新媒体环境下的水利团青工作创新思考

摘要：随着信息技术的快速发展，新媒体技术开始出现在社会的各个领域，水利企业为实现改革和转型，必须适应新媒体时代的发展需求。为此，水利企业应该根据自身的实际情况，借助新媒体技术优化团青工作的形式和内容，加强团组织建设工作，为水利企业的长远发展奠定坚实的基础。

关键词：新媒体环境;水利团青工作;创新策略

近年来，随着国民经济的发展，企业数量在增加，水利共同团工作水平获得了一定的进步和发展。而在新媒体环境下，水利企业需要对团青工作内容和形式进行相应的调整，为企业自身发展注入新鲜血液。而在具体实践的过程中，还应该结合当下的热点话题，组建多元化的工作平台，尽量为职工构建良好的文化氛围，最后通过线上+线下的发展模式，促进水利企业的可持续发展。

一、创新工作理念，搭建多元化的工作平台

水利企业团青工作的开展，需要相关人员应该转变观念，始终坚持实施求实的基本原则，加强对新媒体平台的应用频率。企业的领导干部要统一思想，及时摒弃传统观念，积极引进新媒体技术的时候，共同搭建多元化的团青工作平台。

一方面，重视新媒体技术对水利企业团青所带来的挑战，以及对青年职工的人生影响;另一方面，则是积极利用新媒体平台，构建工作新途径。面对新媒体所带来的挑战，要求每位成员要行动起来，主动顺应时代的发展需求，让新技术成为企业发展的一股动力，努力开拓出工作新局面。这一理论指导下，企业积极实践，例如某水利企业开发的“智慧团建—共青通”系统，成为新媒体手段创新团青工作的有效途径。该系统的构建，全面彰显出新媒体技术所产生的积极影响，借助APP平台，构建“学思想 学技术”的工作体系，实现对团务工作的网络化管理，并对基层团组织成员进行直接管理，实现真正意义上服务职工的目的。此外，水利企业推广“智慧团建—共青通”系统，组织思政教育活动，让青年团员及时接收到各种新型的学习资料，学习最新精神，成为企业宣传和思想引领的新场所。

二、创新工作内容，体现网络新媒体的积极效应

水利企业实际工作的时候，需要联系当下的时代背景，以一些比较热门的话题作为出发点，借助新媒体技术创新团青工作的内容，让整个工作模式从单一转向多元。而企业领导不仅要了解当代青年的思维模式，还要借助新媒体平台搭设适合青年职工的成长环境，组织一系列的讨论活动，让企业共青团工作真正感受到团组织的凝聚力。

水利团组织需要依托网络优势，具有良好的大局意识。第一，将安全作为企业发展永恒的主题，团委积极运用信息化思维，通过新媒体+安全岗位的模式，从企业安全生产和经营层面分析。将企业安全系统和手机APP终端连接在一起，要求安全监督人员在日常寻找中，负责做到对安全隐患的排查、记录、验证和考核，切实确保项目的安全性。同时，企业团委还拍摄了10多部职工安全文化作品，组织安全网络培训课程，营造良好的文化氛围，为水利企业的安全发展奠定坚实的基础。第二，优秀人才的培养是水利企业发展的客观需求，企业团委以“杰出青年”“岗位小能手”为主题制作对应的微视频，上传到线上的网络平台，在宣传和弘扬的过程中，让榜样形象走进网络，走进每位团青人员的内心深处，带领企业青年人员奋发向上。

三、创新工作环境，构建良好的文化氛围

水利企业共青团工作中，需要依照当下的环境发展情况对工作方式进行必要调整，充分利用新媒体平台优化各种资源。为此，相关负责人需要做好前期的调查工作，立足于共青团工作优势，体现出文化传承的目的，自觉抵制不良文化对企业造成的负面影响，而是应该以积极、健康的文化作为出发点，切实增强青年职工的整体素质，满足青年职工的精神和文化需求。

例如某水利企业组织新青年到新媒体基地参与心理培训活动，为扩大对企业青年群体的服务范围，加强对其的思想引导。新媒体基地团委开展了一系列创新性的服务活动，解决现阶段青年朋友生活节奏快，人际交往复杂、工作压力大，以及婚恋方面的问题，尽量丰富青年的文化生活，提高他们的文化修养，打造优质的工作环境。培训活动中，还格外强调人文思想的重要性，始终将团青人员作为出发点，体现人文关怀。最后，企业负责人对团组织活动的概念和意义进行深度分析，不仅将创新活动的内容体现思想和行为上，还保证对新媒体技术和资源的充分利用。

四、创新工作形式，积极推广线下活动的开展

为确保水利企業团青工作的顺利实施，需要避免新媒体平台中错误信息对团员所造成的思想困扰，这就需要针对青年团员的实际情况，做好针对性的思想教育工作。要知道，水利企业中的青团人员所处于复杂的社会背景下，接触的信息量巨大，面对众多复杂信息，如何保持自身思想的端正性、前瞻性和创新性，这才是重点。为此，企业必须做好青年团员的思想教育工作，利用新媒体平台通过线上+线下教育的形式，定期更新信息，与微信公众号联系在一起，形成完善的教育模式。

为确保工作开展的有效性，一方面，做好线上的运营工作，则是由团组织负责人通过公众号选择文章素材，确保所有资源的来源是官方，而且信息准确。针对企业青年团员的基本需求，利用公众号组织推出一些合适的内容，促进团员个人健康发展。另一方面，优化线下工作的开展，组织线下交流会议，选择优秀代表进行思想总结，端正团员的思想意识，规范共青团工作流程。

结束语：

新媒体环境下，信息技术的广泛应用，对水利青年团体的思想和行为产生深远影响。而在企业日后的长远发展中，要深刻认识团青工作面临的问题，每个人都应该有端正的工作态度，充分利用新媒体技术开展实践活动，为企业团青工作提供保障，从多个层面促进水利企业的可持续发展。

参考文献：

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[2]温爱存. 新媒体环境下高职水利类人才培养模式创新与实践[J]. 中国报业， 2018（8）：1.

[3]朱志超. 关于水利工程建设管理创新问题的思考与研究[J]. 引文版：工程技术， 2016， 000（003）：P.70-70.

作者简介：李文静（1985年8月）女，汉族，甘肃庆阳，中级政工师，研究生，研究方向：思政方向，从事办公室工作