国有企业转型升级过程中更要加强思想政治工作

高峰

近年来，随着我国经济发展进入新常态，市场持续低迷，企业经营亟需转型升级，随之带来的是对传统思想教育方式的挑战，对员工思想稳定造成的冲击，如何在这种新形势下加强思想政治工作，传递应对危机的正能量，进一步凝心聚力，促进企业的顺利转型、持续发展。本文将紧密结合国企工作实际，针对经济新常态下国有企业转型面临的新问题，探讨一下抓好思想政治工作的新思路。

一、转型升级过程中思想政治工作面临的新问题

在当前新常态下，由于传统经济拉动方式作用减弱、新的经济增长动力还没有完全形成，经济下行的压力较大，结构调整的阵痛显现，企业生产经营的困难增多，部分经济风险将进一步凸显。作为经济“晴雨表”的房地产国有企业，受市场波动较大，建筑成本持续上涨，同质化竞争压力越来越大等因素的影响，企业进行转型升级、结构调整势在必行，在这一过程中，也必然会出现一系列新问题。

（一）转型深入推进与员工传统观念产生碰撞

一些国有企业职工“主人翁”地位不高，对企业转型缺乏信心。干部职工主要担心的是人员分流问题和切身的工资福利问题，对思想政治工作重视不够，甚至有抵触情绪，给思想政治工作明显增加了难度。这种与旧观念产生的强烈碰撞，不可避免地使员工产生困惑和心理压力。

（二）员工心理需求与企业实施改革产生碰撞

随着人们物质生活水平的提高，员工对付出劳动之后收入报偿的期望值越来越高，绝大多数员工拥护企业通过改革促进转型升级，但也有部分员工存在一种矛盾心理，他们既想支持为提高绩效所实施的工资分配、人力资源等一系列改革，又怕因自身业务技能、工作状态等原因在改革中被淘汰。

（三）思想教育手段落伍与员工意识形态多元的碰撞

旧的思想教育手段如果仅仅依靠念文件、作报告、强灌输，员工只能是被动听、被动接受，教育效果会大打折扣。企业身处社会之中，自然离不开社会各种经济形式、意识形态变革的冲击。特别从思想领域看，互联网已成为意识形态斗争主战场，各种社会思潮粉墨登场、各种主张观点频频发声，员工队伍思想意识多元、多样、多变的特点更加明显，思想政治工作在多元中立主导，在多样中求共识，在多变中定方位的难度进一步增大。尤其是“80、90后”逐渐成为员工队伍主力军，其生产方式、生活方式、思维方式都打上了网络化的印记。

（四）思想政治工作成效与形势发展不对接的碰撞

市场经济条件下，企业思想政治工作领域也面临基层执行难的问题，不同程度存在思想政治工作领导弱化、地位虚化、功能空化的问题;思想政治工作作风飘浮、有时形式大于效果;面对基层和员工的热点难度问题，方式方法单一，主动发声不够，引领凝聚作用较差。主要表现在政工队伍建设上：

1、企业政工队伍理论素养不高，流失严重。从专业素质上讲，目前政工人员中受过专业训练的极少，个别的只进过短期培训班，而绝大多数连短训班也没有进过，在专业理论上存在一定的空白。有的企业以精减下来的人员充数，由于个人素质和经验上的欠缺，在工作上虽有进取心，但苦于实力不足，在发挥政工作用上受到了影响。

2.机构不健全，机制不完善。由于缺乏重视，许多国企，特别是小型企业，没有专门的政工科室，专职政工干部少。此外，思想政治工作要有成效，就必须有相应的投入。由于投入机制不完善，在思想政治工作上投入的人力物力偏少，思想政治工作有时流于形式。

3.工作方法单一，政工人员出现断代。思想政治工作方法因遁守旧，手段更新缓慢，没有创新。仅满足于读报纸，学文件，不能适应形势发展的要求。由于缺乏职业竞争力，许多年富力强的中青年政工干部调离了政工岗位，而大量流失于其他岗位上，造成了政工人员年龄结构上的断代。

二、转型升级过程中加强思想政治工作的新思路

新形势呼唤新思维，新思维催生新举措。要做好转型升级过程中的思想政治工作，引导员工支持转型、适应转型，就必须树立新常态下的新观念，探寻适应新常态的新办法，主动抢抓新机遇，科学采取新举措。

（一）抓引导解疑释惑，突出思想教育的实效性

要从根本上提高领导干部对思想政治工作重要性的认識。各级领导干部要强化对思想政治工作“是生命线”、“中心环节”、“重中之重”一系列重要论述的理解。要加大宣传力度，针对员工对企业转型升级战略一定程度上存在的不理解和不适应，我们要广泛开展形势任务教育活动，层层成立形势任务讲师团，各级领导带头登台，利用月度工作例会、员工大会、班前班后会、安全培训大课等时机，用大白话、老百姓语言，面对面、实打实地向员工讲形势、摆任务、谈前景，将教育触角延伸到每一个班组、每一个岗位，凝聚人心、鼓舞斗志。并适时编发宣传教育提纲、政策解读，突出正面引导和上下互动，把全体员工思想都统一到公司的转型升级、创新发展上来，坚定了公司上下攻坚克难的必胜信心。

