浅谈新时期国企机关党建工作创新路径分析

摘要：随着我国社会经济的快速发展，国企机关逐步给予了内部管理工作足够重视。党建工作是国企机关内部管控工作的重要组成部分。新时期，国企机关党建工作面临着新的问题与挑战。党建工作人员只有不断提升自身综合素养，优化工作理念，创新工作方式方法等，方可以从整体上提高国企机关党建工作成效。本文结合工作实践，分析了国企机关党建工作创新路径。望能够起到抛砖引玉作用。

关键词：国企机关;党建工作;创新路径

国有企业在我国社会经济发展中贡献着不可磨灭的力量。通过加强国企机关党建工作，有助于坚定国企政治站位，推动国企党组织建设工作顺利进行。随着我国经济发展进入新常态，国企机关面临着较大的转型发展压力。只有不断创新与优化党建工作新路径，有助于满足国企机关现实工作需要，有效提高党建工作成效。以下内容结合国企机关党建工作中的常见问题，提出了相应的工作对策。

1新时期国企机关党建工作作用

1.1全面提高党的执政能力

國企在拉动经济增长、推动我国社会经济发展方面发挥着重要作用。随着我国经济体制改革工作的不断推进，国有企业也面临着较大的转型改革发展压力，这也对国企机关党建工作提出了更高要求。通过不断调整与优化国企机关基层党建工作，以及巩固国企机关基层党组织的群众基础，方可以有效提高国企机关职工群众的凝聚力，实现企业与员工共同发展。此外，积极开展国企机关党建工作，有助于国企高效贯彻与落实国家方针政策，巩固党的执政地位，提高党的执政能力，推动我国社会经济建设稳步进行。

1.2充分发挥党组织对国有企业的监管作用

国有企业的稳步健康发展离不开党的绝对领导。积极开展国企机关党建工作，可以高效地监督与考察国有企业日常经营，保证国企日常经营的规范性与有序性。国企机关党建工作开展过程前，应制定出完善的党建工作责任机制，并强化党风廉政建设，以此拥护党的领导、坚定政治站位，有效贯彻与落实各项党的发展方针与政策。在监管过程中，一旦发现问题，可以制定出科学完善的整改方案，确保国企经营工作顺利进行。

1.3为国有企业发展指明方向

政治工作是国有企业各项工作顺利开展的基础与保障。国有企业在发展过程当中，基层党组织需要与党中央保持高度的一致性，积极贯彻与执行党的方针政策。通过开展党建工作，有助于协助国有企业建立起科学完善的企业制度规范，全面提高企业现代化水平与企业的市场竞争力。

1.4提高企业职工的凝聚力，实现员工与企业共同发展

国企机关党建工作对象是国有企业广大职工群众。通过积极开展国企机关党建工作，可以及时发现员工中存在的思想问题，并具体问题具体分析，制定出科学完善的党建工作方案，帮助职工形成健全的价值体系，提高员工凝聚力与企业归属感，激励着员工全身心投入到日常工作中，实现员工与企业共同发展。此外。在党建工作中，有助于帮助员工科学合理认知国有企业发展方向与发展目标，并激励着员工坚持基层党组织的领导，为企业发展贡献自身的力量。

2新时期国企机关党建工作中的问题

2.1党建工作与业务工作融合性较差

从工作目标来看，党建工作开展的目的是推动企业稳步健康发展。因此，党建工作与业务工作目标存在着共通性。然而，从目前情况来看，有些国企机关分裂了党建工作与业务工作，影响到两项工作的高效融合，进而阻碍到企业稳步健康发展。在现实中，诸多企业强化了党建工作与业务工作的独立性，使得融合工作阻碍重重，不利于党建工作与业务工作的稳步长远发展。

2.2党建工作模式缺乏先进性

互联网时代背景下，党建工作面临着新的发展机遇，也面临着挑战。新时期，国企机关工作人员获取信息途径逐步多元化，使得人们的思想价值体系受到了各方面的冲击，进而加大了党建工作难度。新时期，国企机关党建工作人员需要突出创新性，结合时代发展特征，有效整合各方资源，优化党建工作模式，全面提高党建工作成效。然而，从整体情况来看，有些国企机关为未周围环境与企业发展实际考虑进去，继续沿用着过往传统的党建工作模式，无法将职工的参与积极性调动起来，影响到党建工作成效，阻碍到基层党组织建设工作顺利进行。

2.3缺乏科学完善的基层党建工作体制

健全的基层党建工作体制可以保证国企机关党建工作有章可循、有据可依。国有企业在发展过程中，外在环境与内在环境均发生着相应变化。因此，基层党建工作体制也需要突出创新性，方可以满足现实工作需要。从目前国有企业发展情况来看，国有企业基层党建工作体制仍然存在着诸多问题，比如权责不明确，无法将工作职责落实到个人，在出现问题时，互相推诿现象频现。亦或者党员干部团队缺乏纯洁性，未充分发挥出自身的模范先锋作用，影响到党建工作成效。

3新时期国企机关党建工作创新对策

3.1逐步优化与创新党建工作理念

为了推动国企机关基层党建工作顺利进行，激发国有企业基层党建工作活力，新时期，国企机关需要顺应时代发展趋势，结合自身发展需要，不断创新与优化党建工作理念，提升国企职工的责任意识，有效确保基层党建工作有序开展。具体措施如下。

