新时期国企党建和思想政治工作的研究和创新思路

摘要：在现代社会经济建设过程中，国有企业发挥着极为重要的作用;党建与思想政治工作作为国企日常运转的重要环节，其工作水平对企业整体运转有着极大的影响;因此，在新时期的影响下，国有企业领导及管理人员需要根据有关部门的政策规定，积极转变传统思想理念与工作模式，提高对党建与思想政治工作的重视程度，完善管理机制，丰富工作方式与内容，激发出企业员工工作积极性，提高企业内部凝聚力，为国企自身及社会经济建设发展奠定坚实基础。下面主要对新时期国企党建与思想政治工作的研究与创新思路进行分析探究。

关键词：新时期;国企党建;思想政治工作

一、国企党建思想政治工作的优势作用

（一）加强国企内部思想的统一

通常情况下，国有企业是由政府部门所扶持的企业，其运转水平能够对社会经济建设发展水平进行衡量与展现，再加之国企在运转时承担着落实国家新政策等作用，这就需要企业内部员工保持统一性的思想，确保企业预转的稳定性;为此，相关企业领导及管理人员可以加强党建与思想政治工作的开展，并使其作为企业生产运营的基础环节，保障企业员工工作作风的正直规范，激发其自身的工作热情与积极性，进而促进企业自身及社会整体经济建设水平的提高[1]。

（二）提高国企改革水平

在现代社会经济建设水平不断提高的影响下，带动着市场经济体制的不断拓展;在这一过程中，相关企业及人员需要积极开展党建与思想政治工作，并创新其工作思路，以此来对社会生产力进行解放提高，同时提高国企自身改革的水平与质量，进而促进现代社会主义精神与物质文明建设工作的健康发展。

二、现代国企党建思想政治工作的常见问题

（一）企业员工思想方面的问题

研究表明，在现代社会文化及经济快速发展的影响下，部分国有企业内部员工的思想状态受到较大的影响，其思想逐渐向多元化与活跃化发展，对其自身及企业发展有着较大的促进作用;不过，当国企开展党建与思想政治工作时，员工自身的多元化思想与工作方法之间存在一定的冲突矛盾，对员工自我提升与自我发展的需求造成极大的限制，甚至还会导致部分员工出现反感、抵触或厌烦心理，影响着党建与思想政治水平的提高，在另一方面对国有企业自身的运转与发展造成阻碍。

（二）缺乏有效的党建思政工作方法

当国有企业经营运转时，由于传统思想观念及市场环境等因素的影响，企业领导过于注重生产效率与经济效益方面的发展，由此导致党建思想政治工作水平较低，日常工作也大多以传统陈旧方式为主，实际工作中极易出现工作作风不严谨、指导不力等现象，且部分企业内部的工作内容与掌握形式缺乏一致性，在很大程度上影响着党建与思想政治水平的提高，在很大程度上降低了国企自身进步与发展的水平。

（三）缺乏足够的专业工作团队

同时，在部分国企运转过程中，由于企业领导受传统思想的影响较深，对党建与思想政治工作缺乏足够重视，在实际工作中缺乏足够的专业人员，现有人员大多由其他部门人员兼任，又或是由年龄较大的人员担任，其自身专业素质不足，对党建与思想政治工作内容、特点及注意事项等缺乏了解;此外，部分企业在开展党建与思想政治工作时，还会对下属进行随意调用，极易造成部分部门混乱现象的出现，企业内部缺乏足够的凝聚力，由此而影响着企业自身的健康发展。

（四）缺乏完善的管理制度

除此之外，在部分国有企业在开展党建与思想政治工作时，还会缺乏完善的管理制度，由此导致相关人员日常工作时缺乏规范管理与引导，极易出现权责不清晰等问题，极大的影响着现代国有企业党建与思想政治水平的提高[2]。

三、新时期加强国企党建和思想政治工作的创新对策

（一）加强对党建政工的重视

当前时期，为了加强新时期国企党建与思想政治工作的创新发展，相关企业领导及管理人员首先需要加强对党建政工等工作的重视，明确党建与思想政治工作对企业运转发展的重要性，在日常工作中需要不断提高自身党建政工方面的意识水平，同时还需要对企业员工进行培养教育，激发出员工参与到党建及思想政治工作的积极性，以此为基础制定出更加科学有效且长远的战略发展方案，丰富工作形式与内容，保障党建与思想政治工作的顺利进行，进而促进国企自身的健康发展。

（二）加强企业规范制度的健全

在过去，当国企党建思想政治工作进行时，由于企业领导及管理人员的忽视，实际工作中缺乏完善有效的管理制度，日常工作中极易出现不良问题，影响着企业运转与发展的水平;为了保障党建与思想政治工作的顺利进行，企业领导需要对党建与思想政治工作内容、特点及注意事项等进行充分明确，并根据有关部门的政策规定，制定出更加符合企业自身特色的管理制度，以此来对相关人员日常工作进行规范管理，提高企业日常生产效率与经济效益，促进企业内部凝聚力及市场竞争力的不断提高，为企业自身及社会经济建设整体的进步与发展打下优良的基础。

（三）加强专业人员的培养教育

通常情况下，在任何一项工作进行时，专业人员都占据着关键性的位置决定着工作水平与质量;因此，相关国企在开展党建与思想政治工作时，为了提高工作的创新性，相关企业领导需要加强与有关部门及其他机构单位的协调配合，积极组织培训教育活动，加强专业党务人员的培养，提高其自身专业素质、技术能力、责任及创新意识，保障日常工作的顺利进行;同时，企业领导还需要对基层员工进行宣传教育，加强党建思政意识的提高，为后期党建与思想政治工作的进行提供便利与促进作用。

（四）加强基层党建思想工作的创新

除了以上措施之外，为了加强新时期国企党建与思想政治工作的创新发展，相关企业领导还需要加强基层党建思想工作的完善创新，以基层群众为基础，积极组织培训、宣传等活动，同时，企業内部人员还需要积极参与基层调查活动，了解群众日常生活中出现的问题，并对企业基层员工的思想状态进行了解，以此来对企业生产运营模式进行改革创新，充分发挥出党建思想政治工作在企业运转中的作用，强化提高企业生产运营水平与经济效益，进而促进社会经济建设水平的提高[3]。

总结：综上所述，党建思想政治工作在现代国有企业运转过程中占据着极为重要的位置，在很大程度上影响着企业生产氛围及经济效益的提高;而由于传统观念等因素的影响，部分企业领导对党建与思想政治工作缺乏足够重视，实际工作存在较大的缺陷与不足;为了改变这一现状，并加强党建思想政治工作的创新发展企业领导需要对传统思想与工作模式进行转变，加强现代先进技术与方式的应用，并培养大量专业党务人员，提高企业基层员工的党建思政水平，确保当国企党建思想政治工作出现问题时，相关人员能够及时发现与处理，营造出健康安全的生产氛围，提高企业自身经济效益与社会效益，从而推动社会经济建设的进一步发展。

参考文献：

[1]刘凯雍. 国有企业党建思想政治工作的现状及创新方法研究[J]. 经营者， 2019， 033（006）：136-137.

[2]贺佳. 新时期国企党建思想政治工作的研究和实践创新思考[J]. 消费导刊， 2020， 000（004）：167-168.

[3]尹俊. 新形势下国有企业党建和思想政治工作的加强与创新探讨[J]. 经营者， 2020， 000（004）：274-275.

作者简介

姓名：王亚南  性别：男  籍贯：山东平度 民族：汉  出生年月：1981年3月

学位：硕士研究生  研究方向：国有企业党建