基于问题导向的国有企业思想政治工作探讨

薛晓君 山西焦煤霍州煤电集团吕梁山煤电有限公司方山木瓜煤矿

近年来，现代科学技术的快速发展促使我国社会经济得到了巨大的发展，也使得整个经济市场竞争环境变得更加复杂残酷。我国国有企业正处于体制改革和创新发展时期，因此面临更加的考验与挑战。思想政治工作作为企业发展的重要基础保障，坚持以问题为导向的先进工作原则，能够提高广大干部职工的思想觉悟和价值观念，促使他们积极进取、乐于奉献，团结一致、共同进步，形成强大的发展合力，推动国有企业得到稳定健康发展。本文针对我国国有企业思政工作过程中存在的实际问题进行了探究与分析，提出了合理化改进方法与措施，期望以此推动国有企业思想政治工作的高效发展，为企业管理效率的提升奠定良好的思想基础。

一、国有企业思想政治工作进行过程中存在的问题和不足

（一）企业干部职工对思想政治工作的重要性认识不足

在企业建设实践活动中，许多干部职工对思想政治工作存在认识不足之处，将关注点放在如何提升企业生产经营效益上，而对于自身的思想动态毫不在意，将企业思政工作当作可有可无的事情，再加上企业思政工作成效短期内不能明显显露出来，因此受到极大忽视。最终导致一些干部员工在不良思潮的渗透影响下逐渐迷失了自我，或者颓废不振不思进取，或者怀疑迷惑找不到未来发展方向，或者被金钱利益蒙蔽双眼走上歪路，诸如此类不一而足。长期这样发展下去，企业就会人心涣散，陷入追求个人利益和眼前利益的不利发展局面，因此亟须领导干部加大重视力度、广大员工积极予以配合，共同努力提升思想政治工作效率，推动企业进入良性循环发展轨道之中。

（二）国企思想政治工作方法模式缺乏科学性和完善性

国有企业受到旧有发展体制的影响和制约，大都沿用传统方法模式来开展思想政治工作，缺乏与时俱进的思路理念和创新发展模式。许多思政工作人员在开展实际工作时，夸夸其谈、空话套话现象严重，工作方法不切实际，与广大职工的实际精神需求严重不符，导致工作对象或者心存抵触、不以为意，或者一头雾水、不解其意，思政工作成效自然也就好不到哪里去。一些思政工作干部在宣传党的政策方针时，简单应付了事，并未对政策背景及其重要意义进行深入阐释，工作方法简单粗暴，导致思政工作效率极低的不利发展局面。在此情形下，广大职工无法找到正确的努力方向，难以把握行业政策精神，企业管理制度缺乏理解深度和执行力度，导致国有企业的管理体系和运行秩序受到极大不利影响。

（三）思想政治工作队伍整体能力素质水平偏低

在国有企业的思政工作发展过程中，许多企业对其发展建设存活动存在极大忽视，将发展焦点集中在企业生产经营活动上，以眼前经济效益为追求目标，将资金投入和培训力量等投入其中。在此发展情形下，许多国有企业的思政工作干部大都由兼职人员担任，即使有一些专业思政人员也呈现出老龄化发展态势，前者缺乏专业化业务能力素质，没有丰富的理论知识和实践工作经验，遇到工作难题时常常呈现捉襟见肘的工作状态；采用的方法模式后者虽然经验丰富但精力有限，而且对网络环境下的新型思想意识形态领域缺乏敏感性和认识度，工作方法老旧，思政工作效率较低；有的企业与时俱进地大力引进了专业化政工人才，这些思政工作人员有着先进理论思想和工作活力，擅长公文写作和理论分析，但是缺乏思政工作实战经验，不具备与职工群众面对面交流工作的能力，在实际思政工作过程中状况百出，还需要经受多次实践磨炼才能真正独当一面。这就导致了国有企业思政人员队伍整体能力素质偏低的局面，造成了思政工作被弱化的严重后果，对企业长期战略目标的实现形成了极大阻碍。

