ISOWA公司用冒险精神品牌重塑和新的徽标庆祝成立100周年

作者：日本爱知县ISOWA公司董事长HIDEYUKI ISOWA 陈正耀 译

■ ISOWA公司用冒险精神品牌重塑和新的徽标庆祝成立100周年ISOWA 公司在 2020 年庆祝其 100 成立周年。

建立一个品牌，一致性对于良好的产品、服务、ISOWA公司的企业理念和行动政策至关重要。此外，通过字符、文字、视觉和设计，它对于所有客户、分包商和员工都应该是显而易见的。

对于保险公司的经营发展来说，非常重要的目标就是实现保险公司股东财富的最大化，通过保险公司的内部财务控制，能够围绕保险公司战略目标、经营目标和财务目标，来制定更加系统的内部财务控制管理措施，尤其是通过财务预算控制、资金流量与存量控制等措施，对保险公司的财务活动进行指导。

Isowa的勤奋、忠诚和持续发展的传统继承了ISOWA公司的先辈，企业理念和行动政策得到了理解，并与Isowa员工分享。随着他们中更多的人将这些理想转化为行动，培育了更好、更富饶的企业文化。

通过对各组心肌样品检测，结果显示，附子提取物组、山茱萸提取物组、附子+山茱萸提取物组与模型组比较，ATP、ADP、肌酸、肌酐的含量均升高，其中，附子+山茱萸提取物组心肌样品中5种能量物质升高显著（P＜0.05、0.01）。结果见图3。

图2中成像结果相比较，图2a和图2b效果不是很好，但中心埋深位置比较准确，而图2c异常突起再明显，只能大致看到异常的分布位置。所以，比较不同深度的成像，可以看出：这种成像方法对浅层异常的效果比较好，适合用于浅层探矿与地质构造分析。

二战后，公司名称改为Isowa工业公司。当时，该标志是一艘带有“IS标志”的宝船，由该公司第二代教育家Eichi Isowa设计成一个美元标记$，当时他正在接受结核病治疗。

飞行器控制系统是飞行器的重要指令系统，对控制飞行器的姿态起着至关重要的作用。完成飞行器控制系统的实时仿真需要先建立其数学模型，然后应用Matlab/Simulink完成飞行器控制系统仿真模型搭建，最后设置仿真环境及应用监控软件实时监测调试。

由于您的持续和热情的支持，ISOWA 公司在 2020 年庆祝其100 成立周年。我向大家致以最诚挚的谢意，并分享我们公司的一些历史。自公司成立以来，我们一直努力表达我们的企业身份，公开宣布我们是谁，我们是什么，我们在这世界上想成为什么。今天，这被称为“品牌”。

柔版行业中最优秀、最耀眼的品牌在2020年欧洲柔版印刷行业协会印刷大奖中得到了认可。

建立一个品牌，一致性对于良好的产品、服务、我们的企业理念和行动政策至关重要。此外，通过字符、文字、视觉和设计，它对于所有客户、分包商和员工都应该是显而易见的。

Isowa的勤奋、忠诚和持续发展的传统继承了我们的先辈，我们的企业理念和行动政策得到了理解，并与Isowa员工分享。随着他们中更多的人将这些理想转化为行动，培育了更好、更富饶的企业文化。

当然，一个品牌最重要的因素是良好的产品和服务。但是，无论我们拥有多么令人钦佩的企业理念或文化，如果我们的产品和服务不能达到最高水平，我们不可能成为一个伟大的品牌。我们相信，我们在企业理念、行动政策、声明和内部和外部发送信息方面一直保持一致。这是我们企业文化革命成功的重要因素之一。我相信这已经反映在我们的品牌和标志的演变上面，我们已经改变了，以庆祝我们成立100周年。

“当然，品牌最重要的因素是良好的产品和服务。无论我们拥有多么令人钦佩的企业理念或文化，如果我们的产品和服务不能达到最高水平，我们不可能成为一个伟大的品牌。”

ISOWA公司总裁HIDEYUKI ISOWA

ISOWA公司标志的历史始于一个世纪前Minoda制铁厂，那时ISOWA家族的祖先创立了这家制铁厂。Isowa 家族的祖先是 Shima 半岛上的造船者，他们有一个传说，在Shima半岛的岸边一根原木被冲刷后原木上出现了几个神，从那时起，那里的造船业就繁荣昌盛。考虑到Isowa的姓氏源于“海岸之船/轮”，我们的第一个标志是一个宝船的标志，这可能是命运。

一年一度的欧洲柔版印刷行业协会（EFIA）印刷大奖汇集了来自柔版印刷行业的最佳和最具创新性的公司，以突出印刷质量、效率、创新、可持续性和技术支持。

玉米土壤耕种中，要做好后期浅中耕和免耕直播工作，促进玉米的生长，提高玉米的产量和质量。玉米的生长过程中，中耕要注意远和浅两个原则。远是指植株之间的距离在10 cm左右；浅是划破地皮，深度要注意控制在2 cm左右，保护玉米的根系，使土地中的微生物能够积极活动，增强玉米根部的生理机能，保障玉米生长质量。

在我们80周年之际，我们开始了我们的企业文化革命。然后，在我们90周年之际，我们设定了我们的理念：“在日常运营中带来企业文化革命的成果”和“I 机器：人类友好和机械友好”。在开发具有这些概念的机器时，我们在客户中树立了良好的声誉。这个词传开了，这引起了以前对我们的产品不感兴趣的新客户的关注。

“IS 标志”一直持续到我们成立 70 周年，当时公司名称从 Isowa 工业公司改为Isowa 公司。我们还将公司颜色从天蓝色改为紫色蓝色。标志的高度缩短了一点，沿底座加宽，传统的“IS 标志”被移除。

现在，我们正在用一个新的标志庆祝我们公司成立100周年，以此视觉的形式表达我们未来的方向。中心的金属银显示了我们在钢铁工业的根基，以及作为一家有100年历史的瓦楞纸板生产线和精加工设备机器制造商的传统和自豪感。底部的蓝色表达了我们的企业理念：“创建一家拥有世界上最好的企业文化的公司，让我们和我们的家庭都快乐”。最初，哲学理念不是视觉上可感知的，但因为它已经传播到所有Isowa员工，它通过他们的行动，一点一点地显示它的形状。底部渐进的蓝色反映了这个想法。

■ 柔版印刷品牌在2020欧洲柔性印刷行业协会（EFIA）大奖中高高飞翔

ISOWA公司总裁HIDEYUKI ISOWA

“我们相信，我们在企业理念、行动政策、声明和内部和外部传递信息方面一直保持一致——这是我们在企业文化革命中取得成功的重要因素之一。”

最后一种颜色是红色。我们的理念是，我们提供给我们的客户不能仅仅是一个哲学思想而没有新的价值或利益。为了实现我们的理念，巨大的能量是必要的和不可或缺的。我们永远无法通过外部贯彻获得这种能量。红色是新推出的，以表达我们的员工，他们献身于将我们的机器和服务提升到高级水平，其主要目的是预防性维护，并在日常运营中带来企业文化革命的成果。

进入上世纪90年代，国企进入新一轮改革阶段。我国开始由计划经济向社会主义市场经济转型。与此同时，传统国有经济也开始经历脱胎换骨的阵痛。

今天，我们的行动政策是“快速和互动”：

■采取主动：接受挑战是最高的美德。

■伸出一只手：培养人与人之间的相互信任和沟通。

■照亮氛围：营造坦诚、开放的工作环境。让我们一起继续向前迈进一步，再向前走100 年！