（二）抓主线以点带面，突出思想教育的典型性

思想工作能从根本上发挥职工的积极性。用正确的思想武装管理人员和职工的头脑，激发他们奋发进取的精神和工作的主动性、积极性、创造性，是思想工作的重要方面。企在转型中遇到难题是必然的，靠什么解决呢？靠金钱、靠物质刺激，可以起到一定的作用，但不能解决所有的问题，也不能持久。最好的方法就是把职工发动起来，用职工的积极性去解决。那么，如何调协职工的积极性呢？只有通过系统的思想工作，让职工们认清自己主人公的责任和义务，才能使职工对国企改革充分理解和支持。针对员工在转型升级过程中存在的既拥护变革又担心被淘汰的矛盾心理，可以开展评先树优活动为主线，月月选拔“身边好人”、“岗位明星”、“企业好员工”等先进典型，随时对敬业奉献、履职尽责、服务优质、创新创效的员工进行大张旗鼓地表彰奖励，并适时组织报告会、现场会，学习交流先进经验，号召全体员工向先进典型看齐，人人比着学、照着做，以点带面地掀起广大员工立足本职、提升素质、争先创优的工作热情，由此，既解决了部分员工的矛盾心理，又带动了公司整体管理提升。

（三）抓机制发挥合力，突出思想教育的广泛性

思想政治教育的形式是多种多样的，形式多样化比单一好，但要采取正面教育，不要拐弯摸角。必须坚持形式为內容服务的原则，不能为多样化而多样化，不能喧宾夺主，本末倒置，更不能削足适履让内容适合形式。要通过深入调查，制订一个客观、真实、切合实际的衡量思想工作好坏的标准，以此来评判其好坏，不能凭印象出发，更不能掺杂私人感情，不能只看活动次数的多少而不看效果。要坚持把思想政治工作作为系统工程，不搞单打一，不另起炉灶，实施一系列“走心”机制，将思想教育转化为员工看得见、摸得着、感受得到的实际举措，在潜移默化中增强广大员工“我与转型升级同行”的参与感和责任感。一是落实“心理关怀一线行”制度，把握思想动态。二是落实激励机制，鼓舞员工士气。三是落实服务机制，满足员工需求。四是落实统筹机制，发挥整体合力。

（四）抓阵地创新沟通，突出思想教育的影响性

在国企党建工作中，同一个内容由于形式不同，对党员的吸引力就不同，效果也大不一样。国企各级党组织必须不断创新活动形式、活动载体，拓宽活动领域，按照学习要有新方式、活动要有新阵地、宣传要有新平台的要求，多开展一些有号召力、有深度、有影响力、有内涵的活动，吸引更多党员干部群众参与进来、分享共享。要注重把思想政治工作融入到国企文化建设中，完善国企文化活动场地，组建各种兴趣活动小组，组织干部职工利用业余时间开展各类文化体育活动和岗位技能竞赛等，营造勤政廉洁、和谐健康的文化氛围。在传统思想教育宣传阵地的基础上，顺应当前信息化时代变化，大力拓展宣传阵地，通过视频化、网络化手段，开展覆盖广泛、机动灵活的微宣讲，以电子屏、微信、微博、QQ群、论坛等新载体，全方位推送转型升级的新要求、新变化、新经验、新风采等内容。并借助网络即时沟通的特点，随时进行政策解读、解疑答惑，大力弘扬正能量，用最便捷的方式搭建起学习交流的桥梁，让思想政治教育“进一线、不断线、受欢迎、见实效”，成为直达员工的心灵快车，不断扩大思想教育的影响力。

（五）抓政工干部素质提升，促进思想政治工作不断焕发生机和活力

要抓好做好思想政治工作，单位领导必须是思想觉悟和政策水平都高的人，必须是一个真心拥护中央政策，落实中央政策的人，必须是一个对国家负责、对本单位负责、对本单位职工干部负责的人，必须是一个毫无私心毫无利已的人，必须是一个对职工干部一视同仁的人。否则，上述问题一个也解决不彻底，上述措施一个也不会真正落实。要强化阵地建设，加大政工干部培训力度。要充分发挥企业内部网络、报刊、广播、电视等传媒在思想政治教育中的作用。条件许可的，对非正规学校毕业的政工人员，尤其是年轻的政工人员进行培训，提高他们的业务水平，以便更好地发挥他们的作用。提高企业领导人的思想素质。

总之，随着国有企业转型加快和改革的不断深化，新形势下的企业思想政治工作必须加强而不可削弱，必须创新而不可裹足不前。国企基层党组织要切实担负起国企党员思想政治工作重要职责，发挥好政治和服务两大功能，主动关心关爱党员，了解党员的思想动态和心理情绪，认真研究分析，提出对策办法，切实予以落实。同时，要充分发挥群团组织密切联系群众的优势，推动国企工青妇组织把思想政治工作作为一项重要职责、列入各自的工作内容，形成齐抓共管的新格局，扩大思想政治工作的覆盖面。通过卓有成效的思想政治工作，引导企业员工正确认识和处理长远利益和眼前利益的关系，实现企业的持续健康发展。