职场心态三要素

传彬

大部分人对于工作的心态是，工作是一件不得不做的事，只是为了讨生活、领薪水，所以必须做自己不喜欢的事，心不甘情不愿的。

也因为这样的心态，所以多一事不如少一事，能混的时间就混，事情也总是挑轻松的做，只要能少做一点事、多放一天假，就觉得自己“赚到了”。

但对自己有想法的人，是主动选择公司、选择老板，将工作视为可以带来更多价值与成就感的事情，保持正面积极的态度，而薪水则是“做对事情带来的报酬”。去工作，不是因为这些人“必须做”，而是因为他们“想要做”。

也就是说，工作是一件不得已才要做的事，还是你想要的人生价值，其实都是你自己的心态所决定的。

在职场上，有哪些忠告可以提供给大家呢？

1.你不是来交朋友的。

除了赚钱，工作更是为了找到能体现自我价值的舞台。

所以，千万不要每到一家公司，只跟同事变成好朋友，却经常跟老板、主管唱反调，一旦有了不愉快的事情，或者遇到不符自我期待的狀况，就选择轻易离职，接着不断恶性循环，短暂的工作经历根本无法累积。

这样的人应该停下来想想，哪里会有替你量身订做的职场环境呢？与其不断地碰壁，不如找到在职场中生存的能力吧。

2.不用证明主管有多蠢。

就算自己再优秀，如果不能认同上级的要求，就直接抗拒或者边做边抱怨，不但解决不了问题，更只是在浪费自己的宝贵人生。

如果你有更好的方法完成任务，也应该先照上级的方式把事情做完，再找时间提出自己的建议，老板、主管或许会很欣赏你。

但是绝对不要因为觉得自己的想法更好，就不愿意照上级的交代做，急于表现自己，有时候，想要表达自己的想法，你得绕点路。

别觉得这样很委屈，你应该将这样的能力视为一种“向上沟通的专业”。通常，能够一路往上爬的人都具备这个能力。

3.解决问题比做多少重要。

别再搞错了！职场上的重点在于解决问题，而不是你做了多少、出了多少力、花了多少时间。

如果你总是觉得自己很努力、很认真，都在替公司卖命，却没有获得应有的肯定与报酬，不妨想想为什么处境如此不堪？

每个人都得先有一个认知，企业是一个营利单位，对公司来说，谁做了多少或什么事情是否公平，其实并不是那么重要。

重点在于：你做的事情是否有替公司创造价值、解决问题。

如果你老是累个半死，却没有产值，那都是你自己觉得辛苦而已，职场上没有对错，只看最后的成效。简单来说，就是只讲“功劳”，没有“苦劳”。

记得时时审视自己：我到底为公司做了什么？想要更多，就先证明自己的能力，而不是等着别人发掘你。很多人在职场上吝于付出，因为害怕付出之后反被剥削，无法得到更多的回报，却得做更多的事情。

如果自认是千里马，想遇到伯乐，那你也得自己先跑两圈引人注意吧？

职场跟人生都一样，你以为眼前是吃亏，其实更要看清楚这是不是个机会。如果总是想着能拿到多少才要付出，往往会错过更多。