提升企业政工人员的综合素质探析

张玉

【摘要】现阶段，我国经济社会领域发生了深刻而巨大的变化，同时加之企业之间的竞争加剧，这就对企业政工工作提出了新要求。作为开展政工工作的工作者，他们的整体素质和能力在很大程度上决定着企业政工工作的质量和效率，因此，这就客观要求他们必须具备较强的工作能力和综合素质，确保为企业健康持续发展提供帮助。笔者从实践出发，主要就当前企业思政工作存在的问进行了分析，然后提出提升企业政工人员综合素质的措施，旨在为企业政工工作建言献策。

【关键词】企业政工人员  思想政治工作  问题  措施

企业开展政工工作不但是其文化发展的客观要求，同时也是适应时代发展，确保员工具备干工作的积极性和主动性，这对提高企业核心竞争力具有重要意义。但纵观当前企业政工工作，有很多比较突出的问题，归根结底是政工人员工作能力较弱，综合素质较低，这直接影响了企业的长远发展。针对此，很有必要分析企业思想政治工作中出现的问题，努力探索如何能够提高企业政工人员的综合素质，帮助企业培养更多优秀的政工干部。

一、当前企业思政工中遇到的问题

通过分析以往企业思政工作发现，企业在整个经营过程中存在比较多的思政工作问题，主要体现在以下几方面。第一，有些企业对思政工作缺乏深刻的认识，大多都是重视能够为企业带来效益的工作，而忽视了思政工作，单纯的认为该工作和企业管理不搭，在企业发展过程中起不到重要作用。第二，企业领导层和基层员工之间形不成有效沟通，领导认为员工干工作懈怠，员工认为领导不开明，之间没有相互理解，也意识不到企业思想政治工作的重要性，不仅如此，对思政工作还存在抵触心理。第三，企业政工人员在开展工作时，工作方式比较单一，仍旧采用处罚、批评、会议等形式，这样就不容易让员工接受，也体现不出以人为本的原则。第四，政工人员在开展思想政治工作时采取一刀切模式，没有考虑到员工的个体差异性，只是通过灌输式的方式对员工进行思想教育，不顾及员工接受与否，这样使得思想政治工作没有发挥应有效果。

因此，针对上述情况，企业应提高对思想政治工作的重视程度，不断加强对党政方针政策的学习，要深入一线，了解基层员工的情况，然后科学运用不同的思想政治工作方法，遵循以人为本的原则，切实把思想政治工作与服务员工和企业联系起来，提高全体员工的工作能力和综合素质。

二、提高企业政工人员综合素质的措施

（一）企业应培养政工人员的创新能力。众所周知，当前企业面临的内外部环境比较复杂，企业员工的思想也受到网络的冲击，这就导致其行為发生改变。为确保企业思政工作不打折扣，能有良好的效果，就要求政工人员要时刻保持学习的心态，拓宽自身视野，不断分析企业内部和外部的环境变化，然后针对这些变化创新自己的工作方法，要能够用客观和公正的眼光，站在理性的角度去看待事情，正确处理工作中遇到的问题。具体到实际工作中，企业政工人员要找准关注点，积极发现身边的新闻，同时和工作相结合，借助不同传媒来开展思政工作，一方面让员工意识到思政工作的重要性，另一方面以接地气的形式让员工感受到思政工作方式的转变，进而对该工作产生兴趣。

（二）企业应培养政工人员的组织能力。过去企业开展思政工作时虽然不缺学习材料，但是组织相关学习的人不多，这难免影响思政工作的整体质量。作为企业政工人员，务必要意识到该工作的重要性，积极主动的提高自身的组织学习能力，摆脱以往固步自封的局面，如果有必要，也可以推广自身的学习心得，旨在使更多的员工对思政工作有个全新的认识。为实现上述目标，企业应当不断加强政工人员的组织指导能力，以员工关注的问题为导向，结合员工特点开展思想政治工作，既要使员工信服，又要提高思政工作水平。

（三）企业应培养政工人员化虚为实的能力。企业思政工作不同于企业其它工作，该工作从性质上分析是虚的，这也是造成员工和领导层误解的重要原因。但一定不能忽略的是，企业开展思想政治工作确实为企业带来了实际的效益，只有坚持不懈的开展思政工作，就可以把潜在的效益转为实实在在的效益。因此，企业需要培养政工人员化虚为实的能力，保证他们能够落实各项工作，懂得根据工作性质和特点来找出思想方面的问题，然后提出针对性的解决策略。

（四）企业应培养员工协调能力。这里主要涉及两部分，即教育疏导和培训辅导。首先是教育疏导，企业内部和外部环境的巨大变化会直接影响员工的思想，如果他们的思想和企业的发展目标不一致，则会使得员工产生抵触心情绪，这样一来不但会影响自身工作，而且会在群体中造成不良的影响，降低了其它员工的工作积极性。针对此，政工人员要多和员工群体进行沟通，切实解决他们遇到的难题，打开他们的心结，提高整体凝聚力和向心力。其次是培训辅导，政工人员要综合考虑员工关注的热点问题以及企业的动态和经济形式，这样开展思政教育时更具有针对性，有效化解其中的矛盾，保证完成思政工作目标。

（五）企业应培养政工人员的调研能力

政工人员可以说是连接企业和员工之间的桥梁，要想发挥他们的作用，就必须要深入基层，了解基层群众的具体生活和遇到的困难，调研分析企业发展和员工面临的重点问题，探索出有建设性的意见，提高思政工作整体质量，只有深入分析问题，才能使思政工作水平得到实质性的提高。

（六）企业应培养政工人员的表达能力

政工人员的口语表达能力就显得尤为重要，毕竟有艺术性的言语更有鼓动性的宣传效果。作为企业政工人员，要不断学习，夯实自己的专业技能，提高自己的语言和文字表达能力，善于聆听，勤于沟通，把员工内心的诉求通过合适的方式解决，创新工作方法，为企业思政工作进一步发展助力。

三、结语

总之，企业思政工作对企业长远发展有着直接影响。企业政工人员要积极探索，勇于创新，不断提升自身工作能力，通过多管齐下，切实为企业思政工作的顺利开展提供帮助。

参考文献：

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[2]李艳红.论提升企业政工人员的综合素质[J].管理观察，2014（12）：32+34.

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