新形势下创新国有企业党建工作的途径

王巍(国家管网集团北方管道有限责任公司大连输油气分公司，辽宁 大连 116000)

0 引言

在我国市场经济发展的过程中，国有企业十分重要。在国有企业发展的过程中，必须加强党建工作。只有坚持党的领导，才能体现出我国国有企业发展过程中的优势[1]。另一方面，尽管国有企业都十分重视党建方面的相关工作，但仍然存在各种类型的问题，传统的党建工作开展方式也已经不再满足企业发展的需求。因此，本次研究主要是对党建工作开展的现状进行分析，对此方面的主要任务以及创新途经进行全面研究，为推动国有企业内党建工作的进一步发展奠定基础。

1 新形势下国有企业党建工作的主要任务

1.1 加强党的执政能力建设

国有企业在我国社会经济发展的过程中发挥了重要作用，同时也是提高党执政能力的基础。加强党建工作建设属于国有企业日常工作开展的重要组成部分，属于企业改革发展过程中的重要任务。要想提高企业内党建工作能力，必须提高领导干部的工作能力，使得领导干部可以对市场经济形势进行全面判断，应对复杂环境的能力得到提升。在提高领导能力的过程中，所有的领导干部必须勤于学习，将学习的内容进行实践，对日常工作问题进行全面总结。在学习方面，学习的内容不局限于企业的工作内容，还需要对管理、理论、法律等多方面的知识进行系统性的学习，将学习与日常工作相互结合。同时，在国有企业内部还需要建立一种学习的氛围，领导干部需要将集体学习与个人学习相互结合，使得党建工作开展能力得到提升[2]。

1.2 参与重大问题的决策

在企业发展的过程中，部分问题会对企业的发展产生重要影响，因此需要对这些问题进行合理的决策，进而使得企业的竞争力得到提升。党组织也必须参与到此方面的工作之中，充分发挥我国企业中党组织的核心作用，在对重大问题进行探讨的过程中，党委主要可以发挥领导作用。通过该种类型的方式，可以促进我国企业进行进一步的改革，可以充分落实我国企业内部从严治党的相关政策，承担起企业发展中党委的核心责任。

1.3 发挥领导核心作用

在党委参与企业发展日常工作的过程中，需要将日常的经营作为其工作的核心，最终使得企业的经济效益以及社会效益都可以得到全面提升。党建工作的开展需要与日常的生产活动相互结合，最终避免出现形式主义的问题。事实上，形式主义会对企业的发展产生严重影响，在党建工作开展的过程中，所有的政策以及要求必须得到全面落实，这样才能使得党建工作的开展发挥有效作用。同时，还可以提前出党组织在企业发展过程中的核心作用。在企业发展出现困难问题以及工作人员的思想出现问题的过程中，党组织需要体现出自己的领导作用，带领工作人员共同克服企业发展中的众多问题。

1.4 保持党的先进性建设

要想做好党建方面的相关工作，首先需要在企业内培养多名优秀党员，使得党员干部的先进意识得到全面提升，在日常工作开展的过程中，可以及时发现存在的不足问题。并对问题出现的原因进行全面分析，通过献言献策的方式，使得党建工作开展中的制度要求得到完善。同时，在党建工作中还需要做好三方面的工作：首先，必须坚定的落实党和国家的相关政策，从实际出发，使得党的先进性得到一定提升[3]；其次，将企业日常工作与工作人员的实际情况相互结合，对工作人员进行合理的岗位分配，这是推动企业发展以及提高工作人员自身能力的关键性措施；最后，党组织需要与群众紧密结合，党员来自于群众，需要积极地回馈群众，加强党员与群众之间的联系，积极了解群众生活中存在的问题以及思想变化情况，这也是提高党先进性的关键性措施。

2 新形势下国有企业党建工作的现状

2.1 党建工作不被重视

在企业发展的过程中，部分企业领导对经济效益的重视程度过深，在开展党建工作的过程中，也存在严重的功利性问题，日常工作的开展存在急功近利的弊端。由于对生产经营的重视程度相对较大，因此并不重视员工的思想教育问题，无法在日常工作开展的过程中发现员工在思想上存在的问题，也无法采取有效措施对员工的思想问题进行合理纠正，这是企业员工思想水平得不到提升的重要原因。

