新时代国有企业纪检监察工作体制创新思考

文｜刘文君

国有企业是建设具有中国特色社会主义市场经济体制的重要基础力量，企业经营状况对于推动国民经济的发展发挥重要的影响力。随着国有企业改革不断向纵深推进，企业内部长期蕴藏的各类矛盾和问题凸显出来，阻碍国有企业的改革发展，在一定程度上反映国有企业的纪检监察机构的监督制约作用未得到有效发挥。社会的多元化发展和企业生产经营规模的不断扩大，给新时期国有企业的纪检监察工作带来新的要求和挑战。加强国有企业纪检监察工作创新发展，能够抵制企业内部形成不良的企业风气，能够帮助企业内部的每一名员工树立正确的价值观和世界观，让他们在工作中做好自己的工作，承担起相应的职责，还能够让他们在社会中遵纪守法，将爱国敬业的想法渗透在方方面面，这样才能够全方面提高企业工作人员的综合素质，同时也能够促进国有企业更加健康有活力地发展。因此，作为企业内部的纪检监察人员，就应当对新时代的国有企业纪检监察工作出一些更加具有创新性的思考，逐步探索出更有效的纪检监察方式，并使得企业内部的纪检监察工作取得傲人的成果，促进企业良性发展。本篇文章将从更多方面对国有企业的纪检监察工作进行分析，同时也对国有企业现存的纪检监察工作遇到的问题提出相应的解决策略。

面对新形势与新任务，国有企业党委和纪检监察部门应以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢牢把握新时代国有企业改革发展的正确方向，坚守职责使命和功能定位，结合国有企业发展实际出发，针对国有企业纪检监察工作存在的不足和薄弱环节，以党建为引领，加强创新改革，从国有企业内部监察管理机制建立为突破口，探索出一条适合时代发展要求的国有企业纪检监察工作新路径。

一、国有企业纪检监察工作体制创新的重要性

党的十九大以来，国有企业的纪检监察工作已经显得更为重要。国有企业应当努力克服发展过程中遇到的阻力，重视企业的发展前景，向新时代进攻。所以要求国有企业的纪检监察工作必须能够跟上新时代的步伐，把习近平总书记的相关论述和相关思想落实到国有企业的相关制度中去，将国有企业的纪检监察落实到日常的工作中。因此不管是对于国有企业或是对于我国的管理政策来说，加强国有企业的纪检监察工作力度，可以有效改善违法乱纪的现象、构建和谐友善的工作与相处环境，在做好企业日常发展运营的同时，要开展企业纪检监察工作，防止出现违反法律与规定的事情发生，使企业稳定健康发展。这将对我国的全方位发展具有促进作用。

二、现如今国有企业的纪检监察工作所面临的诸多问题

（一）个别国有企业对纪检监察工作的重视程度很低

有很大一部分中小型的国有企业未能深入学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，并没有意识增强“四个意识”和坚定“四个自信”的重要性。同时也没有把“两个维护”作为首要的政治任务。国有企业在进行工作监督时，应当把习近平总书记的最新思想融合到企业管理的行动当中，同时要心系高度的责任感，带着更多使命感进行检查监督工作。如果一个企业将国有企业归于民营企业的范畴之内的话，那么该企业只是在追求很高的经济效益，把营业收入和纯利润作为主要的经济指标，这就使得纪检监察工作的效果很不理想。甚至企业的一些高层领导还会觉得监督工作会阻碍企业的经济发展，为其带来负面影响。所以从根本上来看，如果一个国有企业的纪检监察工作做不到位的话，主要原因还是高层领导对于我国最新相关政策的理解很不到位，自然也无法给员工们灌输最新的认识，所以企业的纪检监察工作就很难进行。

