国有企业基层党支部开展思想政治工作对策研究

关金航

摘要：在国有企业改革工作逐步推进的前提下，企业的市场竞争力也在随之提升。国有企业作为中国特色社会主义重要的政治基础和物质基础，是党执政兴国的重要支柱。国有企业只有紧跟时代的发展步伐，才能够为基层党支部思想政治工作的高效开展创建良好的条件，从而将国有企业全面深化改革以及贯彻落实新发展理念的重大战略全面落实到位。国有企业基层党支部思想政治工作的开展，不仅是新时代背景下对现代企业发展提出的要求，同时也是确保企业得以健康可持续发展的关键。因此，必须将国有企业改革工作和基层党支部思想政治工作有效结合起来，为国有企业的高质量发展提供可靠的保障。鉴于此，本文围绕国有企业基层党支部思想政治工作展开如下探讨。

关键词：国有企业;党支部;思想政治工作

1.国有企业党支部开展思想政治工作的意义

如今，我国正处在近代以来最好的发展时期，在此时代背景下，对国有企业发展带来了新的挑战。同时，国有企業在改革过程中仍然面临着管理局限性的影响，对此，为推动国有企业的进一步发展，就必须从国有企业的管理方式入手，需要围绕政治核心制定对应的管理方式。除此之外，国有企业具体管理工作的开展还会在一定程度上影响到基层员工的思想，而围绕党支部开展建设工作，就能够提高员工和企业的政治思想目标，为企业的健康可持续发展提供可靠的保障[1]。由此可见，国有企业党支部建设具有如下重要意义：（1）国有企业党支部政治核心作用和领导核心作用的充分发挥，有利于国有企业更好地贯彻落实党和国家的重大部署以及方针政策。（2）将国有企业党支部工作和生产经营工作有效结合起来，能够进一步提升企业的综合竞争力，确保国有资产增值保值。（3）其他企业可以通过学习基层党支部管理员工的经验来提升自我，为推动企业发展注入动力。

2.国有企业基层党支部思想政治工作存在的问题

2.1活动协调困难

国有企业党支部中的成员不同于党政机关，相关人员存在着工休时间不一致以及工作地点分散的特点。通常情况下，在组成党支部的多个科室中，每个业务科室都有其自己单独的党小组。由于出差时间、服务对象以及工作重点等都存在着差异，因此，在选择会议召开时间和地点上存在着一定的难度。比如，业务部门加班现象比较常见，而机关管理部门的工作时间基本是固定的，这样一来，一旦要想组织活动，机关部门基本能够做到全员参与，而业务部门就很难集齐所有员工[2]。

2.2教育形式单一

在行业规定以及其他因素的影响下，比如，疫情的影响，党支部学习主要是以企业微信视频会议的方式进行的，致使学习内容单一，而且业余时间的学习全凭个人自觉，再加上对党员的教育管理仍然沿用的是以往的灌输式方法，教师管理方式缺乏创新性。此外，部分党支部工作人员的工作理念陈旧，在他们看来党员教育工作仅仅通过读报纸和学习上级文件就能够实现，不注重学习效果，未能从本质上思考怎样才能更好地解决问题，所以，各项工作的开展无法发挥出对企业发展的促进作用。

2.3党员素质不齐

一些党员缺乏组织观念，而且宗旨意识不强，对自己的党性修养过于放松，不敢批评指正不良现象;同时，在政治学习过程中，业务学习缺少紧迫感，学习态度散漫，对学习内容的掌握不全面;在实际开展岗位工作的过程中，业务技术无法得到有效应用，缺少积极钻研的意识和决心;纪律意识薄弱，迟到早退的现象比较常见，而且在参加会议的时候漫不经心。尤其是在受到不良社会风气以及经济状况的影响下，一些党员争待遇、不愿意奉献的现象比较严重，个别党员在关键性工作中仍然表现出不上前、不发声、不作为的态度，对企业发展造成了极为不利的影响[3]。

