新形势下如何增强企业思想政治工作的针对性和实效性

高岳 开滦能源化工股份有限公司吕家坨矿业分公司

在现如今的文化发展背景之下，企业应具备新的发展观念以及方法，对于党中央的精神要加强学习。就企业思想政治工作而言，需要更切实际的实践，且要多角度地对思想政治建设渠道进行思考，以保障落实党建工作。企业要与自身实际情况结合起来，并拟定出相应的工作方案，只注重表面形式是不可以的，企业的党政建设以及思想政治工作一定要透彻。

一、企业思想政治工作的重要意义

（一）有利于企业政治建设

政治路线是思想政治工作的生命线，企业要始终坚持正确的政治方向和政治路线，坚持加强党对企业的领导，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。有效的思想政治工作，能够引导员工自觉增强“四个意识”，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己，更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗，确保企业全面实现高质量发展目标任务。

（二）是企业管理的有效保证

在企业管理过程中，人既是管理的客体，又是管理的主体。提高劳动生产率，加强制度管理，严格组织纪律是必要的，加薪提级等物质激励机制有一定作用，但光靠这些是不行的。人是需要一点精神的，精神动力不是自发形成的，而是要靠强有力的思想政治工作去灌输的。一个企业只有做好职工的思想政治工作，实现人与物的科学结合，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强职工的主人翁责任感，激发他们为企业的稳定和发展而贡献自己的力量。

（三）增强企业的凝聚力

具备顶尖人才以及先进设施，不代表企业就一定能够实现长久的发展与进步，还一定要具备积极进取的企业文化作为指导。积极进取的企业文化离不开社会主义核心价值观，而为了使企业可以在发展进程中不偏离这个核心要素，党建工作就是积极有效的方式，企业开展党建工作，职工们都需要受到思想政治教育，其思想觉悟、价值理念都要与国家的倡导一致。除此之外，现代化的科技手段也可以在党建工作中加以利用，充分且合理地利用信息化技术平台，如大家经常使用的公众号等，使用起来非常便捷、简易，利用此种形式发布与教育宣传内容相关的工作，职工们可通过留言、评论等方式沟通、互动，以多元化的方式宣扬社会主义核心价值观，令其深深烙印在职工们的心中。

二、增强企业思想政治工作的针对性和实效性方法措施

（一）广开言路，让员工积极参与企业经营决策

企业的管理效果表现在管理制度的合理性和执行效果上。而往往企业管理制度的制定都停留在企业经营者层面，对企业管理宏观层面把控到位，但针对本企业实际特点的考虑有所受限。鉴于此，发挥员工参与企业制度制定的作用就更为突出了。一方面，员工参与制度的制定可提升制度的可操作性。另一方面，员工对自己参与制定的制度执行起来更顺畅，减少制度落地时的执行抗性。

（二）加强重视，开展丰富的文化活动

在新时期，企业面临着多方面挑战和竞争，企业必须要加强对工会的重视，并充分发挥工会的作用。通过组织丰富的文化活动，提升员工的思想道德素质和政治素养，让员工能够秉持正确的价值观念，积极进取，将个人的奋斗目标与企业的战略目标有效地衔接起来，进而迸发出更大的力量。工会在配合党政部门开展思想政治工作时，首先应该组织多样性以及群众性的文体活动，并在活动过程中有效地渗透思想政治工作的内容，潜移默化地提升员工的精神品质。通过文体活动的方式，能极大地增强员工的参与热情，同时还能达到思政教育的目的。

（三）创新方法和途径，加大思想政治工作者队伍的教育培训力度

新时期企业改革的新形势对企业思想政治工作提出了更高的要求，也对思想政治工作者的能力和素养有了更高的要求，思想政治工作者只有不断加强自身建设，坚持在政治、思想、品德、知识、能力、心理等方面不断提升和完善，才能更好地开展思想政治工作；同时企业领导干部也要加大对思想政治工作的重视，积极为开展思想政治工作提供支持和帮助，比如建立独立机构，减少岗位流动、开展各类思想政治培训等，全力打造一支专业、稳定、高效的政工队伍，为企业开展思想政治工作提供人才支持。加强教育培训要结合实际，制定可行的教育培训计划，积极创新教育培训内容和方式，从现代新知识、思维、心理、技能四个方面培训，由内到外进一步解放思想，更新观念，努力提高自身能力和水平。

（四）强化具体的实施工作，要发挥模范作用

企业的核心表现受管理者的影响，管理者要发挥表率作用，有利于对职工们的思想观念进行统一引导。不管是日常工作中，还是党政建设上，企业管理者都应该表现得更为积极，且制定出正确的方法进行落实。尤其是基层的领导，在日常生活中更要起到榜样的作用，积极走进基层工作，并与职工们建立良好沟通，将正确的思想传播出去，依据实际情况开展有关会议，与职工们一同学习先进的思想。若企业领导自身在此方面做不到真正的落实，职工们也就很难有学习的榜样，所以，领导一定要起到表率作用，促进职工们实现真正的思想学习与提升。

（五）建设和谐幸福企业

坚持共建共享理念，努力提升民生建设质量，落实员工收入正常增长机制，健全完善关爱员工服务体系，切实保障员工休息休假权利；加大困难员工帮扶救助力度，实实在在解决落户、子女入学等群众急难盼愁问题，确保全体员工同步迈入小康，不断提升广大员工的归属感、幸福感和获得感。大力支持工会、共青团工作，加大幸福之家建设投入力度，改善员工特别是一线员工生活条件，共建美好生活；要切实关心、关爱、关注青年，为青年员工搭建成长的平台，大力选择培养优秀的青年干部，为企业创造一个稳定的发展环境。

三、结语

综上所述，我们一定要切实加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导；要把思想政治工作与企业各项工作有机结合起来，切实转变工作作风，创新工作方法，增强工作活力，做好职工思想政治教育工作，发挥政工优势提高企业思政管理水平。