区域高质量发展导向下的人才流动引导

2021-01-15 22:07陈延阳大庆市萨尔图区卫生局服务中心
环球市场 2021年2期
关键词:调配经济社会导向

陈延阳 大庆市萨尔图区卫生局服务中心

一、人才流动

人才流动是指专业技术人员的服务单位或服务对象按照本人意愿发生变化的社会现象。与“计划调配”相对。是人事管理中人员调配的一种形式。中国在探索人事制度改革中,由集中的计划调配改为计划调配和人才流动相结合的调配制度。它既指专业技术人员改变隶属关系的流动,也指在不改变隶属关系条件下的智力流动。它有利于搞活用人制度,合理使用人才,调动其积极性。人才流动是社会生产力发展的客观要求。人才流动是人才调节的一种基本形式,是调整人才社会结构,充分发挥人才潜能必不可少的重要环节。

二、区域高质量发展导向下的人才流动引导思考

区域高质量发展导向下的人才流动引导能够从区域人才储备、人才缺口以及人才需要出发,更好的分配、补充、增加能够促进区域经济社会高质量发展所需要的各类各级人才,使区域经济社会的各个行业、各个领域以人才为基础,呈现高质量发展的态势。从区域人才引导的实际工作看,实现科学、合理、有序、高效的人才流动引导需要调查研究、制定计划、科学引导、及时调配、客观评价等方面的措施保证。具体言之,一是区域高质量发展导向下的人才流动引导基础是调查研究。对于人才流动引导工作而言,首先要做到的是对区域内人才情况的清晰准确掌握,行业、部门、个人意愿等方面的情况都需要有精准的调查研究,在调查研究的基础上,从用人单位与人才两个层面掌握情况,只要充分的调查研究才能够保证人才流动引导工作实实在在的开展,才能够保证人才流动引导工作的实效。二是区域高质量发展导向下的人才流动引导的前提是制定计划。区域人才流动引导工作是一项全局性、系统性工作,实现引导有效就必须科学谋划好工作的内容、工作的步骤、工作的重点,在区域高质量发展导向下的人才流动引导必须制定合规、合理、科学、规范的工作计划来实现引导的实效。在人才流动引导的计划制定中,应明确引导的指导思想、基本原则、工作内容、工作步骤、工作时限、工作重点、保障措施等方面的内容,通过系统详实的谋划执行,提升人才流动引导的实际效果,实现以人才为先导的区域经济社会高质量发展目标和任务。三是区域高质量发展导向下的人才流动引导的重点是科学引导。在制定人才流动引导计划的基础上,引导工作应秉承科学引导的理念,以人力资源管理理论为指导,结合区域经济社会发展的具体实践,从实际出发,不断完善和修正人才流动引导的策略和措施,做到理论与实践相结合,整体与个体相协同,使人才流动引导能够真正的为区域经济社会发展提供有力的智力支持。四是区域高质量发展导向下的人才流动引导的难点是及时调配。人才流动是为了更好的服务区域经济社会高质量发展,在人才流动引导过程中,不单要科学谋划,更应动态调配,随时关注政策、经济、社会、科技等方面的变化,及时采取有效的措施进行人才流动的引导,使人才能够最及时、最有效的服务区域经济社会高质量发展,体现出人才在区域经济社会发展中的助力价值。五是区域高质量发展导向下的人才流动引导保证是客观评价。对于区域人才流动引导的工作成效应进行动态和完成相结合的客观评价,通过对工作成效的评价,及时分析工作中存在的问题和形成的有效经验,使工作开展有效果,也为后续工作的开展提供有效的经验借鉴,使区域人才流动引导呈现持续、高质量的开展。

三、区域高质量发展导向下的人才流动引导建议

区域高质量发展导向下的人才流动引导是新时代经济社会高质量发展为区域人力资源管理工作提出的新课题、新要求,也是实现区域经济社会高质量发展的有力保障措施。在区域高质量发展导向下的人才流动引导应注重目标导向问题导向,乐于学习借鉴他山之石,善于运用信息技术做好全局统筹,以高质量的人力资源管理促成高质量的人才流动引导。对于区域高质量发展导向下的人才流动引导工作,本文结合工作实践,提出以下三个方面的工作建议。一是区域高质量发展导向下的人才流动引导应突出目标导向、问题导向。区域人才流动引导应将人才引导到最需要、最适合的行业、部门,同事还应当认真研判政策和区域经济社会发展的重点、难点、热点,坚持目标导向、问题导向,通过人才流动的引导实现区域经济社会发展的目标,解决区域经济社会发展中亟待解决的问题,只有坚持目标导向、问题导向才能够真正发挥人才流动引导工作的意义和作用。二是区域高质量发展导向下的人才流动引导应乐于借鉴他山之石。随着人才在新时代经济社会发展中的作用日益受到重视,围绕人才流动引导工作的理论研究与实践探索不断丰富,产生了众多好的经验和做法。在本区域人才流动引导过程中应乐于学习和借鉴其他区域、其他行业在人才流动引导方面的先进经验和做法,并与本区域工作的实际情况进行深度融合,形成具有本区域特色的做法和具体措施。三是区域高质量发展导向下的人才流动引导应善于运用信息技术做好全局统筹。在人才流动引导工作中,应善于运用信息技术所带来的定性、定量分析的技术红利,通过大数据挖掘、大数据分析技术的融合运用提升人才流动引导决策、执行、落实的科学性、合理性,更好的服务本区域经济社会高质量发展。

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