新时期企业工会作用的体现和发挥

张艳丽

摘要：科学技术的发展迅速，我国的企业建设的发展也有了很大的创新。工会组织是保障企业职工根本权益的重要组织，能够提升企业职工队伍的稳定性，在企业内部营造良好的工作氛围，从而提高企业工作效率。但是当前工会在企业中难以发挥应用的职能作用，给企业发展造成了制约，需要企业重视这一问题。文章分析了在新的社会形势下发挥企业工会职能作用的有效措施，以期可以为工会工作活动开展提供参考。

关键词：新时期;企业工会作用;体现和发挥

引言

企业工会组织是构建党与企业员工、企业与员工之间联系的桥梁和纽带。在新时代背景下，企业工会要进一步提高思想政治工作的实效性，构建企业利益与员工个人利益双赢局面。基于此，本文将简要分析新时期提高企业工会思想政治工作实效性的必要性，并就此时代背景下提出一些提高企业工会思政工作实效性的可行路径。

1新形势下企业工会工作创新的重要性分析

在不断探索和发展社会主义市场经济期间，改变了国有企业以往的垄断地位，打破了垄断局面，推动国有企业步入了发展新阶段。伴随着不断制定的现代化企业制度，分离了政企，当前发展的主要形势也变成了分工细化，国有企业在发展期间，迎来了一定的难题和挑战。工会在国有企业内部中是一项重要的职能部门，并且具有一定的特殊性质，需要负责于国有企业的众多工作项目，基于开展各项工会工作，加强基层职工人员和企业领导人员的联系和交流，只有提高工会工作的严格性和有效性，才能从根源上使国有企业适应新形势下的发展节奏，为国有企业的发展提供动力。在初期发展国有企业期间，因为计划经济体制是面对的重要内容，在最初工会工作中，计划经济体制属于一元化的领导方式，能够保障国有企业涉及到的各项工作，包括后勤等，在完成建立市场经济体制之后，工会工作的价值和积极意义越来越凸显，多样化的方式更加适宜应用。在新形势下，创新企业工会工作不单单是创新改革企业的关键性工作，还有利于推动国有企业的健康和可持续发展，对企业内部矛盾问题进行有效解决，保护国有企业内部员工的合法权利。

2新形势下企业工会组织现状

2.1缺少完善的工会组织管理制度

工会组织的工作效率较为低下，缺少规范的管理流程，没有合理的管理制度，导致工会组织的工作情况出现了混乱的问题，只是注重对管理制度中提出的要求进行落实。然而管理制度中所包括的内容不能涵盖企业工会组织的所有要点，使得个别工作没有制度的约束和规范，影响了工作效率和工作质量。个别企业的管理制度较为落后，长时间没有进行改变和创新，使得管理制度的效果无法发挥，加之管理制度不具备约束性，影响了工会干部的工作积极性，在工会组织内部出现了工作懈怠、态度不积极的问题。在管理制度中缺少完善的绩效考核制度、薪酬管理制度、培训机制以及责任制度等。

2.2工会组织职能难以发挥

工会组织具备多种不同的职能，然而在新形势下工会组织的职能却难以得到有效的发挥，在企业发展中的地位有所下降。企业在新形势下所面临的竞争变得更加激烈，企业为了提升自身的竞争能力，将工作重点转向了生产管理，力求可以不断提高工作效益，为企业创造更多的收入。这就使得企业管理人员忽略了工会组织职能水平的提升，只是将其作为必备的“形式化”部门。多数企业设置工会组织的目的是为了完成领导所下发的任务，在成立后忽略了对工会组织的管理。部分企业在工会组织建设过程中会将其作为企业的一种闲职，将亲属送入到工作岗位中，使得工会组织的职能作用难以得到有效发挥，最终导致工会组织成为了摆设。

3新时期企业工会提高思想政治工作实效性的可行路径

3.1充分联系企业发展与思政工作

企业工会思想政治工作不论是与企业的短期发展目标的完成还是长远发展策略的实施都有着密切的联系，因此，企业工会在开展具体思想政治工作时要充分联系企业、行业以及社会发展动态。首先，工会人员要根据企业现阶段的实际发展情况，分析当前企业内部的思政意识现状，然后制定出具有针对性的思政工作任务与目标，同时，在此基础上，采用一系列有效措施在企业日常经营管理中落实相应的思想政治工作任务，从而保证企业工会思想政治工作能够顺利开展。其次，要确保企业工会思政工作的开展能够顺应行业与时代的发展趋势。目前，市场经济体制改革与发展进入深水区，企业工会思政工作也要顺应时代背景做出相应的调整，以此帮助企业树立正确的思政观念与发展观，促使企业能够面对市场经济体制改革带来的巨大冲击。最后，在开展思政工作时还要充分考虑企业长远发展目标，着力为企业打造出有助于企业长远发展的企业文化、企业经营管理模式以及企业核心团队等。

3.2创新思想政治工作开展手段

為提高企业工会思政工作的实效性，企业要摒弃传统落后的思政工作模式，进一步创新思政工作开展手段，企业工会要大力引进与时俱进的思政教育手段。例如，利用网络媒体开展线上思政工作，或是通过粘贴、悬挂相关标语来创建良好的思政工作氛围等，这不仅能够提高企业工会思政工作的实效性，还有利于企业文化环境的营造。另外，传统的企业思政工作主要凭企业工会的一己之力来展开，在利用企业内部资源和联合外部组织方面存在明显不足，然而，新时期下由于各资源、组织部门之间存在着更为紧密的联系，所以企业工会要想将思政工作落到实处，不仅要打通与企业各部门的联系与合作，促使企业各部门更好地为工会思政工作服务。此外，还要联合党、政、工、青、妇等组织团队，充分发挥这些组织团队的资源优势，将思想政治工作渗透于员工生活与工作的方方面面，进而增强工会思

3.3建立企业与员工的共赢机制

在落实思政教育工作时，不仅要强调企业利益，还要树立起“以人为本”的理念，使员工为企业产生更多经济效益的同时也能够满足个人利益追求。首先，企业工会开展的思政工作要具有针对性，工会要根据入职员工的实际情况开展相应的思政教育活动，并及时组织员工学习企业制定的相关制度要求与法律法规，促使员工对企业经营管理和发展规划有系统性的了解。其次，企业工会在落实思政教育的过程中要帮助员工树立起强烈的职责意识，使他们明确自己在企业中的地位以及应该承担的职责，从而打造出更优质的企业员工团队。最后，企业要尽可能满足员工自身发展需求。当前不仅企业间有激烈的竞争，员工之间也存在着激烈的竞争，大多数员工在工作和精神上都承受着巨大的压力。在此情况下，企业工会应该发挥良好的引导作用，及时与员工进行情感交流来了解他们的思想动态和发展需求，并力所能及地在物质和精神上为他们提供援助，以此增加员工对企业的归属感，在使员工个人利益得到保障的同时也为企业的长远发展提供有力支持。

结语

总而言之，伴随着不断变化的国际国内格局，在新形势下，企业迎来了崭新的经营发展环境，而工会是国有企业重视的关键性工作，为此，要捋顺企业工会的创新思路，可以通过创新国企工会工作理念、健全企业工会工作机制、创新企业工会工作内容、创新企业工会工作方法、建立有效的协调体系、组建一支高能力高素质的工会工作团队、加强工会交流，提高企业的服务水平等方法，提高企业工会工作整体水平和能力，有效维护企业内部职工的合法权益，从而使国有企业能够紧跟时代发展的步伐，与时俱进，进而推动国有企业的健康和可持续发展。

参考文献

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