党建引领老干部工作向基层延伸

晚风

为积极应对人口老龄化发展，主动顺应中央、省和市委关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的部署要求，针对调研中老同志反映基层老干部工作组织指导、教育管理、作用发挥及服务保障相对薄弱等问题，贵阳市委老干局坚持问题导向，强化求解思维，努力破解老干部工作“最后一公里”难题，今年7月，在全市启动了党建引领老干部工作向基层延伸试点工作，努力推动老干部工作重心向基层转移、力量向基层下沉、资源向基层倾斜，更好融入和服务城市基层治理工作大局。

试点工作开展以来，各区、各系统老干部工作部门和11个试点街道，认真贯彻落实中央、省委、市委有关要求，坚持以党建引领为核心，紧抓两个“关键”（统筹协调问题和推动力量下沉基层），推动建立三个“机制”（老干部工作的常态化研究机制、离退休干部问题的应急响应机制、抓合力共同解决问题的工作机制），扎实推进老干部工作的四个“延伸”（组织体系、教育管理、发挥作用、服务保障向基层延伸），以推动离退休干部党建融入城市基层党建、向社区延伸为抓手，组织引导离退休干部党员通过调解矛盾、宣讲政策、志愿服务等方式参与基层治理，推动离退休干部党建更好地融入基层治理，打造出一批党建工作品牌，形成“服务一方、影响一片”的效应。

本期，我们对部分工作进行亮點展示，通过示范引领，启发思路，推进老干部工作组织体系、教育管理、发挥作用、服务保障工作向基层延伸，进一步提升广大老同志的获得感、幸福感、安全感。