医院文化建设推动医院思政工作研究

王玫

【摘要】在医院不断发展过程中，形成的医院文化是医院团体意识的体现，也是医院全体员工向心力的标志。并且，与时俱进的文化能够加强医院的竞争力。目前，医院思政工作面临着新的挑战，医院的这种文化建设能够为保障医院职工思政工作良好开展提供重要载体，从而形成与思政工作的相互融合，医院的文化建设可以推动思政工作开展，而医院的文化可以把医院思政工作内容具体化，从而给做好思政工作提供新方法。

【关键词】医院文化建设   思想政治工作

引言：医院的文化是社会主义新时代精神文明的一大组成部分，不断推动医院先进文化建设是贯彻落实党的政策的具体体现。这是医院精神内涵建设的重要工作内容，它也是不断提高医院竞争力的关键措施。医院文化建设的任务是在“以人为本”发展理念的指引下，不断提高和激发员工的动力，保证员工实现可持续健康发展。市场经济的不断发展给医院的思政建设带来了新的挑战，所以推动医院文化建设和思政工作相结合，发挥这两项内容的优势和作用，是医院高层领导的新任务。只有不断探索和加强文化建设和思政建设，这样才可以发挥其优势，推进医院实现可持续发展。

一、医院文化建设和思政工作的内涵

（一）医院文化建设与思政工作的特点

医院的文化是基于医院管理哲学理论而发展起来的现代医院管理科学。它是现代医院在发展过程中形成的物质文明和精神文明的总和，同时也是医疗从业人员遵从的价值观。这种医院文化具有稳定性，而且也是相对独立的。医院的文化建设直接关系到医院的兴盛和衰落。

医院的思政工作是医院实现发展目标的一项实践活动，它会提高和改善医院职工对世界的认知，进而保证其全心全意为广大患者服务。医院的思政工作也在医院改革中保持正确的方向发挥着不可替代的作用。

（二）医院文化建设与思政工作异同

医院文化建设和思政工作具有一定的相通性，两者的工作目标都是加强医院职工的思想道德水平，从而形成统一的价值观，这是医院发展的软实力。思政工作的工作内容是通过人的行为和思想的研究，推动医院的进步和发展。而医院文化建设则是通过共同的价值观，统一员工思想，进而实现目标。这两项工作的相异之处主要在实施方式和对象上的区别。医院文化建设是医院领导和职工共同探索，形成医院独具特色的文化。而思政工作是医院的政治工作人员从事的思想教育活动。

二、医院文化建设和思政工作建设相结合的意义

医院的高层管理者应充分重视医院的文化建设，良好的医院文化能够提高职工思想道德水平，从而保证职工全身心投入到医疗工作中。而且，医院文化的形成在提高医院凝聚力上也发挥着重要作用，能够让全体职工获得归属感，发挥其主体地位。

推进医院的思想政治工作可以加强医院职工的思想建设，医务人员的思想道德素养培养需要医院思政工作开展。这也能够让医院防止社会不良风气的影响，当前我国社会发展处于转型期，一些医务人员极易受到这些不良思想的影响，所以必须要通过思政工作的开展使医院充分发挥其公益性的特点，保证医务人员不受不良风气影响。

三、医院文化建设和思政工作中出现的问题

新时期，医患关系趋于紧张，两者之间的交流也存有较大的压力。在实际工作中，医务人员不仅要保障患者的生命健康安全，更要兼顾到患者的情绪，不同的患者有不同的思想和性格，这也导致了有时候医护人员会因为没有考虑到患者情绪导致医患矛盾出现。

随着社会的不断改革和发展，人们的思想也受到了不同程度的冲击，这导致了一些医院文化和价值观出现了变化，把社会公益性服务机构变为追求利益的商业机构，很多金钱至上的思想与医生救死扶伤的原则相悖，这不仅破坏了医生的品质，也损害了医院的声誉。所以，科学规范的医疗行为能够完善医院的整体机制。在医院实际工作中，会存在一些不规范的问题，医院的各项制度没有得到贯彻，收受礼金的行为层出不穷，这也形成一种不好的风气，所以做好医院文化建设以及医院从业人员的思想政治工作显得尤为重要。

四、医院文化建设和思政工作融合的策略

医院文化建设和思政工作的融合能够发挥其各自优势，为医院建设和发展提供思想政治保障。加快医院文化建设工作和思政工作结合也成为了医院思想政治部门主要工作内容。为了做好此项工作，首先应该整合医院现有的资源，医院文化建设和思想政治工作结合，要保证医院思政工作成本可控，尤其是在一些硬件资源和制度资源上，应该在医院文化建设中实现资源共享，进而节约其工作成本。并且医院文化建设的从业人员也能够通过思政工作积累工作经验，进而提高思政工作的质量。

其次，要注重优势互补，在一些医院中，医院文化建设和思政工作无法实现同步，医院的文化建设力度较弱。所以，在医院内部要实现优势互补，医院文化建设上较为优秀的内容，可以向思政工作适度倾斜。并且，医院之间也可以开展交流活动，相互学习和借鉴彼此的工作经验。再次，要不断推动工作创新。要实现医院文化建设和思政工作的有机融合，就要不斷创新工作理念，为两者融合提供机会。在文化建设过程中，应该着重用思政教育保障和推进思政工作进行。

最后，还应该重视绩效评估工作。医院文化建设和思政工作的融合，最终应该反馈在医院的绩效评估上。在工作过程中，要通过设立一些能够反映实际工作情况的工作指标，充分考察医院文化建设和思政工作相互之间的融合度，不断加强对医院文化建设和思政工作这种动态关系的认识。

小结

医院的文化建设工作是医院可持续发展的重要保障，它充分体现出了医院的综合实力。提高医院文化建设水平，不仅对于提高医院的竞争力发挥着重要作用，而且也能够提升医院的服务质量，而且还能够改善医患关系，为医院职工营造良好的工作氛围。促进医院文化建设和思政工作的协同发展，是医院政治工作的重要工作内容，每一名政治工作人员都要树立共同的工作理念，明确工作目标和任务，从而推动医院思想政治和文化建设工作的协同发展。

参考文献

[1]金安宙.党建思政工作对促进高校附属医院文化建设的重要性[J]. 办公室业务，2020，（24）：51-52.