高质量推进国有企业党建工作之我见

邓贤

【摘  要】在不断深化改革的今天，国有企业作为国民经济的重要支柱，长期发挥了重要的作用。在国有企业发展壮大的过程中，党的各级组织发挥了巨大作用。论文从思想引领、支部建设、人才队伍三个方面对如何高质量推进国有企业党建工作进行了分析探讨。

【Abstract】In today's ever-deepening reform， state-owned enterprises， as an important pillar of the national economy， have long played an important role. In the process of the development and growth of state-owned enterprises， the Party's organizations at all levels have played a great role. The paper analyzes and discusses how to promote the Party building work of state-owned enterprises with high-quality from three aspects： ideological leadership， branch building and talents team.

【關键词】高质量;推进;国有企业;党建工作

【Keywords】high-quality; promotion; state-owned enterprises; Party building work

【中图分类号】D267;F276.1                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）02-0061-02

1 引言

中国共产党在99年的光辉历程中，团结带领全国各族人民通过艰苦卓绝的伟大斗争，翻过了三座大山，成功建立了中华人民共和国。在不断深化改革的今天，国有企业作为国民经济的重要支柱，长期发挥了重要作用，在国有企业发展壮大的过程中，党的各级组织发挥了不可替代的作用。如何高质量推进国有企业党建工作值得思考，本文从思想引领、支部建设、人才队伍三个方面进行了探讨。

2 强化思想引领

2.1 把思想建设渗透到灵魂深处

国有企业是党执政兴国的重要力量，国有企业的领导班子一定要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严格落实党要管党、从严治党的总体要求，把握好企业的发展方向与党中央的重大决策部署相一致。思想是每一个人都必不可少的，没有了思想就像是船在大海中航行失去了雷达，马上就会失去方向，同时，思想还分为好的思想和坏的思想，一旦让坏的思想在我们头脑中占了上风，就会产生坏的结果。因此，我们要把中国特色社会主义思想理论建设深入渗透到每个人的灵魂深处，不能把思想认识只停留在表面，要在每一个工作环节上讲政治、讲大局。

2.2 把理论学习贯穿于日常点滴

在抓好日常的党委中心组学习之外，还要开拓思维模式，不能把理论学习仅仅局限于规定动作，不能用传达文件精神来代替理论学习，必须实实在在地读原著、学原文，而且要逐字逐句地学，深刻理解其内涵，并用于指导实践。要把理论学习贯穿于工作生活的日常点滴之中，可以借助学习强国等理论平台，通过看视频、听语音等新的学习形式，不断扩大理论学习的强度和广度，不断拓宽个人的理论视野。同时，也要通过各种学习活动、读书分享活动、积分奖励等活动激发广大党员的学习热情。

2.3 把谈心谈话贯穿于日常工作

企业的发展离不开企业里每一个员工的贡献，因此，要加强每名员工的思想政治教育。这是我们在工作中非常容易忽略的地方，我们总是认为只要把工作干好就可以了，而忽略了思想政治工作，各级党组织要时刻关心关注每名职工的思想动态，及时了解员工的所思所想，要把经常性的谈心谈话贯穿于日常的工作当中，积极引导广大员工听党话、跟党走，在宣传党的政策、路线、方针、政策的同时，要摸清员工的现实需求，解决员工存在的实际困难。

3 加强支部建设

3.1 要加强支部的组织建设

加强党支部建设最关键的就是要加强组织建设，在国有企业曾经出现过党的组织不健全的现象，试想，如果连基层的组织都不健全，还如何保证国有企业听党话、跟党走？因此，加强国有企业党的基层组织建设十分重要，它关系到国有企业是否姓党的关键问题。要切实做到只要有企业组织的地方就要建立相应的党组织，不能出现党组织的空白区。在建立健全基层党组织的基础上，还要做好发展党员计划，要吸引企业骨干主动加入党组织中来，以高度的责任感和使命感投入中国特色社会主义建设的大潮中来。有些企业由于工作性质不同，有大量员工需要长期驻外或者经常性出差，出现了大量的流动党员，对于流动党员的管理非常重要，必须建立相应的流动党支部，加强管理。

