如何提升国有企业基层党支部书记工作水平

王磊

摘要：国有企业党建中的重要组成部分，就是基层党建工作的开展，这其中党支部的工作尤为重要，如何切实提升党支部书记的工作水平，这是本文需要研究的问题。

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随着党中央对党建工作的不断深化，对各级党组织开展工作的要求日益严细，在这其中，尤其是对当前的国有企业，提出了提升国企党建总体水平的要求。在这样的要求之下，国有企业不断挖掘自身动力，努力发现新的党建工作阵地，不断提升整体党建工作的水平，走出了一些新路子，发现了一些新点子，国有企业各个层面的党组织都在积极响应号召，努力提升给自己的党建水平。在这其中，国有企业的大党建工作虽然指引着企业的发展方向，但是在落实层面上，基层党组织发挥着更为重要的作用。如何切实提升基层党组织的工作水平，尤其是当前党支部的工作能力，提升党支部书记的综合素质和能力是非常重要的一个因素。如何切实提升基层党支部书记的工作水平，这是本文需要研究的问题。

一、一、当前国有企业党支部书记队伍中存在的问题。

当前国有企业中，基层党支部书记队伍在不断的发展完善，取得了一定的工作成果，同时能够为企业的党建工作作出自己的贡献，但是不可否认的是，在党支部书记队伍建设上，在个人能力素质提升上，在履职尽责的思想意识上都还有进步的空间。具体表现为以下三个方面。

1、当前基层党支部书记的队伍建设缺乏指向性政策。作为国有企业而言，党支部书记队伍的建设，尤其是标准化，规范化的建设是一个相对新的课题。在当前的实际情况下，党支部书记虽然也会通过基层选举产生，但是也有一部分是由上级党组织进行直接任命，在任命的考量上，更多的考虑是其行政工作上所创造的业绩，对党组织工作能力虽然有所考虑，但并不作为主要的影响因素，以至于在队伍建设上盲目性较强，随机性较强，没有形成切实有效的人员选任、队伍建设体制。在这样的队伍环境下，党支部书记的工作能力并不能得到有效保证，一些书记上任之后，并不熟悉当前的党组织工作要求，很难做到到岗就发挥作用，在工作能力上并不符合一个支部书记所应承担的职责，工作的开展缺乏方向指引，工作的整体步调也难以得到保证，此问题总体而言是因为选任工作不科学而造成的。

2、当前基层党支部书记在业务能力上还有很大差距。党支部书记首先应当明确当前的主要工作内容，围绕相应的工作内容开展工作这是先决条件。但是在当前国有企业中，关于党支部书记的业务考评、能力培训等方面的工作开展的并不到位。在业务考评上，由于当前基层党组织工作缺乏固定的量化，相关工作任务的指向性也不明确，以至于在开展工作的过程中，难以对党支部书记进行有效的考评，继而导致在评先评优、惩罚后进工作上相对较差。在业务培训上，当前支部书记的培训没有得到应有的重视，甚至在培训开展的过程中，仅仅是为了满足上级培训的时长要求，培训的内容没有经过精心考量，缺乏针对性，不能解决实际工作中遇到的问题。也就导致学习和实践相脱节，不利于整体素质的提升。

3、当前基层党支部书记的履职尽责意识没有很好树立。党支部书记不同于一般的生产经营人员，他承担着党组织建设的重要任务，是基层党组织发挥作用的带头人。但是在国有企业当中，生产经营指标，业务完成情况是企业赖以生存发展的基石，一些党支部书记并没有认清自己当前所处的位置，在党务工作的方面考虑较少，大量精力投身于行政工作当中，以至于在履职尽责的出发点上站错位置，不利于当前党组织工作的进一步开展。同时由于自身认识上的错误，很难形成对业务的补足性学习习惯，缺乏主动提升自我素质的思想意识。进而造成在很长的时间内，能力都无法得到有效提升，难以满足当前党建工作但实际需要。

二、二、现阶段如何提升党支部书记的工作水平

通過上文分析，虽然国有企业的党支部书记在队伍建设上、能力素质上有了一定的基础，但是从当前的党建要求来看，还有着非常大的差距，需要在今后的工作中，不断加以改正，切实提升党支部书记的工作能力和工作水平。

1、建立科学完善的党支部书记队伍建设规范。要想切实提升党支部书记的工作能力，就必须在党支部书记队伍的建设上给予更多考虑，更加科学有效的建立起党支部书记的工作队伍。要实现这个目标，一是要建立起多渠道的党支部书记选任模式，在当前通过上级选任的工作渠道下，应当更加充分地发挥党组织的民主集中，对党员人数较多，反映较为集中的优秀党员，要大胆的抛开年龄，学历要求，充分尊重基层党员的意见，将其用在党支部书记的岗位上。二是要重新制定党支部书记的工作能力要求，要设立党支部书记应知应会的相关知识题库，在支部书记上任前，从题库中摘选相关的知识，进行整体考评，在考评的基础上，对当前书记的能力素质有一个先期认识，并要针对其知识结构提出改进意见。三是要对新任的书记进行回头看工作，以一年为工作周期，对其工作能力，履职意识等方面进行全面的考量，形成能者上，庸者下本良好工作态势，进一步推进党支部书记队伍建设的科学化进程。

2、加强思想教育提升党支部书记的履职尽责意识。要想干好党支部工作，提升支部书记的思想认识，是非常重要的一项工作内容，要切实提升基层党支部书记的思想认识，一是要从公司层面，制定出对当前党支部书记的工作要求和职责范围，并在任职之后要党支部书记进行广泛学习。在学习的基础上，更加明确当前工作的重点和主体，不断提升党支部书记的主人翁意识，明确当前自身的工作职责所在。二是要结合当前开展的党史教育，通过学习我党波澜壮阔的历史，以此为生动的教材，凸显党组织的力量，使其在思想认识上更加重视组织工作重要性，扭转重生产轻党建的错误思想。三是要在认清当前工作要求的前提下，努力自我培养学习意识，发现自己在工作当中的短板和不足，进行有针对性的自学，培养向外看的主动意识，不断在学习中找到差距，弥补差距，进而提升个人的工作能力和素质，为更好地履职尽责打下坚实的基础。

抓好培训和考评两项工作切实提升党支部书记工作水平。要切实提升党支部书记的工作水平，培训和考评是两个非常重要的手段。在培训工作上，作为上级党组织，要对当前党支部书记中存在的普遍问题进行前期调研，在充分的信息收集情况下，明确当前培训的重点和关键所在，把培训的内容紧密贴合当前的实际需要，摒弃培训工作走过场的不良现象，不断提升当前工作的针对性，让每次的培训都能收获应有的效果，提升党支部书记工作的整体能力。在考评工作上。作为上级党组织，要将当前的党支部工作进行充分的量化设计，在时间节点要求上更为明确，在工作目标的实现上更加具体，以此为基础，建立行之有效的考评体系，科学、客观、公正的将考评制度落到实处，真正发挥出考评制度对党支部书记的激励鞭策作用，提升当前工作的整体水平。