国企党员教育培训工作中存在的“短板”及改进对策

张佩华

摘  要：国企党员素质的提升是否直接有力，党的建设工作是否强大，党的社会发展系统是否健康。通过深入研究、扩大和提升目前国有企业基层党员教育训练工作普遍存在的短板，提出了切实可行的解决办法对策，是加快培养一批工作能力强，素质高、经营精的党员队伍，充实和壮大，提升国有企业一批党员的人力资本。

关键词：国企;党员;教育培训;短板;对策

党员组织教育干部培训开展工作，既是加强国有企业党建管理工作的一项基础设施工程，也是其干部员工教育培训的有机组成部分。掌握这项思想政治教育重点工作，不仅说它是我们关乎国企党建事业发展战略大局，也是我们做好推进国有企业党建发展的重要有力推手。

一、加强国企党员教育的必要性

国有企业内部要是真想在激烈的国际市场竞争中最终占据一席之地、获得市场竞争中的优势，就必须大力发展拓宽自己的内部人力资本，就必须一定要尽快得到当时占据国企内部人力资本多数的共产党员的大力支持。国有企业要想搞好、做优、做大、做强，强化基层党员干部教育培训是加强政治作风建设的重要关键，也是党的奋斗动力源泉。

二、国有企业基层党员政治教育业务培训管理工作普遍存在的一些短板

相对于其他各级行政机关事业单位的高级党员干部培训教育课程，国有企业的干部基层党员教育培训与国有企业安全生产经营质量的日常经营、市场竞争等各项管理工作的干部管理，交叉培训结合在一起进行，加上国企党建的自身管理特殊性，在基层党员干部培训教育课程开设规划、内容、方式等各个方面当中，都会发现一些新的管理短板。

1.党员教育培训工作缺乏系统性与长期性

一来，是在整体教育课程安排中缺乏统筹兼顾，缺乏系统的、科学的教育;二来，是党的培训课程涵盖面稍显扩大，课程训练资源紧张;三来，是没有将推进干部的教育发展视为上级党组织重要的经常教育任务，党员干部的教育仅能满足“文件学习”和“会议学习”的需要，不充分重视长期党员教育。

2.党员教育实践缺乏顶层设计

顶层要求设计教育是目前国企干部党员政治教育普遍存在缺失的重要一环。一方面，市场竞争激烈，企业安全生产管理任务重，不少国企高级领导对企业党员干部教育理论培训工作存在一些认识上的误区，重企业生产“硬任务”，轻党员教育“软指标”;另一方面，不少国有企业下级党组织简单地只理解“围绕中心”，甚至理解是“为了围绕，简单粘贴”，两张纸换皮的现象更加隐蔽;不少完成了对上级单位党委的专题学习流于形式，忽视做好党员干部教育理论培训相关工作，缺乏顶层设计思考和组织布置。

3.党员教育缺乏有效创新

在教学内容方面，党员教育的理论性多，实践性少，而且教育方式过于古板，缺乏创新性。

三、改进国企党员教育培训工作的主要对策

国有企业的基层党员队伍教育学习训练管理工作，要与企业党的全面小康建设新的伟大工程目标要求相符合，以不断增进学员党性和不断提高质量水平为工作重点，加强企业党员队伍的学习教育训练管理，加强和不断改善企业党员队伍教育。

1.以中心为核心，做好长期的规划和顶层的设计

新形势下，高效深入推动国企基层党员的思想教育宣传训练培养工作，其中的核心点和要义仍然不仅是以完成中心任务为工作重点，而且我们还要以“会围绕”，“真为重点”，坚决反对杜绝党员两张皮强行相互粘贴。落脚点之一是强烈的党性，通过继续加强基层党的干部教育培训工作，突出党的宗旨思想教育，全面提高基层党的干部队伍建设质量。

2.坚持创新，推动教育内容与方式与时俱进

党员训练教育的内容，必须建立在筑牢党员思想的基础上，坚守共产党人的精神追求。在企业党员训练工作中，注重方法的革新，充分激发了党员参与培训的热情，已成为众多国企党员对教育训练的主要立足点。

3.建立企业党员教育培训的评价机制

“格式化”和“放任型”教育方式，使不少党组织的教育训练工作变成了“秀场”，缺乏深层意义。应鼓励各级党组，充分融合企业的实际情况，建立与自身状况相符的教育训练质量评估机制，并将其作為培训效果提高的法宝。建立科学的党员教育培训体系。该系统应包括四个级别，五方的介入，六个层次。四个阶段，即党员及时对教育训练的反应，包括：反应评估、学习评价、行为判断和结果判定：五方的介入，就是对培训考试的维护，即领导人、参训者、执行人员、关系方和受训者。这是对培训的评价和评估的五个因素，也是重要因素。最后，六个层次的学员都受到这些影响，包括能力、知识体系、综合性素质，眼界开拓性、忠诚性和工作态度等。

四、结语

加强党的国有企业队伍建设，需要坚实有力地进行教育训练。要坚持“重心向下，真实生动，组织引导”原则，着力解决目前培训的理念、教学方式和评价等短板，努力建设一支具有政治质量优良、工作成绩好、勇当其冲的国有企业党员队伍，把政治优势从国有企业转变为发展优势。

参考文献

[1]王劲松，叶茂，姚金桥，等.国有企业党员教育培训存在的问题及对策思考[J].商业经济，2009（08）：96-98.

[2]方一兵.如何做好新时期国有企业党员的教育管理工作[J].时代金融，2013（33）：312-313