3.2 要规范党组织的政治生活

企业的根本任务是通过生产经营获得利润，通过不断发展来保证国有资产的保值增值，这是人民赋予国有企业的光荣使命。但是保证生产经营不代表只抓生产经营放弃企业党的建设，这两者不能脱离开来，而是要紧密地联系在一起，有些企业只重生产经营，轻视党建工作，党组织的政治生活不严肃，这是极其危险的。光有了组织，不开展正常的政治生活，就相当于是个空架子，是个不起作用的摆设，各级党组织要严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党支部工作条例（试行）》，按照要求严格落实好支部“三会一课”，定期开展党员民主评议，通过不同特色的主题党日活动与生产经营紧密结合。各级党委还要对所属各级党组织进行定期的检查和评比，督促和指导各级党组织完成好各项党务工作任务，同时，要对完成不到位的党组织提出严肃批评。

3.3 要开创不同形式的党员活动

党员活动是凝聚党员力量的重要形式，党员活动开展的好不好，直接关系着党组织的凝聚力。

目前，有些党组织开展的党员活动单一，仅仅照本宣科地读文件精神，或者观看红色电影等，这就导致很多党员同志参加活动不主动、不积极，往往以工作忙为理由请假。各基层党支部，特别是支部委员，要切实创新工作方法，开展不同形式的主题党员活动，例如，在生产制造车间，我们可以开展以降本增效，提高劳动效率为主题的党员活动;在科技研发单位，我们可以开展鼓励创新发明的党员活动。

总之，要多开动脑筋，开展一些能够主动吸引大家参与同时又能与生产经营深入融合的特色活动。

4 加强素质提升

4.1 强化人才培养

企业的发展离不开人才队伍的建设，第一，牢固树立“人才强企”战略，始终坚持党管干部的原则不放松，干部的提拔任用必须经过党委组织部门的任用程序;

第二，结合企业实际，按照企业发展的实际需求，储备人才梯队，建立后备干部人才库，避免出现人才断层现象，结合师带徒等活动载体，加强人才队伍的培养;

第三，实行干部“能上能下”、薪酬“能高能低”的优胜劣汰制度，不能让员工产生进了国企就是拿到了铁饭碗，不思进取的思想;

第四，一切都要以结果为导向，充分发挥每个人的优势和特长，把合適的人用到合适的位置上去;

第五，减弱论资排辈的思想，大胆提拔有干事创业精神的年轻人，激发企业创业活力。

4.2 注重创建发展平台

要高度重视企业人才队伍的培养平台的建设，利用公司信息化的培训平台以及有针对性的人才培养计划，对优秀的储备人才进行定向培养，对于后备干部人选要有一揽子的培养计划和定点的培养导师计划，让各种人才能够感受到公司的关怀和重视。各级党组织要充分发挥党的力量和优势，积极开展谈心谈话，积极帮助优秀人才解决困扰的难题，同时，要注重发展科研带头人、企业管理精英人才、生产业务骨干、技能大师、国家工匠等企业的核心人才吸收到党员队伍中来。

4.3 加强对人才的关心和关爱

工会组织是企业党群组织的重要组成部分，要在党组织的领导下充分发挥工会娘家人的作用，企业工会组织要加强对企业优秀人才的关心和关爱，掌握和了解每个人的家庭情况、生活情况和思想状况，同时，积极开展送温暖、青年联谊活动、员工集体婚礼、集体生日会、企业文艺会演等各具特色的工会活动，以活动为载体增加员工对企业的归属感，激发员工的奋斗激情。

5 结语

国有企业是国家经济命脉，是社会重要的经济细胞，它的健康发展关系到国民经济发展和社会和谐稳定，因此，在加快经济发展、推进社会进步、做大做强企业的同时，通过各种方式不断强化党组织在企业的影响力具有十分重要的意义。

【参考文献】

【1】钱健.坚持立德树人根本任务 切实加强高校党的建设[N].芜湖日报，2019-12-04（004）.

【2】辛月强.推进国企全面健康发展要从增强政治意识入手——学习党的十八大报告的体会[J].南方论刊，2013（05）：49-51+55.

【3】李靖.中国共产党人最有理由自信[N].铜仁日报，2019-07-30（002）.