新《公司法》对公司财务管理的影响与启示

万华

摘 要：自改革开放以来，不计其数的人投身于财务事业中。在克服诸多险阻后，才使财务管理步入正轨。为此感到欣喜的同时，也要敢于直面问题。目前，财务管理效果并不尽如人意。之所以出现这种情况，根源在于财務管理模式过于老旧，无法适应新《公司法》的要求。为此，本文对新《公司法》的影响进行分析，并提出了几点启示，希望对提升财务管理水平有一定帮助。

关键词：新《公司法》;财务管理;影响;启示

财务管理的重要性毋庸置疑，关系到公司的生存与发展。从目前情况来看，在财务管理上或多或少都存在问题。之所以出现这种情况，根源在于认知存在偏差，导致创新力度不够。继续使用传统模式，无法为公司发展提供准确的数据支持，陷入发展困局是早晚的事。为避免此类事件发生，需要推动财务管理的创新发展。当然，盲目采取行动，只会招致失败。正确做法是，深入研究新《公司法》，以此为基础开展创新工作。

一、新《公司法》对财务管理的影响

（一）对筹资管理的影响

对于有创业梦想的人而言，首要解决的问题就是注册资本。原《公司法》限制太死，以至于很多梦想夭折。新《公司法》问世后，情况有所好转。考虑到公司成立之初百废待兴，所以允许其分期缴清出资。倘若是投资公司，期限延长至五年。缴清出资的时间放宽，用于周转的资金就会变多。新公司无需为筹资发愁，可一心谋发展。除了在时间点上放开限制，还对额度进行了要求，最低三万元，最高五百万元。至于要准备多少，需要根据公司性质来定。注册资本降低，为市场主体打开了方便大门。

新《公司法》的出台，扩大了出资范围。所有能估价的资产，都可用于充当注册资金。这一政策的出台，使资本筹资工作更加容易展开。除此之外，对股东的出资比例进行了限制，不能超过总资本的百分之三十。换言之，非货币资产最多可占七成，这无疑给公司筹资提供了方便。

在新《公司法》中有一条重要规定，诠释了国务院的权利。当注册资本中出现规定以外的股份类型，解释权归国务院，此举为优先股的发行提供了可能。优先股，从字面上进行解读，优先是指认购人在某些方面拥有优先权，股是指股票。优先股是一个相对概念，相较于普通股。时至今日，同股同权依然是主流形式，发行优先股的公司少之又少，但这并不能掩盖其优点，如不允许中途退股，不会对经营发展产生重大影响。

哪类公司能发行，哪类公司不能，新《公司法》解释得很清楚。发行主体有三个，股份制公司、国家控股公司、有限公司。当这些公司陷入资金紧张后，可依法发行公司券。发行主体的扩大，可有效降低初创公司的“死亡率”。市场主体越多，公平竞争氛围越容易形成。

（二）对投资管理的影响

原《公司法》中存在一些不合理的条款，如投资额要低于净资产的一半。取消这一项规定，不仅能保障交易相对人的切实利益，还能显著提升交易的安全性。在双重作用下，公司投资活动日趋频繁。依照本法制定公司章程，并严格落实下去。投资方案出台后，需交由董事会、股东会审议。只有获得允许后，才能执行方案，确保投资决策的正确性。

新《公司法》放宽了对投资对象的要求，让公司有了更多的投资选择。经过精挑细选，最终找到可盈利的项目。在投资时，坚持量力而行，以防自身周转不灵。回收本金时，还能获得一笔可观的利息。

原《公司法》明确指出，不允许公司自然人股东或法人只有一个。新《公司法》对这一条款进行了修改，承认一人公司的存在，但却要求在营业执照上注明清楚。从这一点上可以看出，《公司法》正逐渐放宽对一人公司的限制。对于投资人而言，多一种选择，多一条路。

（三）对股利分配的影响

在以前，税后利润分配问题是国家关注的主要对象，法律明文规定，最低提取年利润的百分之五，最高提取百分之十，作为公司法定公益金用于购建住房。随着住房制度改革的不断加深，法定公益金的作用逐渐消失，但公司的提取动作并未停止，这也导致大笔公益金长期处于闲置状态。面对这种情况，新《公司法》直接去除这一项规定，并且全国同步执行。对于账面上的公益金，直接用到公积金管理中。倘若存在赤字问题，需用以后的年利润来弥补。总而言之，不提取公益金，能使股利分配基数增大。

原《公司法》具有较强的强制性，要求各公司根据实缴出资比例完成股利分配工作。很显然，这一观点不符合现代要求。股利分红是公司自己的事，股东之间可自行商讨，确定分配比例及方式。既然提出了需求，就要尽可能满足。尽管说新《公司法》没有直接去掉这一项规定，但允许股东自行商讨分配方案。

