国有企业团员青年思政工作的创新探索

谢春林

摘要：当前，中华民族迎来从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，中国特色社会主义进入新时代。值此关键时期，青年员工思想意识与过往相比发生深刻变化，也给青年思政工作带来新机遇、新挑战！对于企业而言，随着互联网+时代青年员工的大量入职，强烈冲击企业传统文化。新时代青年思想观念、价值取向、生活态度、行为方式和心理特征各方面都较以往诸多不同。做好新时代青年员工思政工作，培养一支与企业共同发展的高素质青年队伍，已十分迫切地摆在企业面前，成为必须立即着手解决的重要命题。

关键词：新时代;青年员工;思政工作

引言

企业是经济发展的“发动机”，推进企业行稳致远，必须高度重视思想政治工作。当前，企业思政工作存在一些问题，影响企业的持续稳定发展，需要突出问题导向，拿出真招实措，围绕企业高质量发展不断提升思政工作水平，推动企业又好又快发展，为促进经济繁荣和民族复兴作出积极贡献。

1国有企业思政工作创新概述

随着中国经济深化，国企思政工作进入新的历史时期。市场经济背景下，要研究国企思政面临的新形势，开创国企思政工作新局面。国企思政工作是马克思主义意识形态的体现，必须在国家政策路线方针指导下，帮助职工树立正确思想观念，引导职工为现代化建设实践贡献力量。国企是国家出资建立的企业，国企制度是完整的运行体制，要树立正确的改革方向保证企业系统有效运作。企业思政工作是以马列主义为主导思想，加强职工队伍建设进行思政教育。企业思政工作是发挥政治核心作用的重要保证，思政工作与企业经营各项因素紧密结合。思政工作在国企中扮演指挥的角色，表现为思政工作对企业生产运营各项工作引导作用，国企思政工作效果关乎企业经济效益。

2新时代青年员工的主要思想特点

2.1学历较高，思想活跃，但政治热情多有不足

青年员工普遍学历高，素质强，思维活跃，观念超前，能快速适应生产经营要求。同时，也存在政治热情较弱、缺乏辩证思维、容易停留于表象的特点，对老套的思政教育容易产生逆反心理。

2.2层次性

国有企业青年员工的思政工作还应该具备一定的层次性，这是由于国有企业员工数量庞大、群体复杂，青年员工虽然年龄相仿，但是文化程度、思想水平、专业素质等各不相同。面对这样复杂的工作群体，如果单纯地以相同的方式开展思政工作，很难取得理想的效果。所以国企青年员工的思政工作应该符合员工的文化素质特点，建立有层次性的工作机制，从实际出发，因人而异、有教无类的开展青年员工思政工作。团委组织的各种宣传活动也要符合不同部门不同专业背景青年员工的自身特点，从实际出发，合理地进行活动策划和思政教育。同时在开展思想政治宣传时也要关注其的情绪变化和反馈情况，及时作出调整，帮助青年员工能够加强政治素养，提高思想觉悟，以更饱满的热情去投入到本职工作当中。

2.3个性张扬、注重彰显个体价值，但团队协作意愿不强

青年员工善于独立思考，个体意识强，注重自我价值实现与自身权利主张，工作中喜歡挑战，勇于创新，易出成绩。同时，新时代青年员工多为独生子女，较少吃苦，易以自我为中心，缺乏包容与换位思考的能力，集体观念和团队协作意识不强。

3国有企业团员青年思政工作的创新

3.13.勇于尝试团青思政工作的创新方法

党的十九大报告中明确指出，新时代的青年员工思政工作要结合青年员工的特点，采用现代化的工作方式和手段，结合时代变化出现的新特点、新要求，全面创新的开展青年思政工作。所以，团青思政工作也要勇于创新，尝试采用各种新办法新技术来开展青年思政工作。例如，可以适当借助互联网技术，在新媒体上开展思政宣传，目前移动互联网已经占据了人们几乎所有的业余时间，青年员工更是如此，手机不离手，微信随时看已经成为很多青年人的生活状态。团青思政工作也要抓住这种时代变化，通过微信、微博、抖音等新媒体形式来展开思政工作，可以建立团委官方账号，定期不定期的推出一些线上活动，吸引青年员工的参与。同样，在采用新技术开展思政活动的过程中也要注意把握舆论导向，培养团青意见领袖，树立榜样来引导青年员工养成正确的价值观。

3.2明确做好青工思想政治工作的主方向

按照党中央对宣传思想工作和群团工作的总体部署和要求，结合国有企业的发展使命、定位和需要，明确青工的思想政治工作必须牢牢把握“政治性、先进性、群众性”的主方向。政治性是做好青工思想政治工作的根本要求。所谓政治性，就是要用中国特色社会主义理论和社会主义核心价值观武装青工，使青工始终在思想和行动上与党中央保持高度一致。先进性是做好青工思想政治工作的核心需要。所谓先进性，就是要采取多种方式和措施，不断激发青工创新拼搏、担当进取、团结合作等精神，加强青工的业务知识学习，提升青工的专业能力，使青工成为推动企业蓬勃发展的中坚力量。

3.3打造优良作风，培育清新气象

作风一变气象新。思政工作难以完全量化，工作量摸不到边、探不着底，如果追求精益求精，思政工作永远做不完。要提高企业思政工作水平，成为企业和员工的依靠，思政工作人员必须培育优良作风，成为“苦干+巧干”的表率和“创新+创优”的旗帜。一是要发扬唯实作风。秉持“真抓实干、务实高效”的理念，始终做到讲实话、道实情、出实招、求实效，让“实”字成为思政工作的代言词。二是要发扬一线作风。思政工作人员要走出办公室，沉到基层一线与员工打成一片，了解员工的所思所想所盼，帮员工解决实际问题。同时，要引导企业经营层、管理层经常性深入一线，让深入一线、干在一线的作风在企业蔚然成风。三是要发扬真诚作风。注重因时因地因人因事制宜，对员工始终保持真诚，敞开心扉与员工交心交流，少讲官话、套话和空话，努力用真情换取员工的真心，打破彼此的隔阂，推动思政工作入情入理入脑入心，让员工感受企业的真切关心，获得更多的归属感、幸福感。

3.4确保青工思想政治工作的政治性先进性群众性

以坚定讲政治为前提，确保青工思想政治工作的政治性。一是明确对青工开展政治教育、思想引导的核心内容。38所将党和国家层面的基本理论和方针政策、社会主义核心价值观等内容融入各类思想教育、实践活动、新闻宣传工作中，统筹形成内容覆盖全面的思想政治教育内容体系。二是灵活运用“线下线上”多种形式开展青工思想政治工作。38所开展了一系列贴近青工需求特点的教育引导活动，如：举办演讲比赛、青年大讲堂、道德讲堂、志愿服务等活动，将关键教育内容融入活动之中，使青工在轻松愉快的氛围中获得教育和熏陶;拍摄诠释国家利益、企业使命和青春价值的微电影，并利用各类线上平台广泛传播。这些线上线下、形式各异的教育引导方式，收到了良好效果。三是联合外部优质资源，进一步提升青工思想政治工作水平。38所与上级单位、当地高校、党校、团校、专业培训机构等建立联系，广泛开展交流与合作，有效提升了青工思想政治工作水平。

结束语

青年是企业未来的基石，是企业发展改革最积极和最具生气的力量，具备惊人的创造力与发展潜力。企业真正扎实有效的开展青年员工思政工作，则一大批符合企业需求的先进青年必将脱颖而出，必将真正担负起企业长远发展的历史重任。

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