国有企业纪检监察工作的现状及应对措施分析

唐世明

摘要：国有企业在我国社会经济发展过程中，发挥着不可或缺的作用。而纪检监察工作则是确保国有企业良好发展的重要保障，随着我国社会经济进入新阶段，国有企业想要在激烈的市场竞争中實现更好发展，便应当对纪检监察工作体系予以持续落实、完善。这样的态势下，本文首先论述了纪检监察工作对国有企业的意义，同时分析了当下国有企业纪检监察工作的基本现状，并结合实践经验，给出了更好开展监察工作的有效举措，以期为我国国有企业实现更高质量发展提供建议。

关键词：国有企业;纪检监察;应对措施

引言：

纪检监察工作的任务在于，通过对国有企业进行深入，及时发现企业生产经营过程中，存在的腐败、不良作风等问题，从而为国有企业的高质量发展保驾护航。国有企业应当将纪检监察工作，作为企业建设的重中之重。

一、纪检监察工作对国有企业的意义

伴随着我国社会经济的迅速发展，国有企业也随之不断壮大。如何确保国企管理者的纪律性，压缩腐败滋生的空间，将决定着国有企业发展的上限。在巨大的利益空间面前，如若企业不能以纪检工作将企业凝结为一股绳，则必然面临着人心涣散的严重问题。与此同时，有效助推我国国有企业纪检监察工作落到实处，同样能够为消费者带来更多实惠，能够促进企业员工更好审视自身工作态度，改变自身的不良作风，从而为消费者带来更好的服务体验。而高效的纪检监察工作，将促进企业逐渐将目光转向自检自查，有助于企业更好发现自身潜力，挖掘企业内部的内生动力。

二、国有企业纪检监察工作现状

全球化的大潮中，我国国有企业往往需要与境外公司建立商业联系。但当下我国纪检监察制度中，较少涉及了跨境商贸部分，这使得相关细节监察工作存在缺失。而实践过程中，很多国有企业并未完全对监管制度予以落实，存在着跨部门兼职或监察人员专业素养不足等问题，加之督导、处理方式缺乏等原因，致使很多国企的纪检监察工作缺乏权威性。而信息化技术的发展，为监察工作的进行提供了新的可能，企业应当将新技术更为充分地运用在监察工作中。除此之外，由于在开展纪检监察工作时，缺乏有效的宏观设计，也使得监察工作流于形式、监察流程分散的问题较为普遍。

三、优化国有企业纪检监察工作的有效举措

（一）针对性设置监察内容，统筹安排监察流程

当下，国有企业在进行监察内容的具体制定时，应当对项目的具体实行情况予以关注。并通过创新纪检监察形式，达到以项目特征为出发点，针对性设置监察制度的目的，从而更为高效地发挥监察价值。另一方面，监察过程的主体是监察人员，这意味着监察人员的自身素养和监察技能，都对监察效果的高低起着重要的决定作用。故而，企业应当强化思想道德建设，国有企业应积极响应党的廉政建设号召，通过定期举行研讨会、观看监察纪录片等形式，对党的最新号召予以研读与学习。企业同时应当增强传统文化学习，以便让监察人员感受中国古代修齐治平的士人风、天下大同的天下观。以此从大局出发，培养其为公精神、奉献精神，促进监察人员道德素养的提升。

监察内容应当落实到具体的工作环节中，这要求监察主体首先应对监察目的进行明确。企业同时应当制定针对性的行为规范，并结合项目时长、项目特点、项目空间等要素，确定具体合理的监察机制，以便弥补传统监察机制存在的不足。而对于具有各异形式的工作，监察人员应秉持实事求是的态度，对监察过程中暴露的各类问题予以面对，以及时改进的方式，确保监察体系能够与实际需求相吻合。监察人员应以自身的大局观，统筹安排监察时间分布、内容分布，从而为项目的更好完成提供助益。

（二）规范监察制度建设，提升监察人员素养

完善监察制度的目的在于，将纪检监察中暴露的常见问题、形成的成熟经验，以制度形式固定下来。从而减少监察人员工作量、提升监察队伍建设的连贯性。在完成制度建设后，国有企业应有效对制度予以落实。实际而论，当下很多国有企业在进行纪检监察过程中，存在的较大问题并非关于监察制度，而是监察力度难以匹配监察需求。而为持续提升纪检监察力度，国有企业应当合理进行纪检人才储备，促进纪检队伍建设，以便形成稳固的纪检文化。促进纪检这一相对独立的工作，能够在企业各部门分工中，立得住脚。

对于已经在编的纪检监察人员，企业应当定期对其进行考核与培训。对于本身作风不正、道德品质存疑的监察人员，应及时予以清退。而在对这一点进行确认时，应有效把握“自强不息”四字，能自强者恒能自立，能自立者方能行督导之职，“自强不息”四字，应当是企业进行纪检人才队伍建设的核心要求。

另一方面，随着无纸化办公和信息化监察技术的逐渐完备。企业应当注重对监察队伍展开信息技能训练，使其能够具备基本的信息素养，扩广自身的信息获取来源。企业需培养监察人员具备一定的信息收集、整理、分析能力，结合当下较为成熟的训练方式，对监察人员的基本技能进行强化，促进其能够更为高效、更富有经验、更具专业性地，完成纪检监察工作。这有助于减少纪检工作中的盲目性和人情性。这需要企业从长远发展角度，明确专业监察队伍建设的必要性，并持续为此投入人力、物力、财力资源。

（三）注重监察工作效能，促进企业数据真实

除此之外，从国有企业的发展现状出发，国有企业在实施监察过程中，应当对监察工作的效能予以重视。国有企业应当基于效能视角，将监察工作带来的企业绩效转变有效予以记录，以此形成纪检监察强化-企业业绩提升-纪检监察强化的正循环。以取得的实际效能助推监察工作逐步由浅而深、由表而里、由一般化向制度化发展，效能视角下的纪检监察工作，应当充分对企业经济效益予以评估。同时注重对企业经济制度改革时，资产评估、资产保值、资金流转等具体事项的监察，以便更好基于企业的真实境况，保证企业成本数据、资金流转数据、质量安全数据的真实有效。以便通过宏观的监察制度建设、中观的管理行为纠偏、微观的企业数据勘实，确保国有企业运转过程中，清廉程度的整体提升。为国有企业进一步由中国走向世界，提供良好的风气支持。

结语：总而言之，在经济发展新常态背景下，我国国有企业纪检监察工作的开展，仍存在着制度需求不匹配、人员素质不高、监察工作权威性缺乏、监察体系不完善等系列问题。这对我国国有企业改革、企业经济效益提升、企业思想道德建设等工作的开展，均构成了影响。为此国有企业应从监察内容优化、监察人才培养、监察效能提升等方面采取工作，以便更好建立完备的纪检监察体系，促进我国国有企业的进一步发展。

参考资料：

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