新时代国有企业提升党建工作质量的思考

李永利 中国化学工程重型机械化有限公司 北京 102628

导 言

随着我国社会观念愈来愈多样化，企业员工的思想理念也愈发显得不同，在这样的环境下，企业如何激发员工的凝聚力、团结心，如何发挥党组织带头凝聚的作用成为当前国有企业管理者的重要思考内容。对此，为保证企业在残酷的市场竞争中获得优势，应该积极完善企业党建工作，认识到党建工作对于企业的积极影响，从而推动企业向高质量方向发展前进。鉴于此，文章重点针对新时代国有企业提升党建工作质量控制措施进行了分析，以供参考。

一、国有企业党建工作概述

党的基层组织是党得以发展的重要基础，也是党一切工作开展的出发点。加强党的基础建设，是我们党多年以来始终坚持的传统。党的相关会议中对党的建设问题进行了全面的探讨，并对党建工作在国有企业发展过程中的作用进行了明确。党的基层组织为党建工作的开展提供支撑，也是严格落实党的各项要求的坚实后盾。国有企业的党建工作与其他性质企业的党建工作具有明显的不同，可以对我国经济发展进行引领。

国有企业党建工作是国有企业的重要工作内容之一。不仅可以使国有企业形成良好的文化氛围，同时具有价值引领、行为教化等多方面的辅助功能。如果从政治角度进行分析，其还具有政治管理、规范等多种职能。简单来说，党建工作可以对国有企业产生积极的影响，使国有企业工作人员受到激励，培养努力工作的良性氛围，切实维护和保障国有企业的根本利益，使国有企业发展与党的方针相统一，准确把握国有企业为党服务的基本工作原则。

二、当前国有企业开展党建工作面临的问题

(一)国有企业政治思想意识存在薄弱环节

国有企业作为我国经济的重要组成部分，对于社会经济有着重要影响。也正是由于这样的特殊性，部分国有企业在政治思想方面的重视程度还不够高，员工的整体党政意识不够坚定。国有企业过分强调自身的经济性和发展性，在进行国有企业建设时过分功利化。没有理解政治思想意识的积极性和影响力，只是将党建工作作为社会发展的表面工作，形式主义问题普遍。因此，国有企业没有把党建工作落实到实际行动当中。加之，国有企业管理层也缺乏对政治思想意识建设的重视，员工对此也没有摆正态度，这是导致党建工作者缺乏工作积极性的重要原因。

(二)国有企业党建工作因循守旧，创新力度不足

国有企业党建工作，受国有企业内部、外部等诸多因素影响，工作开展标准不一、良莠不齐。有的国有企业搞党建工作只是单纯地依靠传统的会议或者书本材料，并且很多工作方式持续性不强，没有效果；有的国有企业认为党组织的党建工作只需要听从上级的指示，让怎么干就怎么干，导致党建工作严重背离国有企业发展实际，没有起到互融互促的作用。国有企业党建工作搞到今天，面对复杂多变的情况，如果还不能厘清工作思路，只知道“党领导一切”，却未从实践中去弄懂弄通，不能很好地把握和理解党建工作实质，那么要想提高党建工作质量也就无从说起。新时期国有企业党建工作必须有严谨的、高质量的评估体系和标准，同时还要有创新的措施和完善制度。国有企业党建必须明晰党建工作的主体就是人，做人的工作需要科学的思考和创新的意识。现在国有企业党组织工作人员普遍年纪偏大，观念比较落后，不愿意创新也缺乏创新的能力。部分国有企业党组织的党员干部没有积极性、工作不善于思考、图省事走捷径、因循守旧，面对一些新情况、新任务和新问题无所适从，使得党组织在群众中影响力不够、向心力不足，党建工作缺乏亮点和吸引力。

(三)党建工作开展缺乏针对性

如果没有正确、坚定的政治信仰，将会使党建工作与国有企业管理处于分离的状态。在党建工作中，如果不能对党的理论进行深入的研究，适当进行创新，将会使党员干部对自身工作缺乏了解和认识，只是追求形式方面的表现，为了更加凸显自己爱党，经常在社交软件晒图，认为这就是爱党。但是在实际工作过程中，对于与党相关的事项并不关心，严重缺乏了解，虽然表现对党的忠诚，但是并没有明确的自身立场。如果没有明确的信仰，将会使党建工作遭遇瓶颈，使党员的认同感逐渐被削弱，无法在实际工作中勇敢面对困难，丧失无畏勇气。

三、国有企业党建工作质量控制措施

(一)进一步发挥党员作用

国有企业领导者要客观地看待党建工作，在国有企业的党建工作中，需要让员工有正确积极的思想态度，工作要认真，让每个员工都成为优秀的人。而国有企业党员作为党组织的核心，应该让其积极参与党建工作，发挥带头作用，从而提高国有企业党建工作的活跃度。首先，国有企业党员自身要坚持党的正确领导，充分理解党中央的精神指示，使得国有企业领导与员工能得到正确引导。其次，国有企业党员要积极和其他员工协作完成党建任务，在精神文明建设上做得更好，明确党员自身在党建工作中的责任。树立主人翁精神，坚定自己的党员意志，永远活跃在国有企业党建工作的一线，确保自己不受多元化利益的干扰，严守组织纪律和原则。最后，国有企业党员自身应该主动学习，可以在国有企业党组织开展教育工作，保证国有企业党员思想不滑坡，更好地在国有企业之中发挥积极引导作用，有利于国有企业党建工作的开展。

（二）转变国有企业党建工作观念，加大创新力度

在国有企业发展过程中，绝大多数国有企业把经济利益放在第一位，这是无可厚非的，但是单纯的重视经济工作就忽视了党的建设，从而使其削弱了党的领导的作用，长此以往，使国有企业丧失了竞争力和生命力。其实我们更多地应该站在国有企业发展战略全局的角度去把握，充分认识党建工作对国有企业发展的重要性和迫切性，认识到在社会主义市场经济的大环境下，国有企业必须承担起抓党建工作的社会责任。思想上重视，行动上才会跟进。站在搞党建工作的一般角度来看，都是要实现由党建工作去引导其他各项工作，保证各级党组织的政治正确性。我们对国有企业党建工作要有全面的认识，国有企业的发展战略依然是国有企业前进的生命线，但是这条生命线想要持续有力，就要把党建工作合理地融入进来，让国有企业的生产经营和党建工作质量的提升同步推进、相辅相成。加上党组织自身的凝聚力和号召力，能够激发出国有企业员工的热情和积极性，从而为国有企业的未来发展创造无限的可能。

(三)积极创建国有企业党建文化

只有在国有企业党建工作开展过程中树立正确的价值观念，才能对国有企业工作人员进行工作引领，形成统一的群体。在进行价值基础搭建时，以相关规定和要求为依据，制定具体的工作原则，提高党建人员的思想认知。同时，党建人员需要强化自身的工作意识，积极发挥引领作用，加强文化宣传。在进行宣传时，不能仅仅只是使用一种宣传方法，而是应该采取多元化的宣传方式，使党建工作可以与国有企业发展相融合，形成群体共识体系。另外，需要更加重视国有企业人员的重要性，提高党建工作的地位，不能直接以党务代替党建工作，从根本上提高党建工作人员的思想水平，使党员的不良行为得到及时纠正。

四、结 语

总之，新时期国有企业如果想从根本上提升市场竞争力，实现可持续发展，必须更加关注和重视党建工作，结合实际完善相关工作机制，对工作理念和方法进行转变，从根本上强化党建工作质量，使国有企业党建工作成为国有企业发展的核心，从根本上提高国有企业的政治实力。