企业基层党政工作的现存问题及对策初探

晏莉筠

摘 要：基于目前的经济阶段，国内企业单位发展势头强劲，在当前企业基层中，贯彻落实党的先进思想、最大程度上凝聚群众力量是目前党政工作的关键所在。因此，本文将着重分析企业基层党政工作的现实状况，并提出相关有效措施，以供后期参考。

关键词：党政工作;企业基层;问题及对策

前言

随着我国社会经济的不断发展，企业也跟随时代潮流进行相应的经济转型以及改革，同时也要求企业基层党政工作跟上时代步伐，不断改进完善工作内容以及工作结构，积极创新工作模式，增强企业竞争实力，以应对新经济环境的变化。

1加强企业基层党政工作的必要性

企业基层党政工作顺利开展是企业一切经济活动的前提条件，其重要性具体表现在以下几个方面。

1.1树立良好企业文化形象

一个公司的企业文化形象标志着这个企业的精神所在，通过开展一系列的党政工作，能够帮助员工更好地树立工作目标，培养团队意识。企业尊重员工的自我需求及个性思想，为其提供足够的自我发展空间[1]。在员工实现自我的同时也积极参与到企业文化的建设维护当中，优秀党员发挥其先锋模范作用，为其他员工做好榜样，共同促进党政工作的有效落实;帮助更多员工更好地理解企业核心价值观，引导企业员工树立自强不息、爱岗敬业、艰苦奋斗的新时代民族精神，共同构建企业文化体系，促进个人与企业共同进步与发展。

1.2利于实现企业目标

就企业长期可持续发展来说，需要做好基层组织建设工作，保证前期工作的顺利实施，才能起到预期的模范引领作用。通过在日常工作中不断学习、实践、创新，不断接受新知识、新思想的洗礼，调动员工的主观能动性与工作激情，有助于实现企业可持续健康发展的长远目标。

2企业基层党政工作现状分析

2.1基层党组织功能欠缺，工作认识不足

在目前的现代企业中，部分单位仅仅重视企业营业利润、生产效益等经济指标的增长，而忽视内在管理机制的党政建设工作[2]。公司内部从事基层党政工作的员工往往身兼数职，在负责本职工作的前提下，还要兼任行政文员、人事助理等相关职务，导致其无法将全部精力投放到本职工作当中;除此之外，相当一部分工作人员党政理论知识严重欠缺，实际从业经验较少，政治素养亟待提高。因此，企业相应党政部门职能未能履行，并没有发挥实际的政治教育作用，导致相关管理工作无法顺利开展。

2.2工作方式单一，收效甚微

就目前状况来说，企业内部的党组织依旧采用常规的管理模式、工作方法开展相关业务，普遍缺乏自我创新意识;思想僵化，不愿意去接受先进的管理理念，无法为旧的管理体制注入新的活力[3]。此外管理层主观意识较强，并未过多考虑员工提供的改进意见，针对现状问题只会生搬硬套固定模式，并未根据实际情况适当改进解决方案，导致部分问题处理效果不尽人意，实际工作效率低下。

2.3管理边界模糊，工作机制不明确

由于企业当中各个部门并未正确认识基层党政部门工作职责所在，普遍看低其工作本质，对其工作内容误解较深，认为党政部门仅从事企业党政思想工作，跟企业生产经营工作并无内在联系，因此各部门在日常开展工作时，缺乏与基层党政部门的沟通与交流，没有考虑到同一事项的相关性与滞后性，导致党政部门无法完成对各部门的监督指导工作，难以形成科学有效地管理机制，实际工作质量有待提高。

