新时代下加强国企廉政文化建设的思考

张芳 海洋石油工程股份有限公司

党的十九大以来，党中央狠抓全面从严治党和党风廉政建设，坚持和完善党和国家监督体系，坚决惩治群众身边的腐败问题，使党风廉政建设和反腐败斗争取得了新的重大成效，党风政风为之一新，党心民心为之一振。我们要深刻认识到全党在党中央领导下取得的历史性成就，不断进行自我革命，继续推进党风廉政建设和反腐败斗争，为全面从严治党在国有企业的稳中有进，营造风清气正的企业环境而努力工作，为夺取反腐败斗争的压倒性胜利做出自己的贡献。

一、落实党风廉政建设“两个责任”的必要性

党的十八大以来，党风廉政建设以及反腐成为中央关注的重点问题，并对此提出了一系列的新思路、新理念和新举措，尤其是党的十八届三中全会所提出的全面落实党风廉政建设“两个责任”的新举措，该举措实现了对于反腐败体制机制的创新改革，能够从根本上实现反腐倡廉的目标。若想切实落实从严治党，国有企业的党组织务必要参加进来，近些年来，我国部分国有企业的党组织对于党的路线方针政策未严格执行，意识层面也存在认识不到位的现象；部分国有企业不遵守党的组织原则，在选人用人方面不讲规矩、不守纪律，甚至在党的十八大以后顶风作案；还有部分国有企业存在严重的以权谋私问题，将亲属安排进国有企业内部，影响了国有企业的正常发展。而国有企业之所以会出现这些问题，其根本原因是自身没有落实好党风廉政建设“两个责任”，管党治党不力，由此可见落实党风廉政建设“两个责任”的必要性。

二、新时代下加强国企廉政文化建设的思考

（一）加强制度建设，培育尊崇制度的规约意识

党的十九届四中全会强调：“各级领导干部要切实强化制度意识，带头维护制度权威，做制度执行的表率，带动全党全社会自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度。”国企廉政文化建设，关键在于制度建设。我们不但要构建规范科学的经营管理、党的建设、信访稳定等内在运行机制，也要建立起教育、监督、执纪等方面制度，形成行政工作、党务工作等为一体的制度体系，并加强制度宣贯，引导广大党员干部明白应该做什么、不能做什么，切实增强制度意识、法纪观念和廉洁意识，以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念要求自己，知敬畏、存戒惧、守底线，将守纪律、讲规矩内化于心，外化于行，使全体党员干部切实增强政治敏锐性，在企业中营造风正、人和、纪严的良好工作氛围，促使企业经营等各项工作走上制度化、经常化和规范化的轨道，也使廉政文化建设更加制度化、科学化和常态化。

（二）建立“廉洁坐标”，促进廉洁理念落地

要求党员干部把上级党组织对廉洁从业的要求，创新开展特色活动，将廉洁承诺、廉洁寄语变成自己的格言、箴言和行为标准，形成自己独特的“廉洁坐标”。如：某公司党委、纪委组织开展的“党员廉洁承诺晒诺”活动，把每名党员的廉洁承诺分别制作成桌牌、张贴在文化墙、编辑成册进行展示，亮明底线，接受群众监督；开展“廉洁齐家 清风常伴”寄语征集活动，号召干部家属写一段对干部本人干事创业、廉洁从业的寄语，并通过不同方式进行家风家训展示，营造清廉家风的良好氛围。

（三）加强宣传教育，树立正确的价值观

在国有企业中，党的领导对于企业的发展起着决定性作用，同时还直接影响着国有企业党风廉政氛围的建设情况。因此，国有企业有必要加强宣传教育，强化企业党委负责人的意识与行为，使其充分发挥出带头作用，引导国有企业员工树立起正确的价值观。国有企业可通过开展专题讲座、警示教育、知识测试、分散自学以及集中培训等活动，进行扎实的廉政教育，强化国有企业领导者、领导班子尤其是“一把手”对于党风廉政建设工作落实重要性的认识程度，充分激发出相关人员在落实党风廉政建设方面的责任感以及正能量。除了廉政教育以外，国有企业还应强化党风廉政建设责任的主体意识，加强对各级领导人员和领导班子的主体责任教育，使其认真执行党风廉政建设责任制，各自履行好相应的职责。国有企业需将依法治国和以德治国作为根本出发点，并在此范畴以内，对企业领导班子的道德意识和法治意识进行强化，深入开展思想道德教育。既要接受法律法规的约束，同时还要发挥道德的力量，约束领导人员的行为，并在个人自我提高以及社会监督等手段的影响下，强化国有企业领导者的道德素质。

三、结语

总之，国企廉政文化建设是一项系统工程，必须结合社会形势发展，站在从严治党的高度、企业发展的维度和队伍建设的角度，始终坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕巩固、创新、出彩的目标，通过强制度、抓落实、重教育等方式，“以文化人、以德育人”，培育清正廉洁的价值理念、尊崇制度的规约意识、反腐倡廉的浓厚氛围和自身特色的文化品牌，充分彰显出廉政文化的影响力、感染力，更好地促进企业可持续发展、高质量发展，推动国民经济稳定发展。