对企业组织人事干部队伍建设的分析与研究

秦梦颖

摘要：为了保证企业组织的健康发展，建设一支政治素质高、业务效率高的人事干部队伍是十分必要的。加强人才队伍建设，可以促进企业发展，提高企业整体素质。论述了人事干部队伍建设的基本需要，提出了加强人事干部队伍建设的相应措施。

关键词：组织人事;干部队伍;建设分析研究

引言

组织人事工作对国家和党的发展具有十分重要的作用，是党的工作的重要组成部分。随着社会的不断发展，建设一支专业、高效的干部队伍是保证企业持续发展的良好基础，对企业的现代化起着重要作用。在当前的经济发展过程中，企业需要随着市场的变化而不断变化，因此，对企业人事干部也提出了更高的要求。在新的发展形势下，企业组织和人事制度必须创新理念，實现与时俱进、共同进步，通过加强对企业组织人事干部队伍的建设，更好地承担起企业人才队伍建设和党的建设的时代责任。

一、通过思想建设打造政治坚定的企业组织人事干部队伍

思想道德建设是保证人事干部素质的基础。只有不断对人事干部进行思想道德教育，通过思想教育提高人事干部的思想观念，促进人事干部组织遵守社会公德和职业道德，才能为人事干部队伍建设打下良好的基础。通过思想道德建设，增强人事干部在工作生活中的正面形象，保证人事干部队伍的良好示范作用。

（一）坚定政治立场

企业组织的人事干部队伍成员必须坚定政治立场，绝对忠于党，坚定地执行党的路线和原则，坚持政策方针。在思想政治行动上维护党中央、企业党组织为党和企业事业作出个人贡献。

（二）牢固大局观念

企业组织人事干部队伍要坚定“为人民服务”的宗旨，必须对企业的日常工作有高度的认识，了解企业复兴能够完成民族复兴，完成中华民族的伟大复兴。我们必须不断适应社会经济发展的步伐，通过不断创新工作理念，帮助企业完成改革发展的任务。无论如何，我们必须从大局出发，坚持为企业发展服务、为人民利益服务、为党和国家服务的理念。

（三）加强责任意识

企业组织的人事干部队伍应当把为党的企业选拔干部和人才作为企业组织人事制度的重要职责。通过人才选拔和人才队伍建设，打造一支忠于党、热爱企业、敢于领导的专业人才队伍和党员干部队伍。通过团队建设为企业现代化建设提供有力保障。

二、通过能力建设打造素质过硬的组织人事干部队伍

企业人事工作具有显著的特点，属于企业与政策并存的专业，因此，必须加强对组织人事干部的能力建设，以保证组织人事干部队伍的综合工作能力。习近平总书记还在全国组织工作会议上提出了组织部门自我完善的基本要求，即“讲政治，讲公平，讲业务，讲作风”.

（一）加强组织人事干部学习

组织人事干部需要把学习行为作为一种生活方式，作为一种政治责任，通过加强自身的学习，努力建设“学习型部门”.通过不断学习党的指导方针和习近平总书记重要讲话的精神，不断提高我们的工作能力。在学习过程中，我们将不断反思党的政策方针和习近平总书记一系列重要讲话的精神，密切配合，在这一整合过程中，我们将继续引领企业的创新和绩效。

（二）做好组织人事干部培训

在企业人事干部队伍建设过程中，决不能放松人事干部教育培训工作，必须科学规范地开展人事干部队伍的教育培训工作，使人事干部队伍的每一位成员都能适应岗位要求，不断学习适应时代发展的新知识、新理念。此外，在培训中，我们可以针对会员在工作中遇到的困难，组织专业讨论，共同解决问题，促进工作的顺利开展。

（三）注重日常实践锻炼

在日常工作中，要注重对人事干部的实训，通过不断赋予任务，培养和训练人事干部，不断提高他们解决工作问题的能力。有计划地把人事干部送到基层培训，有效地丰富了工作内容，提高了工作能力。还可以通过新老同志配对机制，进一步提高青年干部的能力。

三、通过作风建设锻炼作风优良的组织人事干部队伍

（一）坚持公正公道作风

在企业发展中，必须坚持公平正义原则、企业干部选拔原则、精英化原则、严格执行党的干部路线、不分标准地选拔人才，做好人事干部队伍建设的优秀人才储备工作。长期在基层重要岗位上默默奉献，及时选拔优秀人才，确保优秀人才能在适当岗位上大放异彩，不被埋没。

（二）坚持实事求是作风

在坚持实事求是的原则的同时，要深入基层，深入干部队伍和群众，要时刻关注边远地区和困难单位的工作。通过与群众的密切联系，增加基层对形势的了解和把握，从而更好地制定相关政策和制度，推动工作进步。

（三）坚持廉洁自律作风

企业人事干部要严格遵守相关的工作纪律，在工作中认真贯彻“十不准”的要求，通过严格的自律，不断提高自己的精神境界。始终坚持中央“八项规定”和企业党组织作风要求，从自身做起，筑起廉洁自律之墙，将腐败排除在外。

四、通过制度建设打造长远发展的组织人事干部队伍

搞好系统建设是人事干部队伍建设长远发展的重要基础。通过不断将企业发展与现代管理理念相结合，充分渗透到人事干部队伍建设中，逐步建立起符合时代要求和企业人事工作特点的体系，通过完善企业各岗位的工作规范和标准，修订各种内部管理制度，同时优化人事干部队伍的组织结构，坚持全面优化的原则，运用系统的视角分析企业人事部门，优化整体结构，为人事干部队伍建设提供有力保障。

五、结语

总之，建设一支优秀的人事干部队伍，有利于企业的长期健康发展。培养一批政治上有能力、思想上有先进性、能力上有勇气承担任务的干部，有效抓住团队建设的重点，也能实现我国人才保障工作的伟大中国梦。

参考文献

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