工商管理培训对提高企业管理水平的作用研究

武蕊

摘 要：依据现在经济全球化发展的趋势，我国企业发展的空间日益广阔，再加上我国的企业产业结构和技术逐渐完备，企业经理者更加注重管理工作，运用现代管理可以更好地促进企业的发展，提高企业生产力、竞争性。工商管理是现代企业化管理中的一个重要部分。做好工商管理培训，对企业的工商经营管理起着至关重要作用。为此，本文以工商管理培训为基础，就企业发展问题提出了相关的建议。

关键词：工商管理培训;企业的管理程度;作用研究

在我国特色的社会主义政策优势下，市场经济逐步繁荣起来，由于市场经济自身的特点，市场竞争越来越激烈，为了与市场匹配，企业必须不断创新，而工商管理则十分重要，关系企业的完整和发展。

一、企业在工商业管理过程中存在的问题

企业管理人员是企业核心安排的管理人员，通过参加工商业管理培训，提高了企业管理人员的综合素质和治理水平，使企业在发展过程中充分发挥了管理作用，保证了企业平稳的发展。随着社会主义市场经济的迅速发展，传统企业的工商管理模式已不能满足现代企业的发展水平，不能充分实现现代企业进一步发展的要求，这与企业长期可持续发展原则是不相符的。传统企业工商经营方式存在的问题，主要表现在三个方面：一是工商业管理人员缺乏明确培养的目标，二是工商业管理人才培训的审核制度已不能满足现代工商业人员的培养需求，三是缺乏企业工商管理人员的创新方式。在发展过程中当企业对这些问题不能充分理解，也没有采取有效措施改变工商管理部门人员的现状时，就会在发展的过程中遭遇发展瓶颈，因此，企业要在短期内得到可观的发展，都要从解决上述问题低角度下手。由于传统的工商管理模式影响了企业的工商管理培训，使得企业的工商管理培训始终存在问题，许多企业的发展中容易忽略工商管理的培训。其主要原因是，企业管理者没有认识到工商管理的必要性，而且管理者对工商管理训练环节不重视，从而使企业的工商管理训练工作很难有效地开展。此外，由于不够受到广泛的关注，在工商业管理训练方面的重视不够，导致训练方式落后。企业师资实力严重不足，工商管理培训的考核方式不健全，等等。建立有素质的职业培训队伍，向工作人员传授优秀的先进工作经验和工作内容，向他们传授优秀的工作经验。这些都是企业在突破工商管理现有水平的关键所在。企业要制定合理的培训机制解决诸如此类的问题，否则企业很难长期发展。除此，企业内工商管理培训机制不够系统，各个环节或多或少存在漏洞，更重要的是，考核环节的缺失，难以时刻掌握培训效果与培训进度，整体上拉低了工商管理培训的效果，最终影响到企业发展。企业想要长期可持续发展，就必须完善工商管理训练，提高经营水平，提高管理水准，从而得益于企业重视工商管理训练。在开展工商管理培训时，企业经营人员首先要学习和掌握与先进科学管理模式相关的理论，再结合企业自身情况，实际运用理论与企业控制工作相结合，从而提高企业经营水平。

二、关于企业在工商管理训练中凸显的问题，提出了解决办法，

目前我国企业内部的管理仍存在着许多问题。虽然一些企业经理人员有较多的管理知识和技能，但仍存在理论知识和技能上的缺点，如果没有对理论知识进行学习，没有对理论进行指导，仅凭经验实际开展管理工作，很容易造成决策失误，不利于企业健康和稳定的发展。根据上述问题，本文提出了与之相对应的改善措施。

（一）加强企业工商管理培训中的创新能力和内容

传统工商管理以传统社会的实践经验为基础，随着时代的发展，经济市场不断发展，现代企业体制与传统有很大的不同，这要求企业从时代的角度，重新审视以往的工商管理训练方式和训练内容，对其不合理部分的变化进行改革。或者是完善，从而使企业在发展的过程中能够更好地发挥作用。

