新时代下国企党建工作面临的挑战和策略

罗佳

摘要：在我国经济高速发展的背景之下，国有企业的发展也越来越受到国家的重视，新时代的经济政治发展的环境下让国有企业的党建工作面临着巨大的挑战，同时也为国企党建工作带来了一定的机遇。众所周知，一个企业或者公司起最关键作用的就是企业的目标和方向，由此可见党建工作在国有企业的发展过程中占据着重要的作用，党建工作指导着国企的方向，让其朝着一个可持续发展、和谐健康的方向发展，推动企业向着更美好的未来而前进，从而保证企业中各部门工作的顺利进行。

关键词：新时代背景下;国企;党建工作

国有企业作为我国经济的重要支柱之一，也是我国经济发展的主要经济基础，在新时代的背景下，国有企业为国民经济作出了重大的贡献，对于推动我国经济增长起着非常重要的作用。新时代的经济发展过程中，国有企业的竞争也是非常激烈的，加强国有企业的党建工作可以引领国有企业的发展方向，增强国企的竞争力和先进性，有助于国家形成稳定的经济发展趋势。因此，国有企业在党建工作中应紧跟国家的领导，传承我国的优良传统，加强国有企业的党建工作重视程度，树立社会核心主义价值观，积极发挥国有企业的领导作用。

一、新时代下国企党建工作的面临的挑战

（一）国有企业党建意识薄弱

伴随着我国第一个一百年计划的完成，经济全球化的不断推进，我国在经济发展过程中也取得了很多的发展机会，市场经济的不断发展，新的发展观念不断的转变，使得国有企业在新发展阶段面临着各种各样的问题。在新时代背景下国有企业起着肩负着我国经济建设的重要作用，但是随着社会的发展和科技不断进步，我国的经济发展也发生了巨大的变化，对于我国的企业改革也具有很重要的影响。国有企业的党建工作随着国家政策的变化，对于企业经济的权利和管理手段都有一定的影响，一些国有企业的管理者对于党建工作的理解出现了偏差，过于重视企业的效率而忽视了党建工作的重要作用 [1]。

（二）社会经济环境的变化

随着改革开放的不断推进，我国的经济发展也取得了不菲的进步和发展，新时代发展背景下我国贯彻高质量发展的格局不变，坚持绿色生态的可持续发展模式使得社会主义市场经济也在不断的发展和变化过程中，随之而来就是社会经济发展的环境也越来越复杂。随着国家政策的不断推进和落实，不同行业和不同类型的企业之间关系出现不同的改变，在利益关系的趋势和调整过程中不免会出现诸如各方面的问题。加之疫情的影响之下，对于我国经济发展也有一定的影响，与此同时，国外疫情的控制和管理形式，导致我国进出口的商品都有着一定的影响，国际金融危机的影响对于世界经济的发展也造成了一定的消极影响，我国社会矛盾，经济模式都受到一定的触动。面临目前我国经济发展的大环境下，国有企业的党建工作也面临着巨大的挑战。

（三）国企党建工作管理流于形式

随着国家大力发展经济带领全体人们奔小康的政策落实，很多的国有企业将重心放到了如何增加企业利益，保证企业的工作效率的方向上来，而忽视了对于党建工作的管理，使得党建工作管理渐渐的流于形式化。国企的党建工作大多都是循规蹈矩的重复之前的操作，或者是因为一些不知道如何解决的问题经常敷衍了事，导致看起来虽然党建工作的资料很多，但是实际的根本没有切实的解决相关的党建问题，导致党建工作停滞不前，没有巩固党员的信念，这不利于国有企业的长远工作。随着新时代的发展，国企党员也越来越年轻化，这个年龄段的人员大多都具有高学历和开放的思想素质，年轻一代的集体大多都追求民主和自由与之前的老党员容易出现意见上的不合，也给国有企业的党建工作带来了一定的挑战。

二、新时代下国企党建工作的实施的策略

（一）转变党建工作的思想观念，树立核心主义价值观

在新时代发展的潮流中，国有企业要紧跟时代的发展状况，引进积极的党建工作思想观念，树立核心主义价值观，为党建工作营造一个良好的氛围。国有企业的发展应该以国家的政策为领导，立足于为国家的经济建设添砖加瓦，同时还要兼顾党建工作的落实，这就要求国有企业的领导人能够积极的关注并理解国家政策的，同时在党建工作过程中积极落实相关的观念。党建工作的好坏也直接关系着国企经济发展的进程，因此，作为企业领导人要学会在党建工作中经常总结，在党建活动中善于对传统的工作方式进行调整和创新，使得党建工作能够适应当下新时代的国家经济的发展现状。

（二）加强国有企业党员团队的建设

党建工作的落实和推进的好坏离不开一个好的团队和领导者，其中企业的领导人在企业发展和党建工作的建设中起着举足轻重的作用，同时身为一个国有企业的党员也应该具备非常高的素质才能够做到促使团队不断的向前发展。首先，作为党建工作人员应该保持先进的党性和爱国主义精神，在工作的时候要严谨，能够做到忠于国家忠于党，将反腐倡廉常存心中，将国有企业不断的发展和壮大。企业应该不定时对于党员进行培训，培养其爱国主义精神、引导其将爱国主义注入到平时的党建工作中，同时进行管理方法和观念的培养，使得其不断的充实自身的知识储备，为更好的完善党建工作作出一定的贡献 [2]。

（三）贯彻“以人为本”，加强团队交流合作

党建工作的落实应该贯彻“以人为主”的观念，要能够从基层员工的角度思考问题，来解决基层人员最亟需解决的问题，切实的提高员工的幸福感。党建的工作人员应该及时的了解员工的真实需求和问题，让每一位员工可以朝着企业的发展目标而奋斗，同时应该加强员工之间的交流，增进彼此的集体凝聚力，让企业的员工产生团队的归宿感。只有一个集体都拧成一股绳，朝着一个目标努力才能够使得集体迸发出更大的力量，党员应该扎实的落实党建工作和党建活动，做到能够及时的了解员工的想法，贴近基层深入到一线，使得党员与人们一家亲。

结语：

综上所述，新时代背景下给国企党建工作带来了一定的挑战，企业领导人一定要善于利用这些挑战让其成为提升国企党建工作的机遇。总之，国企的党建工作应该紧跟国家政策的落实和发展，要做好企业改革和转变的应对准备，建设具有愛国主义精神的党建领导团队，贯彻以人为本的理念，在党建工作中重视党员与员工之间的沟通交流，让党建工作可以更好的服务于社会。

参考文献：

[1]袁媛.新形势下国企党建工作面临的挑战及发展对策分析[J].时代报告，2019，05：46-47.

[2]张晋凯.新媒体时代下国有企业党建工作面临的机遇与挑战[J].今日财富，2019，13：175-176.