探讨如何在新形势下发挥国企党建工作优势

摘要：随着我国经济发展进入新常态，国有企业面临着较大的转型发展压力。新时期，国有企业逐步给予了内部管控工作足够重视。党建工作是内部管理工作的重要组成部分。新形势下，国企党建工作面临着新的问题挑战。党建工作者只有不断创新工作理念、优化方式方法等，方可以更好的地高国企党建工作质量与效率。本文分析了新形势下国企党建工作优势，并提出了相应的工作对策。

关键词：新形势;国企;党建工作

新形势下，国际党建工作面临的内外环境逐步趋向复杂化。为了充分发挥出国企党建工作的优势，国企党建管理人员需要从实际出发，将理论与实践相结合，制定出科学完善的国际党建工作对策。新時期，国企党建人员要突出创新性，结合现实工作需要，不断优化方式方法，从整体上提高国际党建工作成效。

1新形势下国企党建工作优势

1.1顺应时代发展的必然趋势

随着我国经济发展进入新常态，以及互联网信息技术的快速发展，工作人员获取信息的途径逐步多元化。这也使得党建工作面临着较大的挑战。新时期，做好党建工作，工作人员需要结合时代发展，不断优化工作理念，提高党建工作方式的多元化，方可以有针对性地解决员工存在的思想问题，并有效提高员工凝聚力，推动员工与企业共同成长。

1.2企业转型发展的必然需求

我国经济发展进入新常态后，对国企转型发展提出了更高要求，使得国企党建工作存在着诸多新的问题。随着国企改革工作的不断深化，党建工作逐步出现组织创新能力不足，思想政治工作力度不够等诸多问题。这些问题得不到强有力的解决，将会直接影响到基层党组织的凝聚力与战斗力。因此，新形势下，积极开展国企党建工作，强化工作创新，有针对性地解决国企党建工作中的问题，方可以有效提高国企党建工作成效，实现企业稳定发展。

1.3提高国企领导感召力与员工综合素养

国企党建工作在推动企业持续性发展方面发挥着重要作用。通过积极开展国企党建工作，有助于领导者科学合理认知国家方针政策，并在日常工作中严于律己，做好模范先锋作用。此外，积极开展党建工作，有助于从整体上提高国企员工综合素养，激励着各级员工按照企业组织规律开展日常工作，并有效强化各个层级组织间的联系，充分发挥出领导的核心作用与价值。

1.4有助于形成健全的规章制度

面对新形势，国企业在党建工作中会结合现实需要，不断完善与优化规章制度，以此有效约束员工，并提高员工凝聚力，实现企业各项资源的优化配置，为企业创造更多经济效益。新时期，国企所面临的外部环境逐步趋向复杂化，只有依托健全的规章制度，方可以保证各项工作有章可循、有据可依，从整体上提高企业自身的综合技术实力，组建一支高专业素养的党员队伍，在企业改革发展过程中贡献更多的力量。

2新形势下国企党建工作存在的问题

我国国有企业类型众多，从目前情况来看，国企党建工作中存在的问题具有着多样性。以下内容则结合国际党建工作中存在的普遍性问题进行了相应分析。

2.1思想认知缺乏科学合理性

在现实中，有一些国有企业未给予党建工作足够重视，亦或者未认识到党建工作的重要性，未结合企业实际情况与外部环境，制定出健全的党建责任机制。此外，有些国企负责人员未充分重视党组织活动，使得基层员工党建活动参与积极性较低，并影响到各项党建工作规范落实成效。

2.2未制定科学完善的激励机制

从目前情况来看，有些国有企业在开展党建工作时，未制定出科学完善的考核机制、奖惩机制等，无法将员工的参与积极性调动起来，使得党建工作在开展过程中遇到诸多阻碍，并影响到党建工作成效。此外，作为国企管理人员，未将企业党建工作与业务经营相融合，导致国企党建工作无法在促进企业发展方面发挥出应有的价值。

2.3活动策划方面缺乏创新力

在策划党建活动时，因过于关注活动形式，导致组织策划缺乏创新性，且整体的活动成效甚微。在开展党组织活动时，党建工作者未深入基层全面了解基层党员的切实所需、所思所想等，导致所制定的党建工作活动缺乏针对性，并影响到最终的活动成效。此外，作为党建工作者，在日常工作中未充分发挥主观能动性，未全面精准地学习上级部门文件，使得策划活动无法发挥出上传下达作用，最终影响到党建工作质量。

3新形势下发挥国企党建工作优势的对策

3.1制定科学完善的国企党建工作体系，明确政治站位

为了充分发挥出国企党建工作的优势，新时期国企党建工作者应结合企业现实发展需要，积极构建完善的党建工作体系，并明确党建工作中的政治站位，确保党建工作有序进行。国企党建工作应逐步趋向程序化、制度化与常态化，并依托健全的工作体系与国企运营机制，为党建工作营造良好的制度环境。在开展国际党建工作前，相关负责人需要深入学习理论知识，并将理论与实践相结合，提高党建工作的切实可行性，充分发挥出国企党建工作的应有价值。

