新形势下加强煤炭企业基层党建工作策略

马占中

摘要：煤炭企业的发展速度较快，尤其是伴随着市场经济体制的改革发展思路更加清晰，但是如果想要实现可持续性发展，依然需要管理制度的支持，其中基层建党工作就是从思想引导层面对于企业发展的助力因素，因而煤炭企业借力新形势发展趋势，应当不断思考如何能够更加有效的展开基层党建工作，从而激发基层员工的工作积极性，让煤炭企业乘风破浪，实现更加高效的发展。本文对此展开思考，借助其意义与价值来剖析如何开展具体的基层党建工作，希望对于煤炭企业的未来改革与发展提供借鉴。

关键词：新形势下;煤炭企业基层党建工作;加强策略分析

前言：

基层建设始终是企业发展的源动力以及基础工作，尤其是基于社会大环境的变化，各种科学技术进步，经济水平提升，人们的思想变化日益复杂、多元，因而企业发展过程中必然要考虑员工的思想动态如何，从而利用基础工作来进行正向引导，从而推动企业向着更好、更快的方向发展，其中党建工作就是众多基础建设工作的重点内容之一。煤炭企业作为国家不可再生资源的主要开发力量，在新形势下对于社会能源力量应用有较为关键性的影响，面对经济建设新常态，煤炭企业的发展以及收入盈利的增加，还需要借助基层党建工作的完善，落实各项工作责任，发挥党建工作在基层的力量，改善基层工作当中的不足，完善党建管理约束制度，促使煤炭企业能够更加健康的发展。

一、新形势下煤炭企业加强基层党建工作的价值意义研究

基层党建工作对于煤炭企业的发展来说是一种推动力、源动力，如何发挥这股隐形力量则至关重要，那么本文则将从如下几个方面来阐述新形势下煤炭企业加强基层党建工作的价值与意义。

（一）用隐形之力推动企业生产效率和安全效率提升

煤炭企业的基层生产工作危险系数较高，现实中也有很多危险事故造成了企业员工的人身损害，而新形势下基层党建工作的加强，让员工能够在工作中坚定安全防范意识，从而在思想角度对工作安全性进行重视，实现基层生产工作安全性的提升。

（二）促使煤炭企业文化发展完善

企业文化是一种品牌意识，同时也是员工思想建设的关键要素，更是一个企业长期、稳定发展的内涵动力。煤炭企业当前发展速度非常快，如何能够在快速发展道路上增强自身的文化建设、文化底蕴呢？那么就需要有更为完善是企业凝聚力作为支持，当前部分基层员工并不能认识到自身工作技能的欠缺、理论知识的薄弱，因而不能更好的发挥自身价值，这就是企业文化断层的体现，如何思想建设不能有一个良好的衔接，那么企业的凝聚力就会逐渐减弱，从而影响企业发展。而党建工作就是对于企业文化的一种良好补充与完善，让基层工作人员在思想认知方面得到视野拓展，引領职工进行专业能力提升，实现健康积极企业文化的建设。借助于基层党建工作的加强，内部党员积极带头，进行优秀文化氛围构建，使得煤炭企业更具文化发展优势。

二、新形势下煤炭企业加强基层党建工作的有效途径探析

新形势下煤炭企业应当注重自身发展规律总结，谋划未来发展新路径，对于基层党建工作有一个更为科学的认知，进而挖掘更多元化、更科学的党建工作开展途径，本文也结合工作经验、企业发展来思考基层党建工作开展新方式，希望对于煤炭企业的思想底蕴丰富有一定的助力。

（一）培养基层工作者创新意识

前文已经进行了阐述，基层党建工作者的创新意识如何直接关系到党建工作的方式、方法、内容等，因而接下来煤炭企业应当注重基层党建工作者创新意识的培养，从而指导基层党建工作更具科学合理性，提升基层党建工作价值。在对工作人员进行创新意识培养时，活动的开展要与基层员工的思想现状紧密结合，将党建思想作为指导，结合员工的工作责任和职能要求，准确把握基层党建工作开展要求，让基层党建工作的新与企业的新发展紧密结合，保持党建工作对于企业发展的内在推动力，实现借助思想意识的完善使基层建设工作效率提升。

（二）优化工作管理体制

工作管理体制直接关系到工作效率，对于党建工作来说亦是如此，如何打磨工作管理体制，增强高效性和科学性至关重要，因而本文认为应当借助于完善的管理体制，煤炭企业可以将标准化的规章制度应用到各阶层党建工作当中，使得基层党建工作更加合理科学，符合企业发展需求。例如，充分发挥党员模范带头作用，让党员先行，让模范先行，从而给基层员工的行为建立一个鲜亮的指明灯，使得党员工作群体能够带动基层工作群体进行科学合理的工作建设，使得煤炭企业基层工作更符合社会主义核心价值观念。制度规则的落实需要结合实际的建设工作需求进行，通过细节化工作讨论活动的开展，让党建工作尽可能做到全面、综合、兼顾、科学。可以适当的开展党章学习活动，让基层工作人员的思想与新形势下精神文化发展内容相呼应。

（三）有效落实国家新形势政策

煤炭企业在国家发展过程中发挥了重要作用，在社会经济中占据了较多比重，在新形势下，煤炭企业需要进行自身的发展完善，迎合市场变化，使得当前国民经济得到有效促进。为了保证煤炭企业发展符合当前社会发展理念，国家发布的形势政策，需要进行全面落实。煤炭企业需要根据自身企业不同阶层的管理形式，定期开展党建工作研究会议，对国家新出台的与企业发展有关的政策进行全面分析解读，明确会议精神，围绕主要思想进行解读，深入分析各项整体的内涵价值，从而使党建在基层发挥出更多作用。党建管理者还可以将企业的当前发展和相关的国家政策融合度、融合可能性予以考虑，探讨更加实用性的党建工作，从而提升煤炭企业在行业中的市场竞争力。

（四）完善工作激励制度

党建工作归根到底依然是围绕着人来开展工作的，因而对于人必要的激励政策依然要有，在煤炭企业基层党建工作中也要注重激励制度的完善，从而更好地提升员工的工作积极性，使得党员团队更具建设活力。为此，开展的党员工作激励制度需要有效落实，并发挥出足够的影响作用。党员作为党建工作进步的主要支持力，在加强优化基层党建工作时，要将党员的责任感、使命感予以推崇和弘扬，要注重二者的落地，共同助力企业发展，同时维护企业发展政策思想的正确性。激励制度的完善可以很好的提升党员的工作积极性，发挥出更多内在潜力，从而提升服务水平，对基础工作人员进行思想精神的党性优化，实现基层党建工作力量的强大。

结语：

综上可以看出，新形势背景下煤炭企业发展契机更多，但是对于基层管理工作尤其是思想管理工作依然不能松懈，用思想引领行为，用思想增进工作效率则是企业党建工作必然要思考的问题，本文也对此展开论述，从基层党建工作价值和意义方面来剖析，如何更好地开展党建工作助力煤炭企业更好、更快发展。

参考文献：

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