建立健全年轻干部全链条培养机制

向兵

习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话时强调，年轻干部要提高解决实际问题能力，想干事能干事干成事。选拔培养年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。巫溪县聚焦健全和落实优秀年轻干部日常发现、递进培养、优进绌退，适时使用全链条机制，着力培养一支有才干、能担当、善作为的年轻干部队伍。

坚持源头储备与持续发现并重

习近平总书记指出，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。为此，巫溪县尤其注重加强年轻干部的发现和储备。拓宽年轻干部来源。注重从源头上丰富干部来源，大力实施“五个一批”计划，即每年公开招录一批、从优秀村干部中考录一批、从高校考核引进一批、从事业单位和国企发现一批、从“三支一扶”和大学生“村官”选录一批。5年来，巫溪县累计招录公务员、选调生、大学生“村官”等600余人，引进紧缺人才28人，为基层源源不断输入新鲜血液，持续做大做优人才塔基。健全发现识别机制。把优秀年轻干部的识别发现放到日常，建立日常走访和专题调研相结合的识别机制，利用基层党建督查、开办干部培训班、召开座谈会等机会接触和了解年轻干部;下派专题调研组，通过民主推荐、考察了解、集中研判等方式，把政治素养好、实干能力突出的年轻干部提早纳入组织视野。健全优秀年轻干部信息库。建立由政治品德、工作实绩、岗位经历、特点特长等内容组成的优秀年轻干部信息库，通过日常掌握、专项调研、谈心谈话等方式对年轻干部进行“把脉问诊”，及时采集更新相关内容，准确掌握年轻干部动态，为优化年轻干部培养提供有力的科学支撑。

坚持理论武装与“墩苗”历练并行

习近平总书记指出，加强和改进年轻干部工作，要下大氣力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。组织部门作为干部培养的主导者，要始终关注年轻干部的锻炼成长，让年轻干部沿着正确的方向茁壮成长。政治实践促成长。把年轻干部的政治能力放在首位，注重在重大政治活动、政治实践中磨炼年轻干部。在全县范围内挑选素质强、觉悟高的年轻干部，参与“不忘初心、牢记使命”主题教育、疫情防控等重大政治实践，增强年轻干部的政治定力。专项学习练本领。把教育培训作为提升干部能力的重要方法，加强年轻干部的理论学习，开展年轻干部理论素养提升专项行动，举办青干班、经济人才专项培训班、新录用公务员培训班、选调生培训班等培训班次27期，采取集中培训、分期轮训、赴外培训等多种形式分类施教，培训年轻干部1500余人次，干部的政治觉悟和理论水平明显提升。实岗锻炼促发展。刀在石上磨，人在事上练。大力推动年轻干部到基层一线岗位上历练，实施年轻干部挂职三年行动计划，通过下派驻乡督战组和驻村工作队、参加交通大会战等方式，给年轻干部成长搭建平台、增添动力。近几年，巫溪县累计选派800余名年轻干部到一线战天斗地，在实干苦干中见世面、经风雨、长才干。

坚持跟踪掌握与常态配备并举

巫溪县委组织部高度关注年轻干部的成长情况，实时掌握年轻干部成长动态，坚持把政治坚定、德才突出、勤政务实的年轻干部尽早选出来、用起来。建立全流程发现使用机制。加强对优秀年轻干部的跟踪掌握，常态化开展优秀年轻干部座谈访谈，把准年轻干部思想动态，结合县管领导班子综合研判、中层干部备案审批、党建督查等工作，不间断掌握各层级年轻干部成长情况，确保把看得准、有潜力的年轻干部及时用起来。树立基层一线用人导向。坚持把干部选拔的焦点放在一线、落在基层，注重选拔在驻村帮扶、征地拆迁等吃劲岗位的年轻干部，秉承稳妥有序与大胆使用相结合的原则，突出实干实绩，先后提拔21名“80后”干部担任党政正职、75名“85后”干部担任县管副职，其中73%的干部来自驻村帮扶、征地拆迁等一线。建全“一盘棋”选人机制。坚持统筹全县干部人才资源，打破隐形壁垒和平衡照顾观念，拓宽选人视野，畅通好干部到基层去、好干部从基层来的渠道，先后筛选120余名综合素质好、有发展潜力的优秀年轻干部在乡镇、部门间交流任职，从企事业单位调任29名优秀人才到机关任职，持续激发年轻干部工作热情。

（作者系中共重庆市巫溪县委常委、组织部长）