女职工权益保护专项集体合同工作面临的难点问题及对策建议

刘子奇

（甘肃省核地质二一九大队，甘肃 天水 741025）

一、女职工权益保护专项集体合同工作的重要性

女职工权益保护专项集体合同，是指用人单位与本单位女职工根据法律法规的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面内容，通过集体协商签订的专项协议。推行女职工权益保护合同制度是保障工会职责得以顺利实现的重要手段，若是女职工在工作当中受到侵害，通过合同的执行能够有效维护女职工正当权利，进而能够引导女职工积极参加到生产活动中，激发出自身的创造性，构建和谐稳定的劳动关系，推动社会的共同发展。

1.保护女职工、促进社会和谐发展的现实需要

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，和谐的劳动关系是现阶段社会和谐的重要体现。这是我们党从中国特色社会主义事业全局提出的一个非常重大的任务之一。对于当前女职工组织来说，必须要在社会和谐的基础上发挥女职工的作用，做好女职工维权工作，将其看作是重点内容，进行合理保护，以此保护女职工的合法权利，促进女职工维权工作的开展，进而促进女职工的全面发展。在家庭中，女职工对上承担着孝敬公婆、父母的义务，对下承担着教育子女的责任；在工作中，承受竞争环境和业绩考核的双重压力。非常有必要帮助女职工摆脱后顾之忧，建立轻松和谐的工作关系，让女职工更好地照顾家庭，建设和谐又美满的家庭环境，因此，签订女职工权益保护专项集体合同显得尤为重要。女职工权益的保护不仅是对女职工的关爱，更是整个社会和谐发展的重要保障。

2.有利于加强女职工权益的保护力度

维护女职工的合法权益是女职工组织（女职工委员会）的重要职责。随着社会经济的快速发展，许多中小企业发展迅速，要想维护女职工的合法权益，便需要有效地落实签订权益保护集体合同这项工作。女职工组织作为女职工权益的代表者，其工作方式与内容同传统工作方式相比发生了很大变化，要想在劳动合同关系中完成相应的任务，就需要创新工作方式，不断拓宽工作内容，全面维护女职工合法权益和特殊利益。通过签订专项集体保护合同，将女职工的权益通过合同的形式展现出来，保证制度合理化。

3.有利于女职工合法权利的落实

女职工劳动保护是我国当前劳动保护工作中一项非常重要的内容，同时也是工会劳动保护工作当中一个重要的组成部分。虽然国家先后颁布了维护女职工权益的保护措施，但现有的女职工维权政策还不完善，很难为女职工维权提供依据，因此，还需要全社会的不懈努力.随着社会对女职工权益的重视力度的加强，相关政策的落实迫在眉睫。但在实际工作当中，由于人们对相关法律理解有偏差，女职工权益政策落实不到位。例如，女职工特殊利益中的“四期”保护、妇科病普查，鲜有中小企业按合同执行。女职工集体保护合同内容详细地罗列了女职工的各项权益，将一些政策落实到企业当中，可有效地防止侵害女职工的合法权益。例如，许多单位的工会在签订女职工权益保护专项合同后，按时足额缴纳了女职工生育保险金，并为全体女职工办理了大额医疗保险；有些单位还办理了女职工特殊疾病保险；有些单位合同中明确规定给女职工发放保健品，这些措施有力维护了女职工的权益。

二、女职工权益保护专项集体合同签订工作面临的问题和难点

1.企业经营层执行意识不强，工会维权意识淡薄

一些企业对于女职工合法权益保护合同缺少认识，还有一些企业虽然已经签订了合同，并且合同中也有保护女职工权益的内容，就认为没有再签订权益保护专项集体合同的必要。特别是对于那些私营企业当中的女职工，其缺乏依法保护合法权益的意识，认为自己可以有一份工作就心满意足，根本就不再奢望与领导协商获得更多的权益。甚至有些企业行政领导人认为签订了女职工专项集体合同，以后将要按照合同规定履约而不愿承担成本与责任的压力，这些错误的想法，导致在许多企业女职工专项集体合同的签订工作难以得到有效落实，导致女职工权益保护专项合同签订的覆盖面较小。

2.在女职工权益保护合同中，没有相关违约责任等内容

有一些单位虽然签订了女职工权益保护专项集体合同，但是条款中没有规定单位在违反合同时应该需要承担哪些违约责任。在工会与企业因为专项集体合同而出现纠纷时，没有采取正确的手段来进行解决，这在一定程度上使得合同对企业约束力减小，严重影响女职工的权益保护工作顺利实施，进而影响女职工权益保护专项集体合同的执行力度。

