做好国有企业党建工作与经营工作深度融合的思考

杨丹

摘要：促进国有企业党建工作和生产经营工作的有效融合，不仅是国企可持续性发展的核心，也是国有企业党建工作的动力所在。然而当前党建工作和生产经营深度融合过程中还存在着融合意识薄弱、组织建设不到位等各种弊端和不足，导致党建工作优势在国企经营发展中得不到有效体现。因此，本文通过提出做好国企党建工作与经营工作深度融合的有效方法与路径，全面发挥出党建工作和经营工作的深度融合作用，助推国企朝着高质量方向迈进。

关键词：国企;党建工作;经营工作;深度融合;措施

引言：现如今，国企党建工作和私企相比下，更加突出先进性特征，并且已经取得了部分成绩，为企业做出重要决策和经营计划提供了指导思路。然而具体工作开展过程中存在着党建工作和经营工作脱离实际的问题，两者之间存在脱节的情况，导致党建工作效率低下。因此，本文通过进一步分析党建工作和经营工作融合发展现状问题，并且提出了有效的解决办法，对提高党建工作和生产经营效率具有显著作用。

一、做好基层党建工作和经营工作深度融合的重要意义

党建工作和经营工作是相互促进、相互适应的关系，国企落实党建工作首先要加强党组织的建立与完善，而党组织的建设要全面考虑到企业的具体经营发展状况，对企业内部组织架构进行优化和更新，并从企业生产、经营体制入手，立足于企业实际发展要求，这样才能满足新时代发展形势和要求。最为主要的是只有党建工作和经营工作目标保持一致，才能构建共同互动机制，发挥出配合作用，才能为国企的良性发展提出有效建议。其次，党建工作的开展与落实，也能取保企业内部发展的稳定性，帮助职工形成积极向上的工作态度，营造高效和谐的工作环境，帮助国企消除在经营管理过程中的各种困境问题，进一步增强国企的战斗力[1]。可见，国企党建工作和经营工作是紧密相连的关系，只有发挥出两者的共同作用，保持统一目标，有了正确的思想观念，才能有正确的方向，最终才能确保国企始终处于健康稳定发展状态之中。

二、当前国企党建工作与经营工作深度融合过程中存在的主要障碍分析

（一）思想认知程度薄弱，重经营轻党建

纵观当前国企党建工作开展状况，存在重经营轻党建的现象。部分党员认为企业只有完成了经营任务，取得了高效经济效益才是关键，党建工作搞得再好也获取不到更多的效益，始终处于漠视党建工作的边缘状态。以上认知错误导致国企党建工作无法根据生产经营系统全方位的开展。

（二）组织建设不到位，相关管理制度和措施不完善

国企发展经营中行政领导占据着主导地位，许多应该党组织所研究决策的问题，都由行政领导统一决定，最后在党委会上通报结果。同时，党组织生活过于形式化，“三会一课”内容与企业经营发展要求不符，通常都是走走过场，批评和自我批评作用没有得到有效发挥。其次，缺乏完善的干部选拔任用标准，部分领导对党建内容熟悉程度不足，再加上党务干部实际工作经验不够，对党建工作的需求和难点不够了解，再加上相关管理制度和措施不完善等，导致党员先锋模范作用难以发挥到位。