二、加强国有企业思想政治工作的完善措施

（一）建立健全国企思政工作机制，创新改进思政工作模式

在当前市场发展环境下，国有企业要想促使自身的思想政治工作真正得到提升与发展，就必须建立科学完善的思政工作机制，改进创新思路方法，将国家政策法规宣传、落实到位，激发调动广大干部职工的思政工作意识和参与积极性，才能获得理想的工作成效，为企业的经营发展活动提供思想基础保障。具体如下：一是针对国有企业的体制改革和转型发展现状调整思政工作思路方向和标准要求，建立起党委领导下的强有力的思政工作机制，在思政部门的统一规划管理下将思政工作目标进行具体划分，按照部门岗位的不同制定相应的思政工作计划，将其实施情况与绩效考核评分相挂钩，以推动企业各个机构部门都积极参与进来，提高全体干部职工对思想政治建设工作重要性的认识程度和执行力度；二是构建全新的思政工作格局，形成各级管理干部既明确分工又团结合作的思政工作模式，以对国有企业思政工作齐抓共管、共同提高，最终形成常态化思政工作管理体系；三是改进创新思政工作方法，在人本思想的指导下对广大职工的思想动态进行全面研究把握，尊重理解、关怀支持，通过多种思政工作途径让职工群众感受到政策的关怀和企业的温暖，在思想认知上找到积极正确的方向，形成正确的职业道德观和价值观；四是通过建立个性化、人性化思政教育工作体系来推进思政工作发展，结合培训学习、典型影响、激励考核等方式带动广大职工群众，促使他们及时发现思想不足之处，在模范榜样的带动影响下走上健康发展之路。

（二）转变国企思政工作理念，密切与群众的沟通联系

国有企业思想政治工作人员应当顺应时代要求及市场环境变化趋势，改变传统工作理念，接受最新专业思想理论并将其应用到实践工作中去。思政工作人员必须充分认识到自身工作的先导性与重要性，通过努力工作凸显这项重要工作的地位和作用，成分发挥其基础保障功效，为企业发展打下良好的思想基础；国企思政工作人员应当密切联系群众，摆脱经济计划时期那种高高在上的工作姿态，对工作对象予以关怀和帮助，加强与广大职工的沟通和联系，尽力拓展思政工作内容，尊重理解职工思想的个性化差异，采用座谈会、面对面谈心及网络交流等形式进入广大职工的内心世界，及时发现实际思想问题并予以帮助解决，促使广大职工都能心情愉快地轻松前进；国企思政人员还要注重加强对职工进行社会主义发展理念及核心价值观的宣传教育，帮助他们抵制不良思潮的影响，坚持正确的道德观念和价值观念，与企业共风雨、同发展，最终获得双赢发展成效。

（三）发挥党员干部带头作用，打造高素质思政工作人员团队

党员干部在国有企业发展建设进程中发挥着重要的作用，国企思政工作也应当充分发挥党员干部的模范带头作用，选择那些思想政治水平过硬、业务工作能力过强的党员干部作为典型代表人物予以大力表扬与宣传，为广大职工提供优秀的学习对象，促使他们按照这些先进典型的思想标准来要求自我，摒弃个人利益为先的落后思想，认识到企业发展与个人利益发展之间休戚与共的关系，从而更加努力工作、乐于奉献，形成科学正确的发展观；国有企业好要注重做好思政人员队伍建设工作，通过提高薪酬待遇等方式吸引专业思政人才的加入，为企业补充新鲜的思政工作血液；安排老政工干部与年轻政工干部结成工作小组，促使双方的理论知识与工作经验得以交流分享，实现合作互助、补充提升的良好局面，促使国有企业的思政工作团队结构变得合理、能力得以提升、工作效率更高。

三、结语

国有企业的思想政治工作在全新发展时期遇到了重大考验，需要我们及时转变工作思路理念，调整工作方法模式，完善工作制度体系，优化思政工作队伍结构体系，坚持尊重支持的工作原则，采用先进工作方法手段来对广大职工进行思想政治宣传教育工作，才能取得理想的思政工作成效，才能为国有企业长远战略目标的实现打下坚实的思想基础，为推动国有企业的健康持续发展做出积极的贡献。