国有企业加强党的思想理论建设工作研究

韩珍

摘要：在扎实推进长三角一体化发展座谈会上，习近平强调，要加强企业党组织标准化建设，充分发挥党组织在服务企业决策、开拓市场、创新技术、提高效率等方面的作用，把党的政治和组织优势转化为企业发展优势。

关键词：国有企业; 创新观念;创新体系;创新方法;创新路径;创新机制

一、创新观念，做到思想上与时俱进

新时期，党的思想理论建设必须与时俱进。要在不断变化的世界条件、国情和党的条件下，自觉思考和审视国有企业党的思想理论建设，增强做好新时期国有企业党的思想理论建设的责任感和使命感，不断创新解决问题，不断提高解决问题的水平，为加强、改善和扩大国有资本提供坚实的政治保障。

二、创新体制，构建国有企业党的思想理论建设新模式

1.完善“双向进入、交叉就业”的领导和管理体制

推进国有企业党建和企业内部改革同步发展，党组织和工作机构建设同步发展，党组织和普通党员管理同步发展，企业经营和党的思想理论建设同步发展，充分实现党的领导和企业发展管理在体制、机制、制度、工作等方面的高度对接。 真正把党的领导融入公司治理的方方面面，把党的组织体系嵌入公司治理结构体系，使党组织的作用更加制度化、组织化、发达化

2.完善国有企业党委（党组）决策机制，要明确界定党委（党组）与其他治理主体的权责界限，规范“ 三重一大” 事项决策的内容、程序和规则，对于关系到企业发展的重大问题，党委（党组）应先放在董事会和经理层进行决策，再进行研究决策。企业重大经营管理问题由党委（党组）研究讨论，再由董事会或经理层决定，构建董事会、监事会、经理层在党委（党组）领导下各司其职的企业运营模式。

三、创新方法，增强党组织的吸引力、凝聚力和影响力

在新的时代背景下，要取得成功，必须高度重视工作方法的创新，努力探索一套操作规范、 符合上级党委要求和企业改革发展实际的党的思想理论建设工作方法，以减少党的领导的落实，增强国有党组织的吸引力、凝聚力和影响力，提高党的思想理论建设工作质量。

1.党的思想理论建设工作的信息载体

在新时代新阶段，要顺应互联网大数据发展趋势，依托互联网信息技术，搭建多功能互联互通平台，促进党委（党组）、基层党组织、国有企业党员个人等党的思想理论建设工作各要素，以及党的思想理论建设工作体系、生产经营体系、文化形态体系、劳动力体系的聚合和协调。

2.规范党的思想理论建设工作的管理

推进国有企业党的思想理论建设工作的精细化建设，制定符合企业自身发展特点、符合“两个维护”政治要求、脚踏实地、能真正发挥作用的措施和方法。有效解决党的思想理论建设工作中的“大而统一”、“笼而统一”现象，实现不同领域、不同行业、不同类型企业党的思想理论建设工作的规范化

3.党的思想理论建设工作的民主化

推进国有企业党建高质量发展，必须努力提高和突出党员在工人阶级中的先进地位和民主管理意识，充分保障党员民主参与企业管理。严格党内政治生活，坚持和运用好党内组织生活的各项制度和规定;要创新形式，改善组织生活方式，充分发挥党员的先锋模范作用和企业的主体作用;建立健全党员干部评价制度，保证评价的民主性、科学性和群众性;完善和规范并大力推进党务公开和企业事务公开，切实保障和充分体现党员 同志的知情权。

四、创新路径，推动国有企业党的思想理论建设工作 与企业文化、经营管理深度融合

党建、文化建设和管理是国有企业治理体系中不可或缺的三个核心要素。党的思想理论建设工作强了，文化就会繁荣;如果文化繁荣，管理就会优秀;如果管理优秀，国有企业就会兴旺发达。它们相辅相成，相互渗透，共同成长。必须创新路径，推动三者深度融合、良性互动、共同努力，克服“两张皮”现象，避免无为而治。

1.党的思想理论建设工作与生产经营紧密结合

①目标整合。推动党的思想理论建设工作向生产经营同向推进，坚决贯彻党的路线、方针、政策和中央决策部署，充分发挥企业党委（党组）的主导作用，围绕企业生产经营的重点和难点，确定目标，开展工作。②规划整合。树立“党的思想理论建设在生产经营中下棋”的思想，加强企业的统筹规划，用党的思想理论建设引领生产经营，用生产经营推动党的思想理论建设，把生产经营战线作为党的思想理论建设的主战场，确保党的领导得到体现，党性得到贯彻， 落实党的思想理论建设任务，实现党的思想理论建设成果。

2.党的思想理论建设工作要与企业文化深度融合

从“以人为本”、“以制度为本”到“以文化为本”，文化管理是最高层次和最高阶段的管理。要实现党的思想理论建设工作与企业文化的融合，要注意发挥基层党组织的支撑作用。以党支部活动为导向，强化企业文化价值观，用先进文化团结、引导和塑造人，促进企业持续健康发展。要将政治理论优势与企业自身文化相结合，逐步形成思想政治理论建设与企业价值观建设的联动和辐射带动，提升员工的理论素养和修养情操。

五、创新机制加强国有企业党组织和干部队伍建设

1.创新国有企业领导班子选拔任用机制

按照“忠于党、勇于创新、管好企业、发展企业有前途、清正廉洁”的基本要求，将竞争机制与组织任命相结合，将单一的领导或群众推荐转变为领导推荐、单位推荐、群众推荐和自我推荐相结合，促进多方位选择。我们要把思想理论建设工作的重点放在高素质干部队伍建设上，努力建设一支政治合格、业务过硬、为国有企业做出贡献的高素质党员干部队伍。

2.创新党员干部选拔任用机制

党员干部是党的思想理论建设的主体，是党的建设的计划者、组织者和实施者。重视国有企业党务工作者的培养选拔，大力培养创新型党员干部，加强党员干部的教育培训，加快知识更新，加强实践锻炼，促进党员干部始终保持旺盛的激情和活力。选拔人才，提拔人才，这样党员干部才能有 头脑。

结束语

要畅通优秀党的思想理论建设人才的职业发展路径，延伸长度，扩大宽度，增加弹性，增强国有企业党的思想理论建设岗位在企业经营发展中的热度，成为企业培养选拔领导干部的必备岗位，提升党的思想理论建设岗位的价值;要建立健全公开竞争的党的思想理论建设工作人才选拔政策，以能力和业绩为导向，做到“五湖四海”，任人唯賢，激发人才队伍的活力。

参考文献：

[1] 王苗 . 企业基层党建工作与生产经营管理的有机结合研究[J].  各界，2018  （ 4） ：   75.

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