新媒体下的国企思政工作创新策略

李佳芮

摘 要：新媒体背景下，人们的生活态度和工作方式发生了重大变化，观念和价值更加多元化。这在一定程度上改变了国企员工的思想政治工作。国有企业需要根据员工的具体情况和社会发展，在原有的思想政治工作中进行自主创新，坚持“以人为本”的原则，加强与员工的情感交流，提高员工的思想意识，才能保证国有企业思想政治工作的实际效果。文章论述了自媒体时代的特点，分析了网络媒体给国有企业思想政治工作带来的机遇和挑战，提出了我国国有企业思想政治工作中的创新对策，对保障国有企业政治工作的顺利进行，具有一定的借鉴意义和现实意义。

关键词：新媒体;国有企业思想政治工作;创新;策略

前言：思想政治工作是我国独特的管理机制，根据思想政治工作，可以提高员工和团队的凝聚力，充分发挥员工的工作热情和创造力，促进企业更好的进行管理并保持持续发展。在新媒体背景下，传统的思想政治工作方式早已不能适应国企发展的要求，只有将科学发展与自主创新结合到国企思想政治工作中，才能正确引导国有企业健康持续的发展

1、新媒体下国有企业思想政治工作的变化

1.1 多元化思想对国有企业思想政治工作的改变

在新媒体下，国有企业的思想政治工作发生了翻天覆地的变化。企业员工被当前日常生活的经济发展方式、生活习惯和制度方式所改变，他们的观念也越来越多样化。在思想政治工作中，不正之风盛行，如：自我主义、铺张浪费、享乐主义等，使国有企业在思想政治工作中难以实现真正的目标和实际效果。

1.2 单一方法对国有企业思想政治工作的影响

填鸭式教育是国企传统思想政治工作的主要方式。这种传统的教育模式不能很好地解决国企员工在工作或日常生活中遇到的问题，在一定程度上甚至加剧了员工的不满情绪。在新媒体时代下，文化教育和管理方式要结合。例如，在思想工作的实施中，多种方法相结合使用，更加注重以人为本的教育方法。

1.3 新媒体对国有企业思想政治工作的改变

二十一世纪是互联网信息时代，随着科技和互联网技术的不断发展进步，互联网也对我们的日常生活、学习、培训和工作领域产生了较大的影响。因此，国有企业的思想政治任务也受到互联网的影响。互联网在信息内容的整合和信息的传递方面具有巨大优势，互联网作为公平对话的公开场合，更适合国企对员工进行思想政治工作文化教育，增强国企员工对企业的归属感。

2.新媒体下国企思想政治工作的不足

2.1 国企对思想政治工作重要性的意識不足

不少国企领导认为，对国企员工进行思想政治教育是对国企资源的一种消耗，但实际上，对员工进行思想政治教育是一种低成本、高效率的投资方式。目前，在大多数国有企业的日常经营中，只注重生产经营，而忽略了企业的思想政治工作，忽视了思想政治工作对国有企业的影响。在国有企业思想政治工作教育环节，教育方式过于古板，不注重教育内容，不断向员工单方面传达，没有对应的实践活动。长期以往，国有企业员工将逐渐失去了工作的主动性。这种针对性不强的德育方式，效果微不足道，无法解决国企当前的思想政治方面的缺陷。

2.2 国有企业思想政治工作对象在企业中的影响力减弱

目前，在国有企业的思想政治工作中，扮演主动角色的是思想政治工作部门及人员，他们对在职人员进行直接的思想政治内容传递，在这个阶段企业的员工很难保持他们带来的影响力，国企教育工作者和员工的关系是对立的。因此，国有企业应更加重视员工的影响力，以增强国有企业员工的积极性，实现思想政治文化教育的目标，并不断提升国企员工的思想境界，以全新的姿态和饱满的热情投入到工作中。

2.3 国有企业思想政治工作内容相对简单枯燥

目前，国有企业思想政治工作简单，企业员工思想政治文化教育内容较为枯燥。国企对员工文化教育的内容主要依据党的一些政治规定，没有结合国企自身的发展，国企的思想政治文化教育也没有很强的目的性。随着国企规模的不断扩大，国企的员工数量也不断提升，企业的经营模式也发生了前所未有的变化，传统的教育模式对国企员工的教育并没有取得突出的效果。因此，国企就需要及早调整思想政治工作的方法，才能有效提高国有企业的管理效率。

3、新媒体下改进国有企业思想政治工作的对策

3.1 构建完善的系统

在新媒体环境下，信息内容的更新及传播加速，数据量也在不断增加，各种信息内容从四面八方汇聚而来。企业员工很容易受到私人信息的影响，进而危及企业的正常运转和经营。针对这种情况，国企应加强对员工的思想政治教育，使员工树立科学的职业态度，正确的三观，时刻保持清醒的头脑，客观积极的工作精神，热情的对待身边的人和事。

3.2 利用网络媒体确保主流思想为引导

新媒体可以在网络平台上获取最前沿的思想政治内容，将国企的思想政治教育与我国的思想政治内容联系起来，将我国德育内容和思想政治方面的现行政策结合起来。现阶段，传统新闻媒体已经实现数字化，无论是中央主流新闻媒体还是地方区域新闻媒体，都拥有自己的微信公众平台，让企业文化教育可以利用网络媒体获取大众化的思想内容，将国家关心的内容传递给国企，丰富国企员工思想政治教育的内容，协助国企形成正确的思想观念。

3.3 坚持互联网逻辑与新闻媒体逻辑相结合

为了更好的应对“互联网科技”带来的机遇和挑战，国有企业要顺势而动，积极推进理念创新、制度创新以及具体的实施方法。加强国有企业在数字平台及网络媒体的传播力，不断结合自主创新，实现基础建设效益最大化。优化控制新闻媒体布局，加强国有企业在微博、微信、抖音短视频等互联网媒体的公信力，打造全方位覆盖，拓宽全社会舆论生态。利用网络上热门的媒体平台，增加国有企业的网络影响力，以更多高价值高趣味性的内容，提高媒体传播的有效性。根据不同方式的宣传策划资源，完成网络媒体传播，捕捉流行主流媒体，坚定员工信念，树立员工的理想观并改变其价值观念。

结束语

新媒体的普及为国有企业思想政治教育创造机遇的同时，也带来了一定的挑战。因此，国有企业思想政治工作者需要改变原有的工作目标，自主创新工作思路。坚持以人为本的思想政治工作，并依托新媒体平台与员工开展互动交流，将思想政治教育渗透到员工日常生活的方方面面，正确引导国企员工培养正确的人生价值观和政治理念，创造更好更新的思维能力和行为模式，促进国企更好的发展。

参考文献：

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