（二）国有企业的纪检监察团队力量严重不足

时至今日，我们国家对国有企业的监督工作的要求已经有了很多变化，要求变高了，所以有一些国有企业就想到了要设立独立的纪检监察部门，同时还需要不断增加负责监督的相关工作人员。即便如此，相对其他部门来说，国有企业的纪检部人员还是比较少，导致一些国有企业会让一些其他部门的员工兼任纪检部工作。这些人员在做着纪检监察工作的同时，还会担任着公司的其他工作，所以对于纪检监察的工作的积极性不够高、责任心也不够强，在进行纪检监察工作时要求不高，只要“过得去”就行，所以国有企业的纪检监察工作效果很差。对于专门的纪检监察部门，除了人员不足之外，还有一个重要的因素，就是相关的纪检监察工作人员专业能力不足、综合素养不高，非常欠缺专业素质，所以在很大程度上阻碍了国有企业纪检监察工作的深入展开。

（三）国有企业的纪检监察机构与企业内部的其他部门不能做到协调配合

国有企业是一种具有很强行政属性的企业。所以相对其他部门来说，国有企业的纪检监察部门就非常具有行政性。对于一个企业来说，它就像是国家机关的纪检监察机构，在做事的过程中做不到完全的监督，但是又非常强调事后监督，所以其不能与企业内部的其他部门做到协调配合，最后各种事物就很难衔接在一起，这也是使得国有企业的纪检监察部门难以有效工作的一项重要原因。

三、新时代国有企业纪检监察工作体制创新思考

（一）在最大程度上完善国有企业的监督模式

在新时代下要想能够有效地开展国有企业的纪检监察工作，应该使权力管理办法得到更多完善，这样才能够使纪检监察部门的运行更加合理、程序更加完善。只有完善了纪检监察部门的监督作用，才能够使得企业内部的监督工作高效进行下去，为企业带来更多效益。第一，在国有企业内部应当建立出一套完善的工作责任制度，使得监督工作能够有效衔接，实现工作人员的权责统一，确保在工作中能够实现强有力的监督模式。第二，要有效地促进效能监察。开展效能监察的工作可以有效抵制在工作过程当中的不作为问题，使得相关的工作人员能够及时改正自己的不足之处，大大提高工作效率。第三，对于工作人员的监督除了工作以外还要渗透进其生活中，只有各个方面的监督有效结合起来，才能使监督体系更加完善，确保国有企业的纪检监察工作能够更有效进行，同时取得更佳的效果。

（二）建立出更加完善的纪检监察队的人才保障机制

为了使国有企业的纪检监察工作更好地融入当今的新时代，就应当根据现在的实际情况对纪检监察团队进行不断完善。在年轻的干部中选出最优秀的人员补充到纪检监察的工作岗位中去，注重这些专业人员的实践历练，还应当对他们组织一些定期的相关培训，从各方面加强这些人员们的专业素养和整体能力。同时还要组织一些定期的考核来对相关的纪检监察工作人员的学习成果进行检测。除此之外，还应当坚决避免出现兼职情况，对于纪检监察的岗位要做出明确的要求，打造出一个综合能力极强、专业素养极高的纪检监察团队。

（三）创造出多元化的纪检监察方法

在我们的生活中不管做任何事，一个好的方法都能够使得做事的工作效率提高，达到事半功倍的效果。纪检监察工作也是如此，需要在工作中不断调整，找到更加有效的监督方法。在我国，大多数国有企业都是采用事后监督的方法，也就是说在问题出现以后才能够发现问题，做不到防微杜渐。所以这就要求相关的人员去寻找一些能够提前发现问题的新方法，找到纪检监察的新渠道，这样才能够大大提高国有企业的纪检监察力度。

国有企业在我国占据着越来越高的政治和经济地位，为我国的经济发展作出了重大贡献，同时也是我国重要的经济力量。所以应当大力鼓励国有企业的发展，而要想使得国有企业良好发展，纪检监察工作就显得很重要。纪检监察的相关工作人员应当从自身做起，坚决地履行自己的责任和义务，一定要做到爱岗敬业，使国有企业的纪检监察工作在最大程度上发挥其效用，为国有企业的发展营造出一个良好的内部环境，这样才能够使得国有企业充满生机和活力，做到稳步发展，为中国特色社会主义建设贡献出更为强大的力量。