想政治工作的过程中将面临着严峻的挑战。对于如何有效地进行新形势下思想政治工作的出现，发挥好思想政治工作的重要作用，成为当前思政工作者所面临的重要课题。尤其是国企单位，其应该充分认识到新形势下所面临的新情况、新的问题以及寻找新的突破口，寻求相应的解决办法，开展有针对性的工作新途径和新方式的探讨，用新的观念来武装员工的大脑，新的办法迎接新的挑战，创新的精神来开拓新的局面，使得企业思想政治工作建设能在不断地继承优秀文化的同时，也能在继承中不断地壮大，在创新的理念背景下，找到合适的发展方向。

2 新形势下企业思想政治工作管理方式创新的必要性

2.1 满足企业发展的需要

在新时代的发展背景下，企业将面临新的挑战和新的机遇，所以需要建立起科学完善的体系，不断地完善思政政治工作，及时地转变工作理念以及工作方式，加强对企业员工工作思想的指引，从而提高员工的整体素质。

2.2 完善企业的管理制度

企业要想在发展的过程中建立企业自身的发展优势，那么建设企业管理制度是非常重要的一环。建立行之有效的管理制度，并且在实际的管理过程中不断地加强对日常管理工作的总结，不断地加强自身建设和自我总结。通过采取深入以及细致化的思想政治工作方式，可以使企业的员工能快速地提升思想政治觉悟，同时，能有效地增强主人翁的责任意识和认同感，所以结合企业发展完善各项制度意义重大。

2.3 营造良好的工作氛围

对于企业而言，通过思想政治教育的方式使得企业员工之间加强联系，并且有利于培养员工的正确意识和处理个人和企业之间的利益、当前利益与长远利益、局部利益和整体利益之间的关系，有利于加强员工之间的联系和沟通，形成良性的竞争和互帮互助的工作局面。

3 新形势下企业思想政治工作面临的困境

3.1 企业存在“重经营、轻管理”的思想

在企业实际的经营过程中，由于对思想政治工作的忽视，使得当前很多的企业存在很多不彻底的问题，这些问题具体表现为重经营效益、轻思想政治工作，究其原因是企业管理者存在“重经营、轻管理”的思想，这对企业的发展带来直接性的影响，长此以往就会影响企业的经济效益。

3.2 思想政治工作缺乏创新

部分企业在开展思想政治工作的过程中，并没有将员工和企业的长期发展目标作为根本，依旧使用刻板化的宣教模式，对于员工而言并没有解决实际的问题，难以调动员工的积极性，对工作起不到良好的作用和效果。

3.3 思想政治工作队伍不完善

由于部分企业在开展思想政治工作时，人员不足，缺乏专业的思想政治工作队伍，这对思想政治工作的开展没有发挥良性促进作用，进而影响工作的开展。

4 新形势下企业思想政治工作管理方式创新的策略

4.1 坚持“三个基本点”开展思想政治工作

在企业开展思想政治工作的过程中，应该始终坚持“三个基本点”来开展工作。思想政治工作人员应该充分了解企业的发展需求，并且结合企业发展的重点来开展思想指导工作，如此有针对性地开展工作，对于员工而言有大大的推动作用，真正为企业改革发展筑牢思想政治基础。结合新时代的热点新闻开展最新信息的分享，提高干部群众的工作热情，做好思想的指导和引领，让员工保持高昂的工作激情，必须从当前的热点出发。例如，可以通过人事改革的方式、建立完善员工考核制度等，从根本上调动员工的积极性和主动性。真正做到员工的“知心人”，真正秉持为员工着想的心理，使得员工对思想政治工作的态度从“被动接受”向“自愿融入”转变。通过围绕突出重点来做工作的方式，细化思想政治工作的各项条款，为保证思想政治工作紧抓不放、常抓不懈以及常抓常新，那么就必须时刻保持对思政政治工作的“新鲜劲”，并且时刻关注身边所发生的事，从而发挥员工典范的激励作用，不断地提高队伍的凝聚力[1]。

4.2 思想政治工作要打好“三张牌”

第一，在新时代的背景之下，应该积极打好“拓展广度”牌，从而在根本上打开思政政治工作局面。落实好领导阶层主体责任意识，坚持思想政治工作以及核心工作的一起规划和部署，落实责任制度，形成“一级带领一级、一级管理一级，员工讲责任、每层抓落实”的良好工作环境。在进行党建工作的过程，通过树立廉政意识来带动企业思想政治工作的开展，始终坚持从全面各个角度来严格治党的责任意识，做好党员队伍管理和监督工作，保证以党风建设为主导，落实组织生活联合会以及民主评议等制度，建立党员活动周、党员活动月的长效组织，积极做好日常的管理以及学习制度的落实。第二，积极打好“加大力度”牌，企业在进行思想政治工作中应坚持实效性的原则，以创新思想政治工作为立足点，设立一支敢于担当并且实事求是的一流领导团队，始终做好表率工作，大力发挥文明先锋的作用，健全和落实思想政治工作的责任制度。第三，积极打好“员工利益无小事”牌，树立有人情味的服务观念，通过走访谈心活动等形式可以加深员工直接的沟通与合作，从生活、思想以及学习方面开展工作，使得员工能感受到来自公司的关心和关爱，增强员工的归属感[2]。

4.3 坚持做到“三个结合”

通过思想政治工作的指导和结合，能有效建立动态的观念模式，首先，关于人才培养方面注重对选拔制度的管理，促进业务能力的提升，这大大提高了思想政治工作的效率。同时，也能快速地融入企业文化建设过程中来，在这个过程可以选拔一些优秀的经营性管理人才，提高队伍的整体素质。其次，可以有针对性地推行“传帮带”管理模式，实行跟踪考核以及量化管理方式，做好定期评议的工作。最后，通过推行思政工作和企业文化建設为一体化的模式，对于企业管理可以坚持安全管理、质量管理模式，从而快速营造出一种努力奋斗、敢于担当的责任意识。始终坚持完善好相关的员工管理制度、党员管理模式，从而加强民主监督和民主管理的氛围建设，充分体现出员工的责任意识，让员工充分感受来自公司的轻松愉悦的文化氛围，真正做到凝聚人心、稳定队伍发展[3]。

5 结语

企业在开展思想政治教育的过程中，应该着眼于长远利益的获得，这直接关系到企业的快速和稳定发展。在面对不同的时局变化，企业应该始终坚持员工利益最大化原则，通过创新企业管理工作方法，从坚持全心全意为人民服务的角度出发，积极引进新的企业理念、寻找合适的办法、搭建新的服务平台，推进企业的长远发展。

【参考文献】

【1】梁星银.浅议新形势下煤矿企业思想政治工作方法创新[J].魅力中国，2019（13）.

【2】邹念.新形势下电力企业思想政治工作的创新方法研究[J].环球市场，2019（11）：224.

【3】殷超.新形势下强化路桥企业青年员工思想政治建设工作的思路[J].企业改革与管理，2019（8）：204+210.