新形势下做好职工思想政治工作研究

范国超

摘  要：随着计算机与通信技术的发展，全球经济模式进入全新的时期，因此很多企业在发展的过程中处于摸索阶段，此阶段的企业无可避免的会遇到一些问题与困境，所以新形势下企业应该做好员工的思想政治工作，使员工与企业一起发展，进而克服新形势下的困境。基于此，本文针对新形势下职工思想政治工作进行研究，分析现阶段企业思想政治工作面临的困境，并给予相关的策略，希望能对相关人员起到借鉴作用。

关键词：新形势;职工;思想政治工作

引言：

目前，社会经济发展较快，促使我国进入全新的经济时代，但是经济较快的发展也带来部分弊端，这些弊端在信息时代被无限的放大，导致很多员工的思想政治出現问题，因此企业需要通过适当的改革来调整企业内部文化与精神，进而适应新形势下市场经济的快速发展。

1新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战

1.1思想多元化

由于信息的多元化导致企业员工思想相对多变，而且各种世界观、人生观、价值观都受到信息多元化的冲击，甚至一些封建思想和老观念在腐蚀着现代化员工的理念，并动摇企业高层拼搏进取的信仰，对社会主义指导思想产生怀疑，这种危险的观念严重的动摇这现代化企业发展的基础，因此必须及时进行校正。

1.2思想观念复杂

企业员工的思想状态在现代化社会生态体系下呈现出灵活多变性。而且传统的思想政治教育工作方法单一，无法解决员工的思想政治问题。而且信息化带来的思想冲击导致员工思想趋于多元化和多样化，这也导致传统的思想政治工作只适合于过去时代[1]。如果想要解决新时代企业员工的思想政治问题必须根据员工的实际情况来采取不同的方法，这也导致思想政治工作的难度大大增加。

2新形势下做好企业职工思想政治工作相关策略

2.1充分发挥企业高层员工的作用

第一，加强企业高层员工思政培养。企业想要做大做强必须具备优秀的领导者与大量的管理人员，所以企业管理人员能力越强则企业越强。基于此，企业应该组建优秀的管理队伍，其是解决企业基层员工的关键所在，高层队伍的组建应该从专业性、管理能力、思想觉悟、懂法律政治等方面出发，进而实现企业人才的合理化应用，而且企业高层管理者应该善于交流沟通，从而拉近与员工之间的距离。因此企业需要举办相关的培训，强化管理人员的专业能力。第二，以企业精神与文化来提高企业核心竞争力[2]。企业只有发挥出自身独特的优势才能在竞争激励的市场中占据一席之地，因此将企业精神和文化转化为企业的竞争力，进而增强企业的软实力，将企业打造成具有现代化人性化企业，使之立于不败之地。基于此，企业需要组织高层管理者进行相关的培训，使之具备较强的执行力，而且高层管理者还需要将执行力转化为内动力，进而增加企业的凝聚力和影响力，从而推动企业的科学管理的有效实行，提高企业核心竞争力。

2.2企业管理制度施行人性化管理模式

第一，企业要关心员工日常工作生活。企业对员工的关心能够增加企业的活力和凝聚力，而且企业对员工生活的关心也是企业文化的一部分，其体现企业的人性化思想，并且随着新形势下的经济迅猛发展，企业制度改革已经成为必然，而企业制度的改革必将影响部分员工的经济，从而为企业员工带来巨大压力，造成员工思想发生波动。因此，企业要从员工最需要解决的实际问题出发，从根本上解决企业员工的实际问题，使得员工的经济利益得到保障，使企业的生命力和凝聚力得以增强[3]。第二，理解员工，发挥员工的积极性和创造性。人们在日常的生活与工作中都有较强的自尊心，希望能得到他人的尊重和理解，尤其是现代化企业中技术员工，其自尊性更加强烈，因此企业管理者需要正确的引导员工这种心理，使其为企业创造出巨大的价值。而且现代化人才管理模式能够为企业集聚大量的人才，因此企业管理者需要增加人才的归属感，并激发人才的荣誉感，使其在工作时保持积极的心态。第三，关心员工，善待下属。企业关心员工能有效的增加员工的凝聚力，而且员工在工作与社交上会积极的维护企业，因此企业的思想政治工作需要带着对员工深厚情感，既起到培训、教育、理解、关心、鼓励员工，又能尊重员工的思想和生活。所以企业需要从生活、经济、情感等方面给予员工充分的关怀，并保证员工的基础权益和利益。其次企业思想政治工作的相关人员还需要真正的了解员工的需求，从而尽心的为员工服务，并且在为员工服务时需要带着真挚的情感，以方便沟通交流。此外，企业发展的根基是员工，员工是企业无形资产，因此企业需要做到对员工的关心和关照，让员工充分的发挥出其自身的潜在价值，使其积极的投入工作当中。

2.3提高企业思想政治工作人员自身素养

第一，培养企业思想政治工作人员的政治素养。企业的思想政治工作人员的工作方向必须与企业的发展方向和国家政治方向一致，其必须做到以下几个方面。首先思想、行动、政治上要与党和政府一致。在面对各种外界因素干扰下要保持坚定的思想观念，而且还要提高思想觉悟，增加政治敏感性，从而把控大局，解决员工的实际问题。其次，要具有扎实的政治理论，企业相关人员要了解国家和党的各项政策和相关规划，正确的把握政治方向和政治原则，规划企业的发展战略。第二，培养科学文化素养。对企业思政政治工作人员而言，其需要掌握一定的科学文化知识理论，以便于更好的开展思想政治工作。所以企业思想政治工作人员需要掌握社会主义基础理论的同时还需要掌握一定的学科知识与自然知识，其中包括心理学、逻辑学、计算机通信学、法律学等，从而使相关人员更好的处理企业思想政治工作。

结束语：

综上所述，企业想要长远的发展必须关心员工的思想政治，并熟悉相关的法律法规，提高企业员工的专业素养，而且还要合理的解决企业职工所要面临的问题，增加企业凝聚力和号召力，使企业思想政治工作得以顺利的开展，并具有成效。

参考文献：

[1] 倪健民. 大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神进一步做好新形势下职工思想政治工作[J].  2021（2011-5）：4-6.

[2] 杨安. 论新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].  2021（2015-12）：163-.

[3] 晏小莉. 探究新形势下国企职工思想政治工作出现的问题及对策[J]. 智库时代，2020，No.235（15）：34-35.