新形势下企业工会管理工作的创新改革研究

郭小龙

摘要：近年来，随着我国社会经济的不断发展，在当前时代中，我国社员企业工会的重要性也在逐渐显现。所以说相关的企业员工工会的管理部门需要重视到自身的责任，了解工会管理的目标和内容，通过改善在当前工作中存在的问题来投入更多的精力进行创新工作。在党的十九大就提出了工会干部需要统一十九大精神，将习近平总书记的精神作为工作核心来进行工会工作，切实维护职工的相关权益。企业的发展过程中，职工是企业发展的主要动力，所以说企业工会作为联系企业和员工的沟通纽带应该积极的与时俱进，不断地进行改革，深化促进企业的稳定发展。对于在工会管理工作中出现的问题应该积极的采用先进的措施来进行针对性的解决，有效地保护职工的合法权益，促进企业的长远发展。

关键词：新形势;企业工会管理;创新改革;探究;

引言

我国在最近几年的发展过程中，经济在迅速发展，并且市场经济的改革和企业精神的落实也有效地改善了企业的体制发展。企业在队伍组织和产业结构方面也出现了很多新的挑战和机遇，企业职工作为重要的社会组织机构不但可以增强企业的凝聚力，还可以推动企业的高速发展。正所以说在当前新形势下，中国企业职工管理的新变革也正火热开展之中，所以要想真正搞好对企业职工的管理，就必须重视企业职工管理的社会化大格局。在党的统一领导基础上强化党组织与企业职工之间的密切联系，把对企业职工的民主管理融入到党组织的管理工作目标考评之中，推动企业职工的党组织建设。在我国，当前企业员工工会的有关管理机关都必须充分意识到了自己的领导责任，不仅要注重生产效率和经济效益，应该了解工会工作的重要性，因为工会工作能够直接影响到企业的经济效益，是企业健康发展的保证。

1、企业工会管理工作的意义

企业工会是一个群众性的组织，所以说在工作的过程中能够有效地联系党和职工群众，对于企业的发展具有一个沟通桥梁的作用。这也充分体现了企业工会管理工作的意义。首先，在其发展中企业工会管理工作的开展能够保证企业的长远发展，减少职工与职工、职工与企业之间的矛盾产生，促进其沟通桥梁的发展。从另一方面来看，也就是从企业职工的角度上看来，企业工会管理工作的开展能够保证企业职工的合法权益不受侵害有效地保护了企业与职工的合法权益。所以说企业职工才能够在工作中尽心尽力促进企业的发展，当前全经济全球化发展已经成为一个必然的发展趋势，为企业带来机遇的同时也带来了很多的挑战。所以企业工会的管理工作作为企业的重要管理内容，也应该充分发挥自己的作用，在工作方法等方面为企业其它工作的开展打好基础，促进企业的整体发展。

除此以外，企业工会管理工作中还可以增强员工的工作积极性以及健全对社会的保障制度，而中国当前也已实施了相应的社会保险体制，只不过在当前还出现了不完善的迹象。所以说通过协会来进行员工生活维护活动，还可以合理地协助员工处理日常生活中出现的某些现实问题，对健全社保体系也具有重要的意义，可以有效地实现公司职工的人生价值。

2、现状分析

宣传工作落实不到位：当前企业工会的生产工作是企业的重点内容之一，但是很多社会企业并没有宣传意识。他们在宣传工作方面的手段也非常落后，还是采用会议等传统的形式对职工进行党的先进教育思想和传播。这种传播不仅不够全面还很难迎合当前现代化的发展趋势。所以说这种宣传不到位的现象也会导致当前很多企业的职工对于企业的工会的作用和功能不够了解，最终在今后生活中受到权力损害时，不能够使用工会的力量来进行。

没有相应的队伍力量：当前企业工会的工作队伍还面临着很大的问题，普遍现象是当前企业工会工作队伍的年龄层级比较高，而他们又在民营企业中占有了相当主要的地位。这些较高龄的职工，尽管有着足够的社会工作经历和良好的服务态度，可是由于他们的工作方法比较落后，对于某些新思想或核心知识却不能够有效的加以接受，也导致知识不能够有效的传递给员工。而且，在当前许多工会中的年轻员工也面临着不少问题，许多年轻员工出现时没有较强的社会责任感。

3、创新改革措施分析

3.1切实落实职工工会的作用

随着中国市场经济发展的日益发展，民营企业给社会带来了不少价值，可是不可以否认民营企业职工的角色却更加微不足道了，这也是许多民营企业内部员工权益没有维护的主要原因。所以说公司需要给职工充分的工作空间，使职工可以合理地实现枢纽桥梁的功能，监督调整公司和职工之间的关系。特别是当触及到职工权益的时候就要积极的了法律来保障职工权益，合理地利用监管职权，有效遏制公司的不良行为。

3.2重视企业的领导组织体系

企业工会在工作的过程中，应该在确保本身独立的前提下来显示企业工会的优势，建立科学的制度来形成一个责任明确特色，突出的工会的责任。其次还应该重视工会各方面的关系体制，保证在这个基础上按照德才兼备的原则来选择现代化人才，选择对企业发展具有创造能力的人才来加入的企业工会组织中，打好新形势下人才基础。最后还应该在企业工会内部引入外部人才，加强工会的人才结构，有效提高企业自身的凝聚力，为企业工会的发展提供充足新鲜的血液

3.4创新工作方法

首先是应该解放思想，在工作过程中实事求是，提高思想认识，转变传统的工作理念。其次是应该重视企业的效益提高，随着企业经济结构的多元化发展，企业不仅要维护职工的权益，应当为企业的多元化经济发展结构发展提供促进作用。最后还应该严格按照相关的法律制度来开展工会工作。

结语

综上所述，我们已经比较清楚的了解到了在当前新形势下，企业工会工作发展的重要性。也知道了在当前新形势下，企业工会管理公司的创新改革是一个必然的发展趋势，应该引起相关领导的充分重视。不仅要对当前企业管理阶段中存在的问题进行分析，还需要建立完善的工作机制，提高管理人员的思想以及强化工作作风等来有效地促进企业工会管理工作的创新改革，为我国企业的长远发展提供有效力量。

参考文献

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