试论新形势下国有企业工作如何做好思想政治工作

文｜宋 佳

国有企业的可持续发展态势与其内部员工及管理层的政治思想工作是息息相关的。因此，如果想要做到与时代同步发展，就必须要创新改革企业内部的文化概念，强化思想政治工作的实效性与合理性，让国有企业内部工作人员能够充分的掌握思想政治工作的必要性。

一、国有企业开展思想政治工作的影响作用

在如今新时代的影响下，国有企业想要得到长久的发展，首先，就是要保障国有企业内部的思想政治工作的实施落实。积极开展此项工作，不但能让国有企业在市场竞争中获得更大的政治优势，还能够提供给国有企业内部工作人员精神上的主要保障，更是我国特色社会主义企业体制的关键特点。在新时代的背景下，国有企业思想政治工作必须要紧跟时代发展步伐，满足其经济发展的要求。在目前国有企业中开展的思想政治工作涉及党的指导方针、党员干部建设等方面。这样不但能够提升国有企业内部工作人员的工作素养，在日常工作中也会想要挑战提升自己，进一步做好工作人员的本职工作。除此之外，在国有企业思想政治工作中，国有企业管理人员必须要不断满足工作人员的精神要求，进而提升工作人员的核心凝聚力，让国有企业内部能够更加团结和谐。

与此同时，把思想政治工作的开展与市场经济特征相互有机结合到一起，实现从单一化向多元化的转变。在如今大环境的背景下，市场化经济是目前最为明显的一个特点，国有企业要面临许多全新的挑战，对其内部开展的思想政治工作也必须要有全新的认知。第一，必须要树立正确的对思想观念多样化的需求的概念，这需要在思想政治工作的带领下前行。同时，必须要把社会主义核心价值制度和国有企业文化理念作为核心思想，最大限度地与市场经济构成思想共识。第二，各类利益的变化是多样的，这需要思想政治工作从中调控、平衡，协助且达到公平、合理、有序的利益表现方式，进一步推进国有企业的和谐发展趋势。第三，国有企业内部纠纷是需要思想政治工作来协助化解的，经过加强思想政治工作，带领内部工作人员更好地服务于国有企业的工作，保障国有企业经济效益实现突破发展。

二、目前国有企业思想政治工作的现存问题

（一）思想上的重视程度不够

许多国有企业在党员思想政治工作上存在着重业务轻党务的情况。长此以往，就会把企业带入思想误区中，陷入企业内部凝聚力不够，过于追求经济利益而忽视思想层面的局面。所以，这就需要国有企业相关管理人员增大对思想政治工作的重视力度，让内部工作人员主动积极地参与配合，共同努力建设提高思想政治工作效率和质量，助推国有企业内部逐步形成良性循环发展趋势。

（二）思想政治工作团队专业素养有待提高

部分国有企业的领导决策者错误认为从事思想政治工作与其他工作岗位的工作相比是比较简单且容易上手的，不需要具备过强专业的能力，进而引发了思想政治工作团队的知识水平和专业素养都不太高，思想政治工作团队里的工作人员年纪较大，专业性实践性都不足等问题，很多企业中从事思想政治工作的人员甚至是兼职或是即将退休的人员，这就构成了思想政治工作团队整体专业素养低下的问题产生。

（三）思想政治工作方式流于形式

当前，很多国有企业的思想政治工作只是简单的传达上级内容和上级部署的相关工作，没有彻底地将国有企业自身的发展状况与实际情况相互有机结合，也会导致和基层员工的真实要求所脱轨断连。因此，在开展国有企业思想政治工作的时候实效性不够强。除此之外，一些思想政治工作的实施办法太过单一、死板，不是开个会传达一下上级领导精神，就是随便弄个宣传标语，从未对此项工作真正意义上的落实展开过，致使国有企业内部工作人员没有从中获得参与感，进而失去了学习创新的激情和主动性。

