财务会计准则视域下的人力资源管理分析

胡秀银 山东世博金都药业有限公司

如今，我国的市场经济发展势头正盛，在我国企业的发展过程当中，人力资源管理是比较重要的核心部分。它影响人才的流动与吸纳，直接关乎企业能否长久发展。在财务会计准则下，企业应该充分把握时代发展的科学趋势，精准全面的做好人力资源管理工作，进一步夯实人力资源管理实效，更好的提升自身的发展水平以及核心竞争力。可以说，在财务会计准则下，企业必须行之有效的创新人力资源管理模式，确保自身得以持续快速发展。

一、财务会计准则视域下的企业人力资源管理职能

在财务会计准则的科学视域下，企业为提升自身的经营实效，优化自身的发展竞争力，应该注重高效化的人力资源管理。可以说，在新时代背景下，企业人力资源管理的职能日益丰富化和完善化。企业只要精准全面的把握好人力资源管理职能，更好的发挥人力资源的关键性作用，才能够全面促进自身的发展。在财务会计准则的科学背景下，积极明确人力资源管理职能是非常必要且关键的。第一，实现管理阶层的明确。在财务会计准则视域下，企业在进行人力资源管理中，应该从宏观发展的视角出发，实现管理阶层的科学明确以及精准研判等等，力图完善管理体系，确保管理工作取得突出实效。第二，决策层与操作层的科学划分以及精准作业。在财务会计准则视域下，不断优化以及提升企业人力资源管理实效，应该将管理决策层与具体的业务操作层等进行精细化的划分，同时明确它们各自的任务目标，充分理清它们的工作职责，确保各项任务得以明确。可以说，一个高效且科学的管理队伍，是非常重要的立足点。在实践过程中，企业应该统筹全面的做好管理职责以及任务的清晰划分，充分明确管理决策层与业务操作层各自的工作目标。第三，优化人力物力资源的充分分配。在财务会计准则视域下，企业在人力资源管理中，还应该结合不同人员的专业素养、技术优势、个人特长等等，精准全面做好人力资源管理工作，实现精细化的人力资源统筹分配，最大程度优化内部管理实效。

二、财务会计准则视域下的企业人力资源管理路径

在财务会计准则的科学视域下，行之有效的提升企业人力资源管理实效，全面夯实企业的发展质量，应该精准全面的做好人力资源管理作业。在具体的人力资源管理实践中，要积极采用以下方面的管理举措，以便更好的夯实以及提升企业的发展质量，全面优化企业的核心竞争力。

（一）科学确定人力资本

在财务会计视域下，企业在进行人力资源管理的实践中，势必需要支出一定的人力资本。可以说，人力资本是企业人力资源管理的重要前提。为更好的提升人力资源管理实效，应该充分全面的把握人力资本的发展特征，精准全面的实现对人力资本的计量、记录以及确认等各方面的工作。会计技术发展的趋势就是对人力资源的确认、记录、计量以及报告。企业对人力资源的控制就是企业享有人力资源的所有权，能够长期掌控人力资源，而且还能够为企业创造一定的经济利益。为此，在人力资源管理中，应该将人力资本作为单独的会计项目来进行精细化的计量以及考核等，真正实现人力投入与产出的高效协同，有效规避以及防范可能出现的人力资本消耗以及浪费问题或现象。

（二）实现财务与人力的整体管理

在财务会计准则的科学视域下，不断推动人力资源管理工作迈上新的台阶，确保人力资源管理取得新的实效，企业应该立足于财务会计准则，科学全面的将财务与人力等整合起来，实现整体性管理。在具体的人力资源管理过程中，企业应该结合自身的财务管理实践，积极为财务管理工作配置高素质的管理人员，确保他们能够在财务管理实践中真正发挥自身的专业优势，积极贡献自身的聪明才智，更好的夯实自身的工作力度。同时，在人力资源管理中，企业应该从财务视角出发，科学审慎的分析以及研判企业人力资源的价值空间，以及不同工作人员在具体岗位上的价值作用等等。企业人力资源管理的主要目标，在于优化企业的内部发展氛围，全面提升企业的核心竞争力。在实践过程中，企业应该从财务视角出发，来科学审慎的做好人力资源的整体性管理，不断优化企业自身的经营发展实效。

（三）成立专门性的人力资源管理机构

在财务会计准则视域下，积极有效的提升人力资源管理实效，不断突出人才管理的价值，更好的提升企业的经营效益，应该从整体出发，科学全面的建构科学规范的人力资源管理机构。从财务视角出发，企业在进行人才招录以及使用等过程中，既能够获得充分的发展效益以及经营空间，也需要消耗一定的成本。为科学全面的保障其管理实效，不断优化企业人力资源的配置，最大程度调动他们的主观能动性，应该科学全面的成立专门化的人力资源管理机构。在人力资源管理中，要依托于完善的组织机构来明确不同人员的工作岗位，实现人力价值与岗位性质的高度匹配，确保不同人员能够真正履行好岗位职责，能够为企业的经营效益的提升贡献自身的力量。同时，在具体的管理作业中，还应该建构完善的培训体系。通过系统化的培训管理，积极有效的夯实以及提升人力资源的价值素养，更好的发挥人力资源管理的重要作用以及关键价值，更好的提升企业的发展实效。

三、结论

在财务会计准则的科学视域下，行之有效的优化以及提升企业的发展质量，不断夯实企业的发展成效，企业应该高度重视人力资源管理工作。在人力资源管理中，企业要从财务管理视角出发来进行科学优化，同时成立专门化的人力资源管理机构，最大程度提升人力资源管理力度。