首先，管理人员需要全面提高自身的发展意识与创新意识，领导基层党建工作人员全面学习党的先进理论知识、方针政策等，优化基层党员工作人员的知识储备，进而更好地指导社会实践，并在社会实践中不断丰富理论体系，逐步优化党建工作方案，调整思想政治教育内容与形式。

其次，国企机关党建工作人员要科学合理认知党建工作与企业现实发展间的关系，强化党建工作与业务工作间的融合性。结合业务工作中存在的问题，不断调整党建工作内容，帮助员工形成健全的价值体系，激励着员工在实现企业价值的同时，更好的实现个人价值。在融合党建工作与业务工作时，国企机关基层党建工作人员需要制定出科学完善的企业发展目标，以此提高党建工作成效。国有企业基层党建工作在指导企业经营发展方面发挥着重要作用。通过全面提高企业基层党建工作的实效性，有助于推动国有企业稳步健康发展。因此，新时期，国企机关党建工作人员需要不断创新与优化工作理念，充分发挥出党建工作在促进业务工作上的作用，为国有企业稳步健康发展提供源源不断的动力。

最后，积极践行以人为本的工作理念。国企机关党建工作对象是企业职工群众。基层党建工作应坚持以人为本的工作理念，通过与基层群众保持良好的交流与沟通，了解基层职工群众的所思与所想，广泛听取民意，以此提高职工群众的企业归属感，增强职工群众的凝聚力，使得基层群众坚定党组织的领导，积极配合党建工作，进而推动企业健康发展。

3.2创新与优化工作机制

为了推动国企机关基层党建工作顺利进行，国企机关党建工作人员应结合现实发展情况，逐步创新与优化工作机制。首先，国企机关领导层需要给予党建工作足够重视，充分认识到党建工作在促发展等方面的重要价值。国企机关党建工作人员要有意识地提高党建工作成效，防止党建工作形式化。其次，国企机关党建管理人员要不断创新管理行为，结合国企实际发展情况与基层党建工作人员的实际需要，制定出科学完善的党建工作方案，提高党建工作的针对性与合理性，进而有效保证基层党建工作有序开展。

3.3优化党建工作模式。

新时期，国企机关应采用合理的手段，将党组织的工作活力充分激发出来。尤其，在信息化时代背景下，国企机关逐步加大了党建工作信息化建设力度。比如，借助企业官网、公众号，微博等强化组织与基层职工的沟通与交流，了解民生民意，提高党建工作针对性。其次，强化党组织内部监管。依托互联网技术与企业党建工作实际情况，积极构建党建智慧平台，实现党建工作管理信息化。依托党建网络平台，员工可以积极参与到党建工作中，并充分发表自身的意见与建议，提高基层党建工作实效。

3.4制定科学完善的管理机制

完善的管理制度可以保证基层党建工作有序开展。在国企机关开展党建工作前，企业管理层应该结合党建工作与企业发展情况，制定出完善的管理制度，并不断创新与优化管理制度。首先，制定完善的考核机制。将基层党建工作人员的薪资、福利等与其日常工作表现相挂钩，激励着党建工作人员全身心投入日常工作中，培养党建工作人员的责任意识。其次，健全责任机制。将党建工作权责落实到个人，使得党建工作人员认识到自身工作的重要性，并激励着党建工作者积极践行各项工作规章制度。在出现问题后，及时追究相关人员的责任，防止推諉现象的出现。结合工作中存在的问题，制定出科学完善的整改方案，保证基层党建工作顺利进行，并推动企业稳步健康发展。最后，制定完善的组织生活制度，保证党建工作团队的清正廉洁性，充分发挥出基层党组织成员的模范先锋作用，防止党组织成员做出违背组织规范、企业利益与集体利益的事情。

3.5加大群团组织建设力度

在国有企业党建工作中，工作人员需要给予群团建设工作足够重视。通过有效维护广大职工的合法权益，提高员工凝聚力，并从整体上推动党建工作有序开展。国企机关需要积极践行“按劳分配为主体，多种分配方式并存”的分配原则，以此有效激励着企业职工干部与基层职工全身心投入到日常工作中，实现企业与员工的共同成长。

4结束语

总之，随着我国经济发展进入新常态，国企机关党建工作面临着新的问题与挑战。新时期，继续采用过往传统的党建工作模式，不仅会影响到党建工作成效，也会阻碍到国企机关稳步健康发展。国企机关党建工作人员应全面精准分析企业机关内部环境与外部环境，并结合国企机关发展情况、员工切实所需等，制定出完善的党建工作方案。尤其，在信息化时代背景下，党建工作人员需要积极推动党建工作信息化建设，充分发挥出信息技术的推动作用。以上内容结合新时期国企机关党建工作中的普遍性问题，提出了相应的工作对策。希望相关工作人员可以从中得到一定的启发或者帮助。

参考文献：

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[2]周娜.新时期国企基层党建工作的创新路径探析[J].山西青年，2020（13）：204-205.

[3]白应科.新时期国企基层党建工作的创新路径探析[J].现代经济信息，2019（8）：107.

作者简介：姚丽芳（1984.8-），女，山西阳泉人，研究生，毕业于山西大学，中级经济师、中级会计师。