（四）对其他活动的影响

筹资管理、投资管理、股利分配的重要性毋庸置疑，但并非全部，还有一些其他活动，如财务管理、担保处理、财务审计、理财活动、承担社会责任等，具体内容如下所示。

注册资本并非恒定不变，公司有权对其进行调整。在提出决议后，要在十天内将消息告知债权人，并且在三十天内登报进行说明。债权人收到消息后，或亲自到公司，或电话联系公司管理者，讨论如何解决此事。方法有两种，要么清偿债务，要么提供担保。假如说债权人没有收到通知，就要以发表公告的时间为准，在四天内提要求都可以。由此可见，在减少注册资本这件事上，新《公司法》改动了两点内容，公告次数减少至一次，提要求的时间压缩至四十五天。在简化公告程序，财务管理效率显著提升。

新《公司法》中担保一事有非常明确的解释，公司要想为他人作保，需要经过董事会、股东会的同意。对于担保数额，新《公司法》也进行了限制。公司要想为内部人作保，流程是一样的。需注意的是，在决议过程中，被担保人不得发表意见。其他股东要根据自己的经验，对决议的合理性进行判断。倘若一半以上的人同意，公司才能采取行动。原《公司法》并未对此进行限制，导致公司明知存在高风险，依然选择提供担保，最终陷入两难境地。总而言之，在担保方面，新《公司法》进行规范，可最大限度降低公司经营风险。

财务审计是指会计师事务所依托《審计法》对公司资产、负债等内容进行审计监督，工作期间应坚持真实、客观等原则，最终反映出公司的实际运营状况，以及揭示出公司的违法违规问题。因为开展财务审计很有意义，所以在修缮《公司法》时格外关照。不管是聘请会计所，还是与之解决合作关系，公司都不能单方面做决定，而要放在股东会上进行讨论。确定会计师事务所后，公司要准备一应资料，如会计账册、财务报告等，并给予审计人员最大的支持。倘若出现拒不配合、谎报数据、隐藏关键性证据等行为，会计所都可以将相关证据提交有关部门，等待公司的将是法律制裁。通过翻阅原《公司法》，未见到有关规定，这无疑给审计报告作假提供了机会。审计报告不准确，投资人的权益就无法得到保证。可以说，《公司法》的修订，很好地弥补了法律短板，推动财务审计向规范化方向发展。

公司并非公益组织，必然会以盈利为第一要务。理财是有效的盈利手段，方式有两种，一种是对外投资，另一种是股权奖励。讲到这里，一定会有人心存疑惑，将股权奖励给员工，并没有直接获得利润。从表面上来看，事实就是如此。但从深层次分析，就可以看出股权奖励的好处。首先，将有能之士和公司捆绑到一起，促使他们不断进步。其次，培养职工的归属感。对待工作，不仅仅是兢兢业业，还会积极需求突破。一人如此，人人如此，公司就能焕发新的活力。随着市场份额的不断增加，公司的利润率持续提升。将视线拉回到新《公司法》上，允许公司将股权作为奖励内容。虽然股权分给员工，但无需注销，也就是公司依然能够持有股票。当需要回购时，只要满足不超过发行股份的百分之五就可以。

公司不能只顾着赚钱，而忘记履行社会责任。在这件事上不能完全靠自觉，必然要提出明确要求。新《公司法》规定，公司不仅要依法经营，还要坚守道德底线，如不生产销售假冒伪劣产品，绝不欺瞒顾客等。为了防止说一套做一套的情况出现，新《公司法》提出公司应公开信息，接受各界的监督。由广大群众来评判，更具说服力。受新《公司法》的影响，董事、股东的观念一定会发生转变，在追逐效益的同时，肩负起社会责任。事实证明，履行社会责任，非但没有损失，反而能收获很多，鸿星尔克就是最好的例子。

二、新《公司法》对财务管理的启示

原《公司法》已不适应新时代的要求，因此需要进行修改。本次调整的幅度着实不小，对财务管理产生重大影响。每一家公司要对新《公司法》进行深入研究，这样才能掌握其内涵。依托《公司法》制定财务管理章程，并严格遵守。倘若违规操作，付出的成本一定是巨大的。在实行新财务管理章程时，公司经营风险显著下降，并且相关人员的权益得到了保证。吃水不忘挖井人，公司要担负起社会责任。当天灾人祸出现后，第一时间捐款，并积极组织人手，开展救援行动。通过此举，赢得民心，等同于赢得天下。常言道：“生命不息，创新不止。”每一家公司都不能满足于现状，而要敢为人先，追求卓越。一方面，为《公司法》的修订献言献策。另一方面，集中优质资源，打造全新的财务管理体系。

从宏观角度来说，中国经济正处于转型关键期。在这个过程中，历史遗留问题纷纷浮出水面，市场矛盾不断爆发。解除问题、消除矛盾的有力法宝就是强化立法，《公司法》是重中之重。随着《公司法》的不断修缮，国内发展环境必然会越来越好。身处这样的环境中，公司发展必然蒸蒸日上。

三、总结

在创新财务管理这件事上，切记不可急躁，而应按部就班的推进。当务之急是了解新《公司法》对筹资管理、投资管理、股利分配、其他活动的影响。全面掌握后，才能找准方向，制定策略。相信在不久的将来，新型管理体系就会建成，推动各行各业迈上新高度。

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