2.2 缺乏高素质专业管理人才

通过对我国部分国有企业进行调研后发现，领导干部的年龄偏大属于一项重要问题。同时部分领导干部的文化水平相对较低，企业并没有按照国家的相关要求建立合理的党建工作负责部门，部分党建工作的负责人承担多项工作责任，在开展党建工作的过程中会出现细致化程度相对较低的问题，领导干部也无法全身心的投入到党建工作开展之中，这使得企业职工的思想政治水平得不到提升。另一方面，我国部分企业党建工作开展中出现问题的重要原因来源于三个方面：首先，企业内并没有专业化的党建管理人才，高学历以及高管理能力的人才严重缺失；其次，由于企业并没有对领导干部进行全面地培训，因此其管理能力相对较低；最后，由于企业对党建方面的工作并不重视，因此专业人才的流失问题也相对较为严重。

2.3 形式上缺乏吸引力

创新属于推动行业发展的重要措施，在互联网等方面的技术逐渐普及的前提下，我国部分企业内的党建工作形式并没有创新，仍然采用了传统的工作形式。这使得此方面工作的吸引力严重降低，部分员工在参与党建活动的过程中会出现抵触情绪。因此，对工作形式进行合理创新，属于推动党建工作发展的重要措施。

3 新形势下创新国有企业党建工作的途径

3.1 对工作机制进行创新

为了对我国企业党建方面的工作进行创新，首先需要对工作机制进行合理创新，进而使得党组织建设能力得到改进，在企业内部建立起全面的党建工作网络体系，使得党组织可以在企业发展的过程中发挥自身作用。在工作机制创新方面，可以采取的方法可以分为四种：首先，对管理机制进行创新。由于党建工作的复杂性相对较强，因此在开展日常工作的过程中，需要对工作任务进行全面分解，落实各个方面工作的责任。其次，对运行机制进行创新。对此方面工作的制度要求进行全面完善，同时还需要对制度要求及时地更新以及优化，使得制度要求更加符合企业发展的实际情况，在实践以及日常工作开展的过程中对工作机制进行改进。同时，建立激励制度。只有重视党建方面的工作，此方面的工作才能得到发展，通过建立激励制度的方式，使得工作人员参与党建工作的积极性得到提升，这种激励既包括物质奖励也包括精神奖励。最后，对评估机制进行创新。目前，我国在党建工作开展的过程中主要通过述职评议的方式进行考核，该种考核方式在使用的过程中存在一定的问题。因此，需要对绩效评估程序进行完善，通过制定更加合理的评估措施，对党建方面的工作进行合理评估。

3.2 对工作目标进行创新

在工作目标创新方面，其重要的途经可以分为三种：首先，将党建与企业的生产活动相互结合，盈利属于企业发展过程中的首要目标。但是对于国有企业而言，除了需要追求经济效益以外，还需要追求社会效益，承担一定的社会责任，企业的经营活动可以使得经济效益得到提升。通过党建活动，可以使员工思想水平得到提升，这是承担其社会效益的重要措施。其次，将党员的教育活动与日常的工作相互结合。企业需要定期组织员工对国家的政策方针以及党章要求进行学习，通过定期组织主题活动的方式，使得党组织在群众中的领导作用得到增强，有利于提高党员的党性，使得企业内员工可以积极地投入到日常工作的开展之中。另一方面，通过开展思想教育活动，还可以使得员工的归属感得到提升。最后，将党建工作与企业的文化相互结合。在企业内建立起服务型的党员组织观念。在企业发展的过程中，企业文化也十分关键，这是推动企业发展的精神动力，也是提高企业员工凝聚力的重要理念。在开展党建领域相对工作的过程中，根据企业的实际情况，依托企业的文化，将服务职工以及服务企业作为重要的目标以及任务，进而建立起服务型的党员组织。

3.3 对工作载体进行创新

传统的党建工作开展方式已经无法满足社会发展的相关需求，这主要是因为传统的工作方式相对较为抽象。在新形势下，党组织可以通过引入大量载体的方式，将党建工作进行直观化的展现。在这个过程中，需要对工作的载体进行合理选择，善于使用大量现代化的工作，使得党建方面的工作得到强化。同时，还需要抓住工作的重点，使得各种党建活动得到顺利开展。

4 结语

在我国社会经济发展的过程中，国有企业贡献了重要力量，也是未来我国社会经济可持续发展的重要动力来源。党建工作属于企业日常经营活动开展的重要工作，但是传统的党建工作开展方式存在一定的问题，已经无法满足企业发展的需求。因此，国有企业需要对党建工作进行全面创新，为企业的发展贡献力量。