3.2制定科学完善的责任机制与考核机制

首先，依托健全的考核机制，推动廉政建设工作顺利进行。通过强化党建工作考核力度，全面提高党建工作人员的责任意识。将党建工作者的薪资福利待遇等与其日常工作表现相融合，充分激发出党建工作人员的工作潜能，使其全身心投入到国企业党建工作中。此外，制定完善的责任机制，将国企党建工作权责落实到个人。在日常工作中，一旦出现问题，可以及时追究相关人员的责任，防止出现互相推诿等问题，确保各项党建工作有序、高效进行。

3.3充分发挥出基层党组织的活力

新形势下，加大国企党建工作创新力度，并给予基层党组织建设工作足够重视，方可以从整体上推动国有企业稳步健康发展。为了充分激发出基层党组织的活力，企业领导需要给予基层党组织建设工作足够重视，并投入相应的人力、物力与财力。通过科学合理配置共青团组织资源，工会力量等，并借助参观活动、演讲活动等方式，加大宣传力度，帮助基层党组织成员认识到党组织建设工作的重要性，并提高基层党建工作人员的凝聚力。从宣传工作来看，党建工作者要科学合理应用信息化技术，创新宣传形式，帮助基层党组织成员利用碎片化时间，全面学习先进的理论知识。在印发宣传手手册的基础之上，科学合理应用电子屏幕、企业网站、企业微信公众号、微博等信息化平台，加大宣传力度，帮助员工全面深入的了解企业特点，并将当下最新的党建知识推送给员工，全面提高员工的政治素养。

3.4制定科学完善的组织生活制度

为了推动国有企业党建工作顺利进行，国企需要制定出科学完善的组织生活制度。在党建工作中，企业应该给予廉政建设足够重视。通过不断提高党员干部的思想政治水平，来保证党建工作干部的政治站位。具体措施如下：首先，制定完善的组织生活制度规范，在日常工作中积极践行三会一课。通过定期开展组织生活活动，将党员干部在党建工作中与企业发展中肩负的权责明确清楚。在促进组织生活会与民主活动常态化的同时，从整体上全面提高党员干部的思想政治素养，确保党员干部言行举止的规范性与科学性。其次，强化清风廉政建设。在党建工作中，积极组织廉政建设，加大反腐倡廉力度，为基层党组织营造一个廉政廉洁的工作氛围。

3.5加大思想政治教育力度

国企党建工作在开展过程中，工作人员需要加大思想政治教育力度。依托健全的思想政治教育，增强员工对企业的归属感、维权意识、参政议政意识，从整体上提高党建工作成效，防止党建工作、思想政治工作流于形式。新形势下，在国企党建思想政治教育中，要积极引导员工科学合理认知新形势下的企业发展方向，督促员工实现企业与个人共同成長。通过为员工提供科学完善的服务质量培训，从整体上提高员工的岗位技能水平。在思想政治教育中，党建工作者需要深入实际，全面了解员工的所思与思想，并结合员工遇到的实际困难，为其提供相应的帮助，以此提高基层员工的凝聚力，使得员工全身心投入到企业发展中。

3.6强化党建工作与业务工作间的高效融合

为了充分发挥出党建工作优势，新时期党建工作者需要认识到党建工作与业务工作间的密切关系，并强化二者间的融合，以此实现企业稳步健康发展，首先，结合企业发展战略目标，不断创新与优化党建工作组织程序。依托健全的政治理论体系，不断丰富党建工作内容，确保党建工作人员能够接受到最新的思想政治教育，充分调动起党建工作人员的工作积极性。其次，实现党建工作业务工作的高效融合。在现实中，有些国有企业领导将党建工作与业务工作划分开来，导致两者之间缺乏交叉性，无法充分发挥出相应的作用。新形势下，国有企业党建工作人员则需要加大创新力度，科学合理认知党建工作与业务工作的关系。依托党建工作来明确企业发展方向，推动企业各项业务经营活动顺利进行。在党建工作中通过积极开展安全生产技术变革、人员培训等方面的工作，有效提高工作人员的综合素养，以此帮助基层工作人员满足现实工作需要。

4结束语

总之，随着我国社会经济的快速发展，国有企业也面临着一定的市场竞争压力。新时期，国企在积极推动转型发展的过程中，逐步认识到基层党建工作的重要性。科学完善的党建工作，可以帮助党员干部职工建立起科学完善的价值体系，调动起职工的工作积极性，实现员工与企业的共同成长。国有企业党建工作者，需要不断更新工作理念，创新工作方式方法，从整体上充分发挥出党建工作在促进企业发展等方面的优势。在现实中，有些国有企业为了增加经济效益，未给予党建工作足够重视，使得党建工作与企业业务工作分割开来，影响到党建工作成效与企业稳步发展。以上内容分析了新形势下国企党建工作中存在的问题，并提出了相应的工作对策，以此充分发挥出党建工作的应有价值。希望以上分析可以给相关工作者带来一定的启发或者帮助。

参考文献：

[1]韩希海.如何在新形势下发挥国企党建工作优势[J].现代企业，2021（8）：59-60.

[2]李鑫.如何在新形势下发挥国企党建工作优势[J].智库时代，2019（38）：28-29.

[3]张健.如何在新形势下发挥国企党建工作优势[J].现代营销（信息版），2019（5）：152.

作者简介：张志忠（1975-），男，山西阳泉人，高级机电工程师，从事矿山机电管理、融资租赁管理方面研究工作。