三、做好国企党建工作与经营工作深度融合的有效方法与路径

（一）思想观念认识方面的融合

国企党建工作与经营工作实现深度融合目的首先应该从思想观念层面入手进行融合，认清党建工作和经营工作之间存在的联系，才能实现各个方面的深度融合与发展。其一，要根据形势要求去贯彻任务要求，只有落实了国企党建工作，才能保证经营工作的顺利开展[2]。根据企业实际状况，去强化党组织建设，从企业思想教育具体需求入手，加强教育宣传队伍的成立，要求队伍深入国企经营活动中，去将企业党建工作宣传教育工作落实到位。其二，宣传教育队伍应该熟知党和国家的最新方针与政策动态，完善与制定符合企业发展的宣传教育计划，分层次、分人群进行宣传教育活动，增强职工的思想政治觉悟，对提供国企生产力具有促进作用。其三，强化员工教育工作是保障国有企业队伍稳定性的关键所在，也直接影响着企业的生产力和经济效益。因此，应该强化员工思想认识方面的教育，对学习形式进行创新，发挥出线上和线下教育手段结合方式，利用培训、座谈会等各种活动，去提升员工教育效果。另外，以党和国家最新方针和政策为指导方向，利用互联网平台对其进行宣传，打造出一个良好的学习氛围，增强每位员工对党建工作的关注度，自主参与到党建活动中去，增强个人综合素养的基础上，为企业发展献策献计。

（二）围绕中心做好党建工作，实现国企经营发展目标

国企在经营改革过程中，要将党组织的管大局、主导方向的作用体现出来。一方面，做好党建工作，国企根据市场经济发展要求，如内部管理、体制完善以及技术革新几个方面入手去增强企业核心竞争力，并将职工所关心的住房以及薪资待遇问题落实到位，掌握未来发展思路，助推企业全面发展。另一方面，企业党组织要具备大局意识和政治意识，将党建工作纳入到日常工作行动中，尤其是生产经营方面的重要问题和决策，应该提前告知党委决策进行研究讨论决定[3]。最为主要的是行政工作也必须在党委会的指导下进行，这样才能确保企业发展的全局稳定性与合理性。

（三）从环境建设入手进行实现深度融合

和谐社会的创建不仅是党和国家的目标，也是每个人民群众的责任。而和谐环境也能为国企职工提供一个良好的工作环境，对提升员工凝聚力、促进企业健康发展具有显著作用。因此，国企应该要求党组织对企业文化建设和群众生活帮扶工作引起重视，并根据企业发展规划要求，去打造良好的企业文化氛围，在经营生产工作中融入企业文化，确保企业和群众形成共同的价值观，并朝着同一个目标奋斗[4]。发挥出人文关怀作用，去帮助职工群众解决更多实际困难，从而提升员工对企业的归属感。一方面，对企业党组织架构进行更新和优化，发挥出党员的示范带头作用，完善相应的运行机制，提升内部沟通效率，深入群众当中，去掌握他们的真实需求，为职工群众办好实事。另一方面，加强和谐环境的建设，为国企党建活动的开展打造出一个良好的环境氛围，对员工加强关怀，关心员工的生活和工作，去帮助他们解决最关心的薪资福利待遇问题，进一步提升员工对企业的认可度，不仅要帮助企业发展，也要为员工提供发展空间和平台，企业和职工需要携手并进[5]。

结束语：总而言之，为了促使国企始终保持在健康稳定发展状态，应该做好国企党建工作和生产经营工作的深度融合工作，两者之间的融合不仅需要党组织的高度重视和努力，也需要职工群众的全面支持与参与，根据生产经营中心要求去落实党建工作，发挥出党建工作和经营工作的融合优势，将党组织的优越性转化为企业生产与竞争的优越性，从而达到双赢目的，促进企业创新发展。

参考文献：

[1]李强.做好国有企业党建工作与经营工作深度融合的思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2021（12）：55-57.

[2]蔡佳蔚.以党建工作与生产经营深度融合推动国有企业高质量发展[J].中外企业文化，2021（07）：130-132.

[3]汪東进.推动国有企业党建工作与生产经营深度融合[J].党建研究，2021（04）：51-53.

[4]李继柏.国有企业党建工作与生产经营深度融合的思考[J].江汉石油职工大学学报，2021，34（02）：66-68.

[5]国有企业党建工作与生产经营深度融合实践研究[J].中国电力教育，2020（S1）：240.DOI：10.19429/j.cnki.cn11-3776/g4.2020.s1.220.