新时期企业职工思想政治工作的有效途径探究

李延玉 交投工建龙高公路养护工程有限公司依兰养护工区

一、新时期企业职工思想政治工作创新发展的重要意义

在我国正式进入中国特色社会主义新时代发展的历史时期阶段，企业的发展面临着全新的市场经济发展环境，新时期的总体战略发展布局给企业职工思想政治工作提出了全新的要求，企业的政工工作面临着新的挑战和机遇。

传统的企业职工思想政治工作已经不能够满足新时期下企业实现可持续性发展的根本需求，企业的内部环境健身和企业文化健身都不能够满足新时期下市场经济发展对企业提出的更高要求，企业职工思想政治工作一旦停止不前，企业内部各项事务的具体工作也会面临巨大的阻碍，企业就会面临在激烈的市场竞争面前被淘汰的命运。

新时期企业职工思想政治工作实现创新发展能够重新塑造良好的内部工作环境，构建与时俱进的企业文化形象，提升员工的凝聚力，保障员工的工作动力，可以说，思想政治工作的创新就相当于汽车发动机马力的优化，企业只有在获得思想政治工作创新动力的条件下，才能够获得企业经营生产工作的崭新发展能量，使企业在全新的历史发展时期能够始终保持高昂的斗志和企业文化的先进性，进而全面提升企业的核心竞争力，引导企业各项工作走入高速发展的正确轨道。

二、新时期企业职工思想政治工作存在的问题

（一）企业职工思想政治工作内容缺乏差异性

由于企业每一名员工原生家庭环境的不同以及教育水平存在显著的差异性，导致企业员工的思想政治水平也不在同一个水平线上。同时，企业中不同工作岗位、不同工作层次、不同工作地区以及不同工作专业的员工在思想政治方面也表现出显著的差异性。然而，当前我国多数企业在职工思想政治工作建设方面都采用统一式的工作模式，企业职工思想政治工作内容严重缺乏差异性，不能够针对员工个体素质的差异性进行针对性思想政治教育工作，导致企业职工思想政治教育工作效果不佳。

（二）企业职工思想政治工作没有形成系统化开展

当前我国多数企业都认为职工思想政治工作就是思想政治教育和薪酬绩效管理业务的简单叠加，只需要定期进行思想政治教育引导和培训，并结合薪酬绩效管理业务的有效实施就能够实现职工思想政治工作的全部要求。在新时期的历史发展节点，企业职工思想政治工作需要进行系统化的开展才能够满足企业核心竞争力提升的总体要求，企业不仅需要制定科学的职工思想政治工作体系和完善的思想政治工作开展制度，还需要将薪酬绩效管理工作与员工的思想政治觉悟有效结合，以思想作为引导，以薪酬激励作为辅助，两者相互深度配合才能够切实激发员工积极的思想政治面貌。

（三）企业职工思想政治工作方式无法实现多样化发展

在新时期背景下，我国多数企业管理者对职工思想政治工作方式的创新发展都难以引起足够的重视，对企业内部思想政治工作建设投入力度不足，多数从事职工思想政治工作的员工往往年龄偏大、现代思政水平较低、工作思维僵化，不能够满足新时期企业职工思想政治工作开展的总体需求，采用的工作方式依然沿用传统的讲座式、培训式、会议式以及文件学习式，甚至部分企业的职工思想政治工作还会出现“形式主义”的现象，工作开展形式过于单一化。同时，多数企业思想政治工作并没有实现信息化健身，不能够充分的利用先进的信息技术和网络技术实现企业思想政治工作的多样化发展。

三、新时期企业职工思想政治工作创新发展的有效途径

（一）创新企业职工思想政治工作观念

思想观念是一切行为落实的先导，新时期企业要想实现职工思想政治工作的创新发展就必须创新职工思想政治工作观念，顺应新时代市场经济的发展步伐，以先进的思想政治工作观念为指引，不断的进行创新改革和探索新的工作方法，使企业职工思想政治工作不断焕发全新的活力。首先，企业需树立民主平等的内部工作理念，为企业全体员工构建一个平等沟通、互动协调的内部工作环境；其次，企业需打造优秀的企业文化形象，在企业职工内部建立良好的群众形象，提升企业对员工的亲和力和影响力，进而提升企业的凝聚力；第三，企业需树立良性的竞争效益观念，通过构建科学合理的薪酬绩效管理制度来调动员工的主动性和积极性，进而激发员工的创造性，提升企业职工思想政治工作的活力。

（二）构建基层员工参与度较强的企业发展环境

企业职工思想政治工作实现创新发展的主体为企业职工，因此，企业必须构建开放性的思想政治工作环境，通过机制的完善和渠道的拓展为基层员工的思想表达创造积极环境，增强基层员工对企业战略发展调整的参与度，进而提升员工的主观能动性。首先，企业需全面发扬我党人民代表大会制度的先进性，通过构建完善的机制来加强企业基层员工对企业战略决策发展的建议影响性，不断的发扬和巩固党的思想政治工作的优势和先进性；其次，企业需拓展基层员工与企业管理者之间的思想交流渠道，为基层员工的意见表达和工作参与营造一个良好的氛围，在企业内部构成上下同心协力的局面。

（三）秉承“以人为本”工作理念，实现企业职工思想政治工作的信息化发展

企业生产经营工作要想维持高效运转最终还是要依靠广大的基层工作者，因此，新时期企业职工思想政治工作需及时调整工作重心，时刻秉承“以人为本”的工作理念，将“人本主义”精神贯彻落实到职工思想政治工作始终，切实关注员工自身利益，为员工提供更加贴心的帮助和服务。同时，企业需要“人本理念”的指引下，全面推进职工思想政治工作的信息化发展，思政工作人员需积极学习现代化的信息技术手段，并构建“以人为本”模式下的职工思想政治工作信息化工作平台，借助信息化工作平台来拓展宣传范围、拓宽员工沟通渠道、提升思政工作效率、整合思政工作资源，进而实现新时期企业职工思想政治工作的现代化发展。

（四）依照创新思维构建企业职工思想政治工作创新机制

新时期企业要想实现思想政治工作的创新发展就必须依照创新思维来构建思想政治工作的创新机制。首先，推动企业思想政治工作领导机制的创新发展，通过构建党整工团工的融合发展机制来确保企业职工思想政治工作的一体化发展，确保思政工作的直接、有效开展；其次，创新企业职工思想政治工作的运行机制，构建完善的基层员工思想上传机制，确保基层员工的思想动态能够无障碍的上传至思想政治工作机构和企业管理层，确保企业的战略调整和业务调整能够“接地气”；第三，企业需创新薪酬绩效管理机制，通过制定科学完善的绩效考核办法以及工作考核制度来提升企业职工思想政治工作的管理效率，并在精神层面对基层员工进行全面激励。

（五）全面推动企业职工思想政治工作模式的创新发展

新时期企业职工思想政治工作要想实现创新发展就必须积极推动职工思想政治工作模式的创新发展。通过引入新媒体工作媒介，以微博、微信公众号、抖音等自媒体平台为载体，加强企业管理者和思想政治工作者与基层员工的即时交流和沟通，在企业内部打造全新话语体系，丰富企业思想政治工作的工作形式，拓宽企业思想政治健身的宣传方式，使新时期企业职工思想政治工作变得更具时效性和指向性，使企业与基层工作者之间的距离实现大幅拉近。