探析国企思想政治工作新机制

马慧亮 中建路桥集团有限公司

一、背景导读

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。要积极应对新形势新挑战以及推进企业改革发展的需要，牢牢把握思想政治工作的根本任务和基本职责，围绕中心、服务大局，加强理想信念、中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观、形势任务等教育，筑牢企业思想政治工作这条“生命线”。

二、基本做法

（一）党群务实创新，增强企业思想政治工作实效

一是强化政治建设，破解发展难题。着力推进政治理论学习和主题教育常态化制度化。深入开展“四同四做”大调研，领导班子与一线职工同吃同住同学习同劳动，着力解决基层党组织虚化、弱化、边缘化的问题。领导班子成员经常联系职工群众，到联系点组织座谈，针对一些错误的思想，及时旗帜鲜明地引导和纠正，让职工在企业生存面临的大环境中知形势、明方向，增强干劲，凝聚力量，为企业生产经营、提质增效工作的顺利开展添砖加瓦。

二是加强三基建设，夯实发展根基。通过单独建立、联建共建等形式，确保基层党组织全覆盖；深入推行“党政领导一肩挑”，增设专职副书记，配备由青年（学生）党员担任的“书记助理”；相继出台多项管理制度，持续推进党建工作规范化、标准化、科学化；构建“三位一体”党建工作责任制目标管理和考评体系，把党建考核成绩的10%计入企业经营业绩，与班子成员的绩效、薪酬挂钩，真正把党建工作融入经营管理。

三是创新体制机制，增强党建活力。严格落实“四同步、四对接”要求，将党建工作总体要求纳入企业章程；成立实体党校和网上党校，强化党员干部教育培训；开启“党建双培”模式，将骨干发展成党员，将党员培养成骨干；运用“互联网+”，打造和融入“指尖上的党建”平台，实现党员学习教育和党费缴纳网络化；推行“十要十不要”工作要求，推进两级总部作风建设，去机关化、去行政化。

（二）创新企业思想政治工作载体

新媒体是思想政治工作的新空间，集团牢牢掌握舆论引导主导权，通过运用OA平台、微信、微博、QQ、微党课、手机APP等新媒体构建工作新平台，实现思想政治工作效果的最大化和最优化，为企业深化改革、高质量发展提供强大正能量和营造良好的舆论生态。

一是建立传播信息平台。精心打造“九位一体”的企业文化新载体。道行天下微信订阅号，图文并茂，视听结合，广受关注者喜爱，有力加强了对外宣传，成为最为靓丽的宣传窗口。通过内部OA、企业微信公众号，及时更新企业新闻、工作动态等内容，及时将党的路线方针政策和上级公司的指示精神、需要公开信息等发布出去，使全体职工及时学习贯彻、组织落实，确保职工知情权。

二是搭建互动交流平台。推进内部媒体融合发展，聚焦高端媒体发声塑像，讲述企业好故事，传播企业好声音，树立企业好形象。牢牢树立“宣传工作也是生产力”理念，形成了“一报一刊一网两微”内宣格局，利用微信即时性、便捷性的优点，建立党建群、团员青年群、活动微信群、生产群，做到上传下达、沟通到位。

（三）聚焦全面从严治党，激发思想政治工作活力

一是强化责任落实，突出效果考核。全面落实党风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”，层层签订《党风廉政建设责任书》《廉洁从业承诺书》和《纪委履职责任书》，加强过程监察和效果考核，将清单化引领、项目化推进、动态化考核的理念落实到具体的监督任务中，促使主体责任和监督责任全面覆盖、层层落实。

二是推动党委巡察，形成高压震慑。公司党委将巡察监督作为履行全面从严治党主体责任重要抓手，明确党委三年巡察方案，开展常规巡察，及时反馈问题落实整改，探索出了适合路桥特色的巡察工作思路。

三是开展专项治理，持续正风肃纪。集中开展裙带关系任职、关联交易和公务接待、乘坐交通工具及差旅住宿等超标行为“两清查、双超标”专项治理，系统部署问题单位限期整改，取得较大成效。持续进行“回头看”，将治理成果机制化、制度化，结合“靠企吃企”“化公为私”等问题整治的专项行动继续深层次治理。

四是坚持内外联动，培树廉洁文化。开展多形式廉政教育、多场次警示教育，推进创建超英廉洁文化示范点项目，积极引进外部监督，加强政企联合、企企联合，共同防范职务犯罪。子企业及项目与属地开展监企共建、进行廉洁项目联创共建等活动。

三、启示

创新思想政治工作，与企业中心业务工作紧密结合有机融合，才能使得思想政治工作适应企业发展顺应职工期待，才能真正焕发活力和生机。几年来，集团的思想政治工作取得良好成效，安全生产稳定、经营效益良好、干部职工队伍稳定、增强职工的凝聚力和向心力，营造风清气正的良好政治生态。