3新形势下针对企业基层党政工作的措施

3.1转变旧思想，提升专业人才培养

为了有效提高企业基层党政工作质量，需要从根本上转变企业”重经济、轻管理”的老旧思想，具体措施如下：（1）召开职工大会，明确党政部门的管理职责与经济职能，指导各部门严格按照公司规章制度积极配合其相关工作。（2）将企业生产经营与党政管理相结合，严格把控事业方针，做好资金管理以及员工奖惩制度工作，发挥其思想指导作用。（3）重视部门内部团队建设。加强员工的科学文化素养以及政治思想建设，通过定期举办员工培训、技能比赛等方式，加强员工专业知识储备，倡导同事之间互相帮助学习、老员工带领新员工熟悉业务技能，营造良好学习氛围，促进共同进步。（4）实施责任到岗制度。专人负责专事，明确个人岗位职责，避免各部门之间因职责划分不清而引发责任推诿现象，导致各部门工作效率降低，影响正常工作的开展[4]。

3.2创新工作方式，加强党政工作建设

企业基层党政工作应根据外界经济形势的不断变化而作出相应的变动，紧跟国内外发展潮流，实行可持续发展的长远战略，不断提高自我创新能力以应对当前越来越激烈的市场局面[5]。在基层党政工作建设当中，首先，剖析以往工作中存在的不足，积极寻找新的出发点、创新思维，来解决实际当中遇到的新问题;其次，考虑问题应当重视全局，应当在解决个体的问题上发散思维，找出其中共性规律，才能举一反三，在解决问题的同时积累经验，肯定工作中优秀员工的榜样力量，激励其进一步发挥模范带头作用。

3.3完善科学高效工作体制，保障工作进展

建立完善的工作机制能够保证企业党政管理部门工作高效开展，党政工作人员的首要工作目标是提升员工工作积极性[6]。建立规范的工作标准制度，并保证企业各部门遵守实施。因此，在日常工作开展中需要完善以下几点内容。（1）加强党政部门理论建设。贯彻落实党的先进思想，紧跟时代步伐，从发展的角度看问题，吸收现阶段各基层群众的优秀思想理论，并接收优秀人才参与到党政工作的理论实践当中。（2）严格的监督执行机构。以往工作当中无法将监督责任落实，导致各部门在执行过程中容易出现懈怠心理，无法按时完成工作目标。因此，严格遵照企业规章标准，定期召开党组织会议，报告党内事务、党风建设以及企务公开等工作事宜，督促各部门高效完成工作项目。（3）完善工作體制。促进基层党政工作朝着科学化、规范化以及系统化发展，形成健全、系统的工作体制，为基层党政工作的顺利开展提供制度保障。

结语

综上所述，在新的经济形势下，为了提高企业自身核心竞争力，应当坚持中国共产党的领导，紧跟经济市场发展趋势。转变传统老旧观念，重视基层党政工作对企业目标的引导;审视前期工作不足，推陈出新，从创新发展的角度看待问题;加强基层党政工作队伍人才建设，重视人员科学文化素质的培养;与此同时，创新党政工作体系，形成健全系统的工作体制，为后续工作顺利实施提供保障;逐步提高员工思想觉悟水平，激发企业员工工作热情，增强企业自身活力，共同推动企业长远可持续发展。

参考文献：

[1]孙新星. 新时代国有企业基层党建工作创新的思考[J]. 教育研究（2630-4686）， 2020， 003（001）：P.81-82.

[2]刘靖北. 以党建工作与生产经营深度融合 推动国有企业高质量发展[J]. 中国党政干部论坛， 2020（7）：43-46.

[3]张新月. 从问题入手加强国有企业基层党组织建设[J]. 中国党政干部论坛， 2018， 358（09）：48-49.

[4]黄一方. 企业基层党建政工工作的新思路探究[J]. 经济学， 2019， 002（006）：P.97-98.

[5]胡秀荣. 全面加强非公企业党的建设——把握非公企业党建的普遍性与特殊性[J]. 中国党政干部论坛， 2018， No.357（08）：13.

[6]吴彬. "减负"优服务 "初心"得民心——一名基层干部的工作日记[J]. 中国党政干部论坛， 2019， 000（006）：31-32.

[7]鄯爱红. 以党建引领基层治理体制机制创新[J]. 中国党政干部论坛， 2018， 361（12）：79-80.