试析新时期国企青年员工思政工作的特点及对策

高晓咆

摘要：随着改革开放推进，我国的经济发展迅速，在这样的背景下，很多国有企业也获得了更好地发展，其规模逐渐扩大，但是根据相关调查发现可以看出，国企青年员工很多在思想道德素质方面都存在不少的问题，因此，思政工作的开展是非常有必要的。对此，本文就以此为例，详细分析新时期背景下国企青年员工思政工作的深入探究，从其特点和对策出发，以此能够促进国企青年员工的思想道德意识，希望本篇文章的写作，可以给国企青年员工思政工作带来实质性的帮助。

关键词：国企青年员工;思政工作;特点;对策

引言：

下面将详细分析国企青年员工实行思政工作的必要原因，对思政工作开展的特点也进行探究，并且在此基础上提出了具有针对性的对策方法，希望能够给目前国企青年员工思政工作的顺利开展提供有价值的参考。

一、新时期国企青年员工开展思政工作的原则以及必要性

在新时期背景下国有企业单位发展规模越来越大，单位青年员工思政工作的开展也存在一系列的问题，当前我国国企很多青年员工都属于独生子女，他们大多自主意识非常强烈，因此在工作中他们经常会产生各种矛盾和分歧，企业相关领导要认识到这一点，发挥积极作用，对他们进行及时的开导，以此减少矛盾纠纷的产生。同时还要促进这些青年员工的思想觉悟的提高，给国企的健康持续发展奠定良好的基础。另外，这些青年员工大多都是具有奉献精神的，国企领导人员也应该看到他们身上的优点，充分发挥和利用起来，积极引导他们为企业发展奉献自己的力量，除了這些，每个青年员工之间都存在很大的差异性，个性化特征明显，对此，国企领导人员也应该给予足够的重视，根据员工的不同个性来实行思政工作的开展，实现差异化发展。

另外，新时期国企青年员工开展思政工作非常重要的，国企是国家经济的重要组成部分，而且很多国企都关系到国家的核心技术，所以说，国企的发展会在很大程度上影响我国各方面，作为国企青年员工在企业发展中的作用是不能忽视的，因此，青年员工一定要有正确的价值观念。对他们进行思政工作，不但可以更好的服务国企，而且有助于他们思想和工作的统一，促进思想道德意识的提高。

二、国企青年员工思政工作所遇问题分析

（一）主观意识太强

当前我国国企青年员工思政工作开展过程中还是存在不少的问题，影响国企的健康发展，要想改变这一现状，对这些问题有着充分的认识是非常有必要的，只有如此才能提出有针对性的对策方法。首先，国有企业青年员工的主观意识太强是当前思政工作开展的主要问题。随着当前社会的言论和思想开放程度不断提高，再加上网络信息的发展，人们受到外来思想的影响，而且又是青年员工，他们很多都接受过良好的教育，自主意识是比较强的。从青年员工的角度来看，他们会更希望能够为企业发展贡献自己的力量，得到人们的认可，并且能够实现自己的理想。但是在这一过程中，很多青年员工他们大多主观意识太强，在是非判断上缺乏一定的能力，经常以自我利益为主，忽略了集体的利益的重要作用，正是这一现象，导致工作中很多问题的发生。

（二）缺乏明辨是非能力

其次，如前文所讲的是非判断能力的缺乏也是在当前国企青年员工中所存在的一个重要问题，人们应该给予充分的重视。青年员工由于自身的优势，在面对新事物更容易接受和学习。他们在面对挑战时大多敢于探索。对自己不懂的问题也能勇于面对。所以这对他们来说实践和学习的机会是非常多的，对于他们自身工作能力的提高是非常有帮助的。能够得到很大的晋升空间。除了这一优势之外，他们在新时期背景下，很容易产生消极方面的思想，经受不住外界的诱惑，缺乏明辨是非的能力，因此很容易造成严重的后果。

（三）有较重的功利心

除了上述两点之外，当前国企青年员工还有存在一个普遍的现象，就是他们大多都有着较重的功利心。因为国企受国家领导控制，国企的员工所享受的待遇，不管是薪资方面还是各种福利，待遇都是非常不错的。与员工通常都是签订劳动聘用合同，很多青年员工为了留在公司，有着很大的功利心，他们都希望能够得到领导和相关管理人员认可。但是，这种思想很容易出现扭曲，或者存在急功近利的现象，如果，在工作过程中一旦有出现一些问题或者工作不顺心，他们的负面情绪就会爆发，从而影响国有企业的正常发展。

三、做好国企青年员工思政工作的对策

（一）创新国企青年员工思政工作

对于上述问题，人们一定要给予足够的重视，充分认识起来，采取科学合理的对策，做好国企青年员工的思政工作。首先就是要创新当前企业员工的思政工作。现在社会经济发展，企业要想获得进步，有着持续健康的发展，就要认真学习，积极顺应时代潮流发展，与时俱进，创新企业青年员工的思想政治工作。根据实际情况进行不断的调整，对相关工作内容进行不断完善。在思想政治工作方案上也要保证科学合理的制定。对于嗯企业青年员工自主意识过强的这一现象问题。一定要对症下药。做好他们的思想工作，促进企业青年员工思想觉悟提高。

（二）拓宽思政工作渠道

拓宽思政工作的渠道也是种不错的方法。通常我国国企在进行思想政治工作时，大多都是在会议室进行的，这种单一的组织形式，很难激发员工对于思政工作的兴趣和积极性。因为思政工作的目的性是非常强的，因此国企应该认识到这一点，积极拓宽四种工作的渠道，例如可以采用。微信群、朋友圈、网络平台，公众号这些，来促进他们对思政工作的参与。通过这种形式也可以在很大程度上帮助他们提高明辨是非的能力。除此之外，还可以将思政工作与平时的。业绩考核结合在一起，以此来加强他们对思政工作的重视程度。

四、结语

总之，要想更好地促进国有企业的健康发展，加强企业青年员工的思政工作是非常重要的，本文从其特点和问题出发进行了详细的分析，并且提出了具体的对策方法，希望本文的写作能够促进国企青年员工思政工作的健康发展。

参考文献

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[2]朱宗强.试析国有企业青年员工思想政治教育现状及对策[J].改革与开放，2017（04）：56+60.