（二）结合现代社会科技的培训

科技世界日新月异，信息化时代到来，百姓日常生活变得更好，网络发展也更快，呈现形式更多样化。因此，企业应抛弃一般、落后的教学内容，与实践相结合，增加一些新的、有趣的案例，结合创新培训方法进行解说，加深员工的理解和认知，提高员工的实践能力。例如，在培训过程中，可以选择一些典型的例子，采用分组讨论，促使所有人不断地思考、相互交换自己的观点和认识，最后由培训教师进行总结和提高，通过分组讨论的学习方式，可以有效地加深学生对相关知识点的学习印象，同时也可以通过思维来调动学习。使员工积极主动的学习。[1]

（三）企业领袖应当提高对企业工商管理培训的重视

作为企业最高管理人员，认识到企业的工商管理培训是至关重要的，这样才能有效地带动企业整体人员进行工商管理培训的积极和主动，进而提高企业工商管理培训的效果，促进企业的更好发展。企业经理者对企业经营管理培训的重视度，不能停留于口头表达之上，更重要的是将这一重视度落到工作方面，实现各个方面。实施到每个具体的任务完成程序中。在具体启动企业工商管理培训之前，首先要对企业管理人员对工商经营培训的态度做出详细调查，对调查结果进行客观合理的分析采取适当措施，从而确保所有企业经营人员都能深入了解企业经营管理培训的重要性，从而促进工商经营培训的工作，从而促进了企业经营管理的培训。顺利完成工作，各项具体工程得以真正实施。

（四）在培养高质量企业工商管理训练师资队伍

在工商管理培训的工作中，没有使用专业师资队伍，那么企业工商管理训练就是水月中花，镜中花，难以实现。因此，企业要想提高工商管理培训的效果，要想提高企业的内部控制效率，要想建立一支优质培训队伍，是企业所面临的重要任务之一。首先，企业在培训老师中建立起一套科学合理的评估机制，对各工商管理教师的理论知识、政治素养、教学水平和实践能力进行全面的考察，从而对教师是否有足够水平，承担着企业的工商管理培训。第二，企业应鼓励训练老师进行深造，以提高自身水平与培训团队的效率。对于企业而言，应该为训练老师提供良好的学习环境和深造机会，这既有利于训练老师的发展，也有利于培练老师自己的发展，有利于企业管理培练工作的顺利进行。最后，企业要不断地引进高端人才，培训工作难度大，而且人员的稳定性也不够强，因此，高端人才的进驻也是必不可少

（五）加强企业的工商管理培训考核力度，

目前国内工商管理培训仍处于较后阶段，教师与员工的连接不够密切，培训方式单一，两者缺乏有效沟通和交流。交流这种方式将导致训练学员参与的积极度逐渐下降，进而很难有效地保障工商管理的培训成果。因此，为了促进企业工商管理学员的学习积极性，企业应该加强企业的工商管理培训考核力度，同时采用合理的测试手段对培养效果初步判断;然后，企业根据考核的情况，综合企业现阶段對工商管理人才的需求程度，对工商管理学院进行分期培训，针对各层次的学员，针对其工商管理学习的基础、学习能力以及发展方向进行指向性的培训;再者企业应该参与调查，对于学员进行了解，了解不局限于学习方向，应该按照课程的需求，对学员各方各面进行考察。促使训练效果得到最佳的改善。[2]

结束语：基于上述分析，如果企业想在日益激烈的市场竞争中获得持续可持续发展，就必须提高企业的工商管理水平，而培养企业人才则应得到相当大的重视。具体地说，企业要根据自身的实际情况，改进人才培养机制，提高工商管理人才培养师资队伍的业务能力，重点引进产业高级人才。

参考文献：

[1]王艺潼，杨玉娟.浅谈工商管理培训对提升企业管理水平的意义与对策[J].商场现代化，2016（1）.

[2]刘良伟.探讨如何加强工商管理培训提高企业管理水平[J].中国商论，2016（29）.