2.4党务业务矛盾

国有企业各项业务工作的作用具有明显性和直接性，而党建思想政治工作的作用则是潜在的、间接的，如何实现二者之间的有效促进，在确保国有企业业务工作和党建思想政治工作目标一致、方向相同的前提下，在抓好思想政治建设工作的同时，又能抓好经济效益，仍然是党支部需要继续思考、探索的问题，在此过程中，主要面临着考核指标多以及经营压力大的现状，这也是不重视基层党支部建设工作的主要原因，进而削弱了基层党支部的作用和政治地位。同时，因行政领导兼任党支部领导职位，所以，领导人员的主要目光聚焦在主营业务上，未能准确定位自己的地位，忽视了自己作为重要领导人的主要作用，致使党支部的作用没有得到充分发挥。

2.5党员教育滞后

基层党支部建设工作的实施，很容易存在阶段性忽视思想政治教育工作的现象，未能从工作层面做到对思想政治工作开展情况的全面监督，没有从思想上充分认识到开展思想政治工作的重要性，对内部同志工作态度消极的现象也没有及时进行处理。从管理层面而言，党员干部的管理工作存在局限，不重视工作之外的情况。再加上缺少灵活性且有吸引力的教育方式和管理方式，教育方式单一，很难确保经常性教育工作的开展。

3.针对问题应采取的对策

3.1强化党员责任意识和使命感

支部委员会成员必须高度重视党建工作的重要内容，用实际行动在全体党员团队中建立具备自觉学习意识的高质量团队，为实现长期性战略任务提供可靠的保障。同时，还需要从制度、方法改进以及持续学习等方面入手，领导干部必须积极发挥出带头作用，将理论和实际很好地结合起来。

3.2积极探索新的方式方法

党支部学习运行机制的完善、创新，需要紧紧围绕实际情况进行，通过不断探索新形势下的新任务，丰富党支部学习运行机制中的内容，并不断予以优化，促使党支部学习新成果的更好展现。

3.3不断提高党员的党性观念

必须注重全体党员党性的提升，通过提高党员的思想政治修养，以此来有效应对党员组织观念薄弱、宗旨意识不强以及片面看待问题等一系列不良现象，通过以面对面谈话的方式，对全体党员进行批评与自我批评，帮助党员建立正确的世界观、人生观以及价值观，确保全体党员以更大的格局和更高的视野应对自己的本职工作，将共产党员的先进性充分发挥出来[4]。

3.4党建和业务两手抓、两手硬

党建工作和业务工作的开展，必须紧紧围绕自己的业务工作，准确找出二者的切入点，在此基础之上全面贯彻落实各项工作。尤其是党支部内的党建部门，必须充分发挥出各自的作用，确保党支部建设朝着规范化的方向发展。

3.5严格按照党章规定和建设要求进行党员管理

全体党员必须严格履行各自的义务，确保党员能够充分行使各自的权利。同时，还要求定期组织党员参加党的活动;严格落实党籍管理以及党员组织关系管理工作;确保党员队伍的纯洁性[5]。

结语

总而言之，目前我国国有企业基层党支部思想政治工作的开展仍然存在着活动协调困难、教育形式单一以及党员素质不齐等问题，进而严重阻碍了基层党组织自身作用的充分发挥。为了能够顺应新时代发展要求，就需要国有企业积极采取强化基层党组织责任意识和使命感、探索新的方式方法以及不断提高党员党性观念等方面入手，为推动国有企业的进一步发展提供可靠的保障。

参考文献：

[1]赵焱.企业党支部标准化建设面临的挑战及应对[J].现代企业，2020，（01）：48-49.

[2]张萍.阐述现代化企业的基层党支部如何做好职工“心”工作[J].祖国，2019，（14）：115-116.

[3]舒畅.新时代如何加强国企基层党支部建设[J].现代企业，2019，（06）：47-48.

[4]谢志勇.基层党支部如何将心理疏导融入思想政治工作[J].山西青年，2019，（10）：152.

[5]杨金明.国有企业基层党支部书记如何做好思想政治工作[J].时代报告，2018，（10）：51.