新时代优化青年科技人才成长环境的调研分析

任黛藤 宁波财经学院

人才为实现民族振兴的重要战略资源，青年人才是行业科技创新的带头力量，想要加强青年人才建设，重视青年人才的成长环境非常重要。现阶段，青年人才面临着工作压力大、创新积极性不足等状况，相关部门需要对这种状况提高重视，针对不同的行业人才状况选择对应的解决措施，帮助青年人才发展。

一、新时代青年科技人才成长环境状况分析

（一）工作压力大

据多次调研发现，在从事科研方向的青年人才中43%的人表示日常科研工作压力较大，工作十分辛苦，并经常会出现能力及精力不济的状况，为了使当前研究的科研项目能够顺利进行，39%青年人才的工作加班较为频繁。对青年人才工作压力深入了解发展，职位晋级困难是青年人才感受到强大压力最主要的因素，次位因素是岗位竞争、工作难度、日常考核。除了工作中强大的压力外，生活中面临的压力也是影响青年人才发展的重要原因，比如房贷等多方面的因素会使青年人才难以集中精力进行科学研究。从统计数据中能够看出，青年科技人才有着较强的压力，幸福指数相对较低。

（二）创新积极性不足

从科技人才成长角度分析，30岁前后是青年人才科研创新的重要时期，40岁前后是青年人才发表研究成果的主要时期。在调查大量的数据后发现，只有30的青年人才对自身从事的行业科研富有较高热情，其余青年人才对科研创新热情度不高。这些对科研热情度不高的青年人才大多日常工作饱满，工作总量相对较大，但创新性不足[1]。这种状况出现原因很可能是因为目前科研人员培养不够完善，对应的制度、评价鼓励等方面缺失，同时也有一些人觉得这种状况是由青年人才自身学习力度不够，没有形成良好的钻研精神等主观因素导致的。

（三）人才培训力度不够

培训是帮助青年人才专业能力提升的重要方式，优化教育培训制度能够帮助青年人才积极的成长。根据相关调查，我们能发现有六成的青年人所处科研岗位并没有定期开展专业培训。这些青年人才中，大约有30%的人几乎没有参加过专项培训，70%的人才觉得可以通过对应的训练逐渐提升自身的专业技术和思考能力，进而为行业科研贡献力量，还有80%的青年人才想要得到出国学习的机会。

（四）缺乏对应的激励措施

在工作中适当激励能够为青年人才创造良好的科研环境，还可以为各个行业的发展提供长期发展的有效保障。很多青年人才认为激励措施是影响工作创新的重要因素，但现阶段科技研发岗位中激励制度仍旧不足，需要对其优化完善。

二、新时代青年科技人才成长环境的优化建议

（一）创新人才培养机制

以宁波市相关政策为客观参考，从创新人才培养机制的角度提出几项优化青年人才成长的环境的建议：第一，相关单位需要制定长期的青年人才培养计划，按照特定要求为各个岗位吸引大量的青年人才，并根据人才能力水平进行针对性的培养；第二，相关单位可以采用领域合作的形式，对国内外高质量人才形成有效吸引，各大研究所联合培养，以达到青年人才科技创新的目的；第三，在研发重点项目时，将部分资源向青年人才倾斜，发掘人才潜力，建设青年人才领头团队；第四，对青年人才发展状况全面掌握，按照不同时期青年人才需求状况，将人才群里划分不同等级，并对不同等级的人才开展专项培养，为更多领域培养大量的优质人才。

（二）提供人才优质成长空间

通常情况下，青年人才会将岗位长远发展作为职位选择的客观依据，只有具备充足发展机会的岗位，才能实现对人才的长期吸引，为相关单位留住人才，同时美好发展前景的职位能够在一定程度上激发人才的创新热情。相关单位需要为青年人才提供宽阔的成长空间，制定合理的晋升空间，满足青年人才成长的要求。同时，相关单位可以联合各大高校研究所，制定完善的青年人才培养计划，鼓励帮助青年人才进行地域交流或国际交流，同大型单位共同完成项目科技研究[2]。相关单位可以在重大国际合作中聘请拥有较大潜力的高科技人才，为人才提供大量的科研资源和就业机会。

（三）健全人才评价制度

评价环境对青年人才的活力状况有一定影响，科学客观的评价是人才配置的前提。第一，相关单位需要健全青年人才的评价制度，重视社会实践的作用，以业绩和贡献全面评价人才；第二，根据不同领域科技人才实际状况，调整评价方式和内容，划分人才类型对其科学评价。科研工作并不是一项可以短期完成的工作，它是科技人才在很长的时间内逐渐积累完成的，相关单位可以将青年人才的评价时间适当延长，并将评价步骤简化，鼓励人才在长期积累中完成科技创新，进而提升青年人才的工作热情。

（四）营造正能量创新氛围

青年人才具备较强的探索精神，勇于挑战科研中出现的各种问题，善于接受新型的事物。相关单位可以对青年人才积极精神加以鼓励，加快思想的解放，大胆突破传统，对未知的事物产生探索思维。同时，相关单位需要重视考评制度，采用宽容的态度面对青年人才探索科技的失败，可以对青年人才的不懈努力加以适当的奖励。

三、结论

总而言之，各行各业的发展需要青年科技人才不断的创新，优化青年科技人才的成长环境可以使青年人才秉持更为积极的态度面对科技创新。相关单位可以通过创新人才培养机制，提供人才优质成长空间，健全人才评价制度，营造正能量创新氛围，培养更多科技青年人才。