煤矿企业思想政治工作创新研究

任旭明

【摘 要】目前，我国社会经济和科技的飞速发展，使得煤矿企业的地位得到了最大程度的提升。因此，煤矿企业的工作规模不断扩大，企业员工的工作任务量日益繁重，随之而来的问题也逐渐暴露，促使煤矿企业面临新的挑战。思想政治工作可以帮助煤矿企业有效地应对此次问题，提高企业成员的核心素养，增强企业团队的凝聚力。本文将围绕煤矿企业思想政治工作的现状开展一系列讨论，并且为了改善其现状和不足，制定了相应的解决策略，最终可以有效帮助煤矿企业顺利完成此次创新。

【关键词】煤矿企业;思想政治工作;创新研究

引言：

“煤矿”，是人类在那些含有煤炭资源的地方进行的矿区开采。并且，煤矿是我国目前最重要的资源能源。在这样的社会背景下，煤矿企业的地位越来越显著，它可以间接影响着我国的国民经济。对此，充分认识煤矿企业思想政治工作的现状和不足，以及制定相应的创新策略来规避其中存在的弊端，已经是我国目前重中之重的任务。思想政治工作可以促进以人为本，加强工作水平，更可以完善煤矿工人的相关道德素养，促进产业全面发展。

一、目前煤矿企业思想政治工作的现状

（一）对思想政治工作的重视度不够

我国目前市场的竞争力较大，对各企业的冲击也十分明显，使得大部分的煤矿企业将其工作重点放到了发展和经营上，过于注重其经济效率，忽视了对煤矿工人的思想政治工作。并且，一些煤矿企业为了减少日常的开销，提高经济的效率，将相关部门合并，甚至取消其工作部门，以此减少该方面工作员工的数量和开支，导致目前企业的相关工作出现纰漏和不足，不利于企业员工形成良好的社会道德和心理素养，更不利于企业员工之间的团结合作。

（二）思想政治工作方法和形式落后

随着我国素质教育的不断发展，煤矿企业也认识到了思想政治工作的重要性，但是以往对企业员工进行相关教育的人员采取的方法和形式较为落后，认为只要提高他们的理论和技能水平，就可以促进他们形成一定的思想道德。但是，现实往往不是这样的。思想政治工作者对自己工作内容和性质认识不到位，使得其工作内容单一，无法充分展示其优势。并且，其学习方式单一，不利于调动煤矿企业员工的积极性。

（三）思想政治工作缺乏以人为本

“以人为本”的科学发展观一直都是各企业和教育工作应该了解和掌握的基本素养[1]。煤矿企业员工面临的工作任务繁多，生活压力较大。开展思想政治教育工作就是为了帮助他们缓解内心的压力和情绪，对他们进行适当地心理调节。但是，由于大多数思想政治工作者没有做到“以人为本”的工作原则，忽视了他们的意见和要求，无法满足他们日益发展的思想观念，从而降低了他们的积极性，导致最终的工作效率不尽人意。

二、煤矿企业思想政治工作的创新策略

（一）改革思想政治工作的观念，促进以人为本，加强工作水平

煤矿企业以往的思想政治理念存在着很大的弊端和不足，因此，改革思想政治观念，逐渐成为加强煤矿企业思政工作创新的关键手段之一，它可以有效地提高思想政治以及煤矿工人的工作水平。“以人为本”是科学发展观的核心内容，它的基本含义是指把人当做社会活动的基本。并且，以人为本的基本原则有以下几点：第一，重视人们的发展和学习需要。第二，以鼓励员工为主。第三，立志于培养员工的各项能力。第四，任何组织和设计都要以人为中心。

对此，煤矿企业要想创新思想政治工作的观念和现状，就应该充分做到“以人为本”，加强企业员工的思想政治观念的建设。煤矿企业进行相关教育的工作者应该积极地与员工之间进行交流互动，根据员工们的实际情况和思想需求，针对性地开展政治活动，切实解决他们日常生活中面对的思想政治问题，充分调动他们的热情。例如，煤矿企业可以定期举行以企业文化为主题的思政活动，提高员工的企业认同和归属感，以此加强工作水平。