三、针对国有企业思想政治工作现存问题的解决办法

（一）加强重视思想政治工作

思想政治工作是国有企业进行所有生产运营工作的首要政治基础和思想引向，同时还是国有企业顺着正确方向发展前进和进行内部工作优化升级的坚实保障，是强化国有企业工作人员思想凝聚力和工作主动性、提升国有企业在市场核心竞争力的关键路径。所以，国有企业必须要尽快变换自身思想发展方向，加强对内部工作人员和自身的思想政治教育培训意识，转变重经济轻思想的不正确理念，把国有企业思想政治工作看成关键项目进行实施落实。首先，国有企业要更加关注对内部工作人员开展正确的思想政治理念培训，实施落实我国特色社会主义核心价值观。其次，要建设一个和谐、有序的国有企业内部文化，不但得完美处理好国有企业上下级之间的和谐联系、还要处理好工作人员与国有企业之间的关系以及员工之间的关系。同时，在国有企业内部构成一个良好的学习文化环境，为思想政治工作的有序展开制造和谐有效的内外部条件。

（二）提高国有企业思想政治工作团队的整体专业能力

学习思想政治知识，加强理论基础是国有企业顺利进行思想政治培训工作的唯一路径。要想达到这一目的，首先，要加强开展有关党的路线、方针、政策等相关理论知识、档案的学习，以此为基准建立一个明确的思想观念，并把其看作导向让国有企业自身始终坚持一个正确的政治立场和政治走向，落实开展我国特色科学发展观，贯彻实施我国社会主义核心价值观。进一步保障思想政治工作的有序进行，为后续工作打下坚实的政治根基。其次，要加强专业技能的学习，不断提升自己的深层思想造诣。思想政治工作团队中的工作人员还要不停学习补充与工作岗位有关的专业技能知识，同时结合实际工作，进一步开展实践练习，让二者能够完美结合，把所学到的专业技能充分应用到日常工作中，在实际工作中提高对所学知识的认知，从而让学习培训变的有效化，并且还要依据实际情况的改变不停地开展创新优化，进而全面保障思想政治工作实施落实的时效性。

（三）与实际工作相互结合到一起

当前，实践是国有企业的思想政治工作开展的根本，思想政治工作的开展要依据时代的变化而变化，紧跟时代发展步伐，全面掌握好目前的大形势，提升思想政治工作人员的思维高度和深度，让相关工作人员可以及时的感应到大环境市场的变化，并同步提出一套完整的和新时代相符合的思想政治工作的进展计划。可是，在思想政治工作开展的理论知识教育的时候，经常出现与实际工作状况脱轨的事情发生，通常达不到预期目标。这种情况要求国有企业思想政治工作人员，在高度注重开展理论知识教育工作的时候，也同时把理论知识与实际工作相互有机融合到一起。除此之外，还要在思想政治工作中构建榜样效应，充分运用好榜样的力量，以此来激励工作人员的参与性和主动性，进一步实现全面提升内部工作人员的思想政治意识的根本目的。

（四）重视思想政治工作的能动性

国有企业在发展的时候，要同时强化思想政治工作方面的理念认知，越是在艰难时刻，越得做好对工作人员意志的鼓舞工作。只有把人心都聚集到一处，把各类思想阻碍和国有企业政治制度变革的误解合理、科学、高效地化解掉，国有企业的执行度和企业动力才能从中获得全方位的提高，国有企业的经济效益可以得到最大化的实现。

除此之外，还需要格外注意理念与实践相互统一，不能光说不做，要全面落实好此项核心工作。在这个开展过程中，如果内部工作人员不理解、配合国有企业的运营决策，不懂其中各项工作的真正含义，不能与国有企业统一未来发展的理念，忽视领导层和管理团队的榜样效果，这些情况都会导致无法真正发挥出工作的主观能动性。此时，管控工作举措越是严苛，员工产生反感的情绪就越强烈。所以，国有企业在发展的时候，越是艰难困苦，越得强化内部工作人员的思想政治工作，同时还要增强创新相关管理办法、方式，充分全面地发挥出思想政治工作服务于国有企业的最大成果。

综上所述，时代在不停地发展变化与进步，国有企业的思想政治工作的开展也需要跟上时代发展的步伐。国有企业领导决策人员必须要充分地认识到，推进思想政治工作对企业的发展有多么重要的使命意义。国有企业在关注经济利益的同时也要关注对工作人员思想政治的培训教育工作，依照企业自身实际状况随时调控创新思想政治工作的教育办法，经过在企业内部全面开展此项工作，来保障国有企业能够在激烈的市场竞争中健康良好地发展下去。