高校工勤岗位职工的思想政治现状及改进措施

2020-12-29 11:55唐敬业
大经贸 2020年7期
关键词:思想政治高校

唐敬业

【摘 要】 高校是思想政治工作的重要阵地,高校党委也非常重视,把思想政治工作作为一把手工程,许多高校都是党委书记亲自抓,制定了行之有效的工作、学习制度,但是作为最基层的工勤岗位的职工,因多种因素的制约,他们的思想政治现状急需提高,从而提升高校的整体思想政治水平。

【关键词】 高校 工勤岗位 思想政治

高校工勤系列的职工,在高校的服务队伍中占有较高的比重,他们分布在各个部门基层重要服务岗位中,与学生直接接触多,但该群体的政治思想状况,在高校整体的思想政治工作中往往会被忽视,从而造成该部分人员的政治思想水平较低,如何采取有效措施不断提高他们的政治思想水平,是高校思政工作亟需解决的难题。

一、高校工勤系列职工的人员构成

(一)历史遗留问题。因各个高校的发展情况不同,历史遗留问题存在差别,如从其他单位调入的水工、电工、食堂人员等等,但有一个共同的特点:都是工人系列,工勤岗位。

(二)部队转业人员。因受国家政策的影响,前些年,部队的转业人员安排到学校,他们不是干部身份,转入学校后是工人身份。一般分布在后勤、食堂、学生宿舍、安保、实训室保管员、仓库管理员、图书管理员等岗位。

以上两类是学校的在职人员,工资待遇等由學校直接发放,受学校的直接管理。

(三)劳务派遣的外聘人员。各高校由于发展的需要,为缓解高校人员紧张的现状,通过劳务派遣的形式聘用相应人员,如宿舍管理人员、食堂工作人员、校园保洁、绿化人员、门卫保安人员等。他们有一个共同的特点:工资待遇等由劳务派遣公司发放,学校对应的是派遣公司。

二、高校工勤系列人员的思想政治水平现状

(一)是中国共产党党员身份的员工。该部分人员能参加党组织的各种活动,按照党支部或党小组的要求去做,在思想认识等方面与非党员同志比较,在各个方面有较高的觉悟,如:能按时缴纳党费、交流学习后的心得体会、分派的工作能完成、有较高的工作积极性等方面;如果与教师系列的党员同志们比较,他们往往处于劣势:不善言辞、心得体会写不出内容来、与人沟通欠缺、工作形式简单粗暴等有不同程度的显现。该部分同志占后勤岗位的不到5%,且90%是在职职工。

(二)是非中国共产党党员身份的一般群众。该部分人员素质较低,他们的待遇不高,基本上是因城市发展需要出来打工的普通农民。他们处于社会的基层,现在温饱已经不成问题,但大部分人员没有高远的理想,文化基础差,缺乏应有的教育和培养,沟通、办事等能力低下,有的处在学校树立形象的岗位,他们的言行影响着师生对学校的认知,影响着高校思想政治水平工作的建设。

(三)工资低、缺乏上升提高的渠道是普遍现象。一是工勤系列的员工,待遇普遍较低,与同级别的教师比较差距很大,职称评定的最高级也才是高校教师系列的中级水平,即使干的再好、再努力,自身的待遇和政治地位也不能提高,从而打击了他们工作积极性,形成了得过且过的状态;二是长期以来工勤系列的员工得不到培训,新的员工又进不来,与教师的系列培训相比,真是少之又少,技能和思想水平的提高受到了很大限制,很少有后勤集团对员工有培训提高计划。

三、如何提高工勤系列人员的思想政治工作

(一)加强学习和培训,树立坚定的共产主义信仰和正确的世界观、人生观、价值观。一是利用网络的线上学习。学习已经成为中国新时代发展的必然,现在处于互联网时代,利用网络已经是家喻户晓了,如下载“学习强国”学习平台,制定学习计划和内容,“学习强国”的内容能满足需要的,里面的时事新闻、理论研究、技能培训、健康、教育以及“我的积分”中的每日答题、挑战答题等等不仅让你明白了世界的发展,国家的强大,更能从中汲取到你想要的知识和正能量;二是线下的学习。分成若干小组利用空余时间,谈线上学习的心得、分享学习中的感悟,一起学习《党章》、习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平谈治国理政》第一、二、三卷等理论知识,新冠肺炎爆发以来,在中国共产党的领导下,我们取得了抗疫的巨大成就,与世界上的其他国家尤其是鼓吹“民主、自由”以美国为代表的西方国家相比,社会主义的制度优势更为突出,“一切为了人民”是我们立党的根本,也是我们每个人办事、处事的出发点。弘扬了正能量,丰富了员工的精神生活和人生追求。三是系列培训。针对不同岗位的工勤人员,进行相应专业的技术和安全培训,分阶段可以请进来,请专业人员现场指导、讲座的培训,同时走出去,到同类办学水平好的学校去考察学习或专题培训班等,使之在提高技能的同时,自身素质也逐步提升。

(二)深入调查,通过开展丰富的活动摸透每个人的思想政治水平现状。通过个别谈话沟通和举办活动,了解每个人的思想状态:家庭的生活状况、家庭困难、对自己工作岗位的认识、工作态度、工作方法、对学校、社会、国家的认知程度等等。一是从其家庭的实际情况入手,帮其解决存在的实际困难。二是开展不同形式的活动,促使其提高,如:“三学三提”读书会、文艺晚会、歌咏比赛、羽毛球比赛、篮球比赛、乒乓球比赛、书法比赛、演讲比赛等不同形式的文体活动,在活动中使之建立互相团结、相互尊重的处事态度,提高精神层面的素养,从而树立正确的人生观、价值观、世界观,坚定做到“二个维护”、“四个自信”,认清十八大、十九大以后党的正确发展和社会主义国家的优势,树立全面的共产主义观念。

(三)组织上关心,个人不断努力,在平凡岗位上,体现思想政治水平的提高。一是高校领导要重视工勤岗位人员的现状,建立适应该部分人员发展的制度,如晋升机制、奖惩机制等,公平对待吃苦耐劳的、干活多的人员,利用绩效进行待遇上的调节,使之能真正实现多劳多得,必须打破“干好干坏一个样、干多干少一个样”的平均主义思想。二是利用工勤各个岗位中的积极分子和党员同志,发挥他们的模范带头示范作用,以点带面,打造积极团结奋进向上的团队,形成团队精神。

总之,在高校领导高度重视工勤岗位人员队伍的基础上,积极配套适合自身的制度建设,并付诸于持之以恒的实施,定能打造出一支思想坚定、技术过硬、冲锋在前的服务团队,确保教学、科研、育人等工作高效开展。

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