（二）完善思想政治工作的制度，强化思政要求，提升工作质量

要想切实创新煤矿企业的思想政治工作质量，强化思政要求，就应该根据企业的发展状况和方向进行思政制度的完善，以此来符合不同时期的思政要求，满足不同员工的思想需要[2]。第一，煤矿企业的管理层人员或部门应该建立健康的、完善的员工技能水平考核制度，将思政的相关内容融入其中，将他们的工作表现、态度、能力以及技能水平添加到考核要求中，并且要公开的制定惩罚措施，不可存在偏心行为，所有人犯错都应该一视同仁。

第二，为了切实提升煤矿企业的工作质量，以及保障其思想政治工作的理论性，应该在日常的员工管理中，建立公平公正的监督体系和组织，对各个员工的基础工作和思想政治学习进行相关的督促和指挥，及时改正他们之间存在的不正确的道德和情感行为，培养他们的思想政治能力和素养。第三，煤矿企业应该加强对思想政治工作的宣传，改善宣传手段和形式，将网络中的优秀事件与员工分享，促进员工与之学习。

（三）创新思想政治工作的方法，优化工作内容，提高工作效率

以往我国煤矿企业采取的思想政治工作的形式和方法过于落后，不利于激发企业员工的积极性，从而降低了工作的效率。目前，为了切实提高工作效率，优化工作内容，创新思想政治工作的方法已经是煤矿企业最重要的实践任务。作为煤矿企业中进行思想政治工作的人员，应该不断创新工作方法，认清新时代下的煤矿企业的发展形势，促进工作内容和手段符合企业员工不断发展的需要和欲望。

近几年，我国信息技术不断发展，它在很多企业和领域都有所应用。那么，在煤矿企业的思想政治工作中应该充分利用信息技术，注重培养员工的互联网技术和知识体系，从而通过企业的网络平台，如微信公众号、抖音、快手以及微博等娱乐手段，对他们进行思想政治教育。这样的新形勢和方法，可以充分调动他们的学习积极性，可以促使他们在一定条件下积极主动地开展学习，优化了思想政治的工作内容。

（四）增加思想政治工作的活动，培养实践能力，形成政治素养

“实践是检验真理的唯一标准”，所有理论都需要实践来进行检验，才能使人们产生强烈的记忆，更加深刻地理解和掌握相关知识[3]。煤矿企业员工需要学习的思想政治是相对枯燥、乏味的理论知识，在一定程度上不利于培养他们的积极性。所以，应该增加思想政治工作的实践活动，引导员工们带着疑问和不解，主动参与其中。例如，可以开展政治巡查工作，让他们自己掌控实践行为，对社会中存在的思想政治行为进行正确以及健康与否的判断，提高他们的理解能力和实践能力，让各部门之间的员工进行交流互动，从而在企业内部形成健康的政治素养，切实加强思想政治工作的质量和效率。

结束语

总而言之，煤矿是我国重要的能源之一，煤矿企业也是影响我国国民经济的重要因素，他在一定程度上促进着国民经济的发展，以及影响着人们的生活质量。所以，对煤矿企业员工进行思想政治工作的教育是十分重要的，煤矿企业中进行思想政治教育的工作者，应该改革政治观念，促进以人为本，加强工作水平等等，及时采取一系列的创新策略，提高煤矿企业思想政治工作的效率和质量，最终促进煤矿企业的工作水平、工作效率以及工作质量均有所提升。

参考文献：

[1]杜洪飞.论新时代煤矿企业思想政治工作的难点和对策[J].现代国企研究，2018.

[2]郑松涛.新时期煤矿企业如何开展思想政治工作[J].企业改革与管理，2018.

[3]刘二猴.新形势下煤矿企业思想政治工作所面临的挑战及改进措施[J].法制博览，2018.

（作者单位：阳煤二矿）