3.当前女职工保护法对于女职工权益缺乏硬性规定

随着现阶段社会的发展以及企业不断创新改革，女职工保护方面的一些问题也随之出现。例如，女职工妇科疾病的检查经费来源未做出明确的规定，会出现因费用落空使妇科疾病检查无法落实。此外，一些危害女职工身体健康的岗位、孕妇禁忌岗位等相关指标也随着社会与企业的发展开始重新界定。因此，由于合同内容的缺失，很难从制度上维护女职工的合法权益。

4.女职工组织干部素质很难适应当前社会发展需要

女职工组织干部整体素质还需要不断提高。随着企业的快速发展，女职工人数逐年增加，兼职人员数量过多，这些人员对相关知识不了解，对维护自身合法权益等相关政策的认识不够深入，对相关法律法规方式方法掌握力度不够，迫切需要女职工工会组织的帮助，但现阶段组织成员的个人素质很难适应当前发展需要，在一定程度上影响了女职工权益保护专项集体合同的签订工作顺利进行，导致其效果不明显。

三、加强女职工权益保护专项集体合同签订工作的几点建议

1.加大对女职工权益保护的宣传力度

不断提高大家对女职工权益保护的认识。通过各种形式向企业管理者以及女职工宣传国家有关规定，宣传女职工权益保护集体合同签订的意义以及通告具体内容，把女职工权益保护专项合同签订看作是企业一项重要的工作内容，加强合同的执行力度，在落实相关政策的过程中，要引导企业守法，自觉维护女职工利益，提升女职工依法维权的能力，着力打造一个良好轻松的工作环境，把女职工权益维护工作推上一个新的高度。

2.细化合法权益，从源头上维护女职工合法权益和特殊利益

加强女职工对维护自身权益的意识，有利于维护女职工的合法权益，同时也对企业与社会发展有着重要作用。工会及工会女职工组织代表全过程参与平等协商集体合同的签订，监督检查合同的履行情况，把握工作的主动权和话语权，使女职工切身利益得到维护与落实。

3.进行分类指导，加强女职工权益保护合同的签订意识

以制度作保障，切实维护女职工的合法权益和特殊权益，建立平等协商的集体合同制度，以此加强女职工权益保护合同的时效性。上级工会及女职工组织要加强对该项合同的指导，并提供相应的服务与帮助。现阶段，随着企业的快速发展，非公有制企业、中小企业是开展该项工作的重点单位，中小企业密集地区应该增强区域性女职工权益保护合同的推广力度。对于女职工比较密集的行业，可以采用专题研究方式来制定相应维护女职工权益的标准，对于不同行业的女职工根据行业要求进行相应的权益维护，集体合同提供相应的依据，保证女职工的权益，加快工作的开展力度。

4.加大监督管理力度，使女职工权益专项合同可以落到实处

对企业与女职工形成一定的约束力，保证双方都能遵守合同规定。上级工会委员会和企业工会都要根据该项合同的履行情况进行监督与管理，并定期向职工代表大会报告相关情况。另外，建议加大对该项合同的监督与检查力度，定期开展抽查，做到依法办事，对违反规定的单位或个人，要限期令其整改，保证合同内容落实到实际当中。

5.增强对女职工的培训力度，不断提高女职工依法维权的意识

加强相关法律法规的学习，找准工会女职工工作的切入点和着力点，推动企业法制化建设进程。在现阶段的发展中，不断创新维护女职工权益的方法与手段，提高女职工维权意识，提高社会维权意识，根据实际发展情况，加强女职工培训力度，保证女职工熟悉各项法律规定，维护自身合法权益。通过掌握协商工作的知识以及技巧，提高女职工协商劳动关系的能力，保证该项合同的顺利实施。

四、结语

在这个新的时代里需要有新的发展理念，对于新时代的女职工来说，要不断提高自身的维权意识，提高自身综合素质以及适应新环境的能力，才能在日趋激烈的竞争中站稳脚跟。在企业方面，对于女职工的合法权益保护工作，需要不断完善合同内容，根据企业发展状况、科技变化，与工会组织、职工代表共同协商，不断调整、增加、删减合同条款，切实从女职工利益出发，增强大家的保护意识，改变现阶段的现状，不断创新搭建新格局，重视女职工工作，维护女职工权益，充分调动女职工工作积极性和创造性，勇于担当，务实创新，为开启全面建设社会主义现代化国家新征程贡献智慧和力量！