加强企业党建思想政治工作的方法探究

从洪娟

摘要：近年来，社会社会的进步，综合国力不断提高，党的十八大以来，习近平总书记从总揽全局的高度对党的建设进行了更加系统全面深刻的论述。以习近平同志为核心的党中央对企业党建工作高度重视，对深化企业党建工作作出了一系列重要指示，党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和夺取反腐败斗争压倒性胜利六个方面都进入了一个新的发展阶段。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的“根”和“魂”。企业应旗帜鲜明、毫不动摇地坚持抓党建就是抓发展的理念，切实增强抓好企业党建思想工作的责任感和使命感。这不仅是新时代到来的迫切要求，更是发挥党组织政治核心作用的重要体现。

关键词：企业党建;思想政治;方法

分类号：F272;D267.1;D64

引言

国有企业是我国国民经济得以快速发展的坚实力量保障，更是我国特色社会主义得以构建的重要支柱，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。国有企业的基层组织，是企业发展的基础。党的十九大在大力建设基层党组织、实现深化改革过程中发挥着重要的引领作用，新的商务模式以及市场状态针对基层团队综合素质所提出的要求逐渐提高;随着现阶段国有企业中员工结构以及社会环境的不断变化，基层团队中的利益群体和诉求呈现出多元化趋势;再加上新媒体的产生和发展，尤其是手机终端的充分运用，直接影响到了企业员工，尤其是青年员工的行为举止、心智模式、思维方式和意识等。新形势下，提出的新任务和新目标在基层党建工作开展中形成了新的挑战，这就需要对新情况进行重点研究、对新举措进行制定、对新问题加以有效解决，因此必须及时打造国有企业科学发展升级版，实现有质量、有效益可持续发展的基层党建思想政治保障体系。

一、企业团队建设中党建工作的重要性

①鲜明的政治色彩。思想政治工作在企业团队建设中发挥着不可替代的作用。每个员工的做事风格和对待他人的方式不同，员工本人具备的政治素养和政治思想水平也不尽相同，因此企业高层需要对员工进行指导，尤其是对少数作风涣散，不求上进并且与同事不团结的人，更需要定期进行思想政治方面的指导，培养他们爱岗敬业、团结友善的作风，提升他们的积极性，在遇到困难的时候，要引导他们勇往直前。在团队需要协助工作的时候，提示他们团结的重要性，发挥自身最大的优势，为企业贡献一份力量。②有利于提升企业领导的思想政治素质。习近平总书记在党员干部会议上反复强调政治能力的重要性，指出政治能力是衡量一个领导干部综合能力的标准。目前个别企业领导对党建工作不重视，甚至连自身的思想政治工作都没有做到位，如何以自身为榜样领导员工开展好思想政治工作呢？个别企业领导作风涣散，态度慵懒，只在乎企业的发展前景如何，对员工的思想几乎不闻不问，导致企业缺乏竞争力和向心力。可想而知，企业员工的思想政治态度不端正，又如何做好本职工作呢？即使某些企业在技术方面引进了先进的设备，但是对人员的思想政治方面却没有重视起来，那么员工就会出现精神状态不好、缺乏竞争意识等不良工作现象。那么如何解决这些问题呢？企业应该在党建思想政治工作与团队建设方面提出合理的建议改善这些状况。只有党员干部和高层管理人员对自身的党建思想政治工作做到让他人钦佩的地步，才能以自身作为榜样，领导所有的员工。要不断教育党员干部，改进他们的思想和行为方式，发挥党员的模范作用和凡事冲在前的优良作风，让员工心服口服，使党员和群众的联系更为密切。习近平总书记一直强调，我国是人民当家做主的国家。企业应该学习习近平总书记的思想，把企业办成员工当家做主的企业，这样一来，企业就有了一定的群众基础，并且能够为企业提供良好的发展环境。

二、加强企业党建思想政治工作的方法

1. 从基层开始狠抓工作作风问题

我们都知道，环境对一个人的重要性，古人曾说过，近朱者赤，近墨者黑。周边的环境对一个人的影响是极其重要的，在企业中，如果内部的工作环境与工作作风不好的话，那么就会影响全体员工的工作效率与工作质量。这时企业需要通过党建思想政治教育来对整体工作环境做出改变。企业应当及时在员工中开展党的先进性教育，及时向员工传达当前市场发展的趋势和行业发展形势，使员工从埋头苦干或浑浑噩噩中抬起头来，在企业内部营造积极向上、健康廉洁的工作作风。有时候员工缺乏自我改进的动力，进行言语劝导难以形成足够的激励，而呵斥只会让人产生趋避、厌恶等倾向，即使做出改变也不是发自内心的，一段时间后，人员的状态还会发生改变。我们应该引导员工主动改正自己的问题。要进行人本管理，人本管理的关键是对人性的科学理解的基础上，以人的发展为核心，看准人的优势和利用这些优势，发扬每一个员工的独特价值，发现每一个人的闪光点和不同点，然后激励之、弘扬之。另外，需要建立良好的人员评价机制，坚持开展人员评比是将党建思想政治工作与团队建设引向深入的重要手段，也是使人员出现良性变化的必要措施。应当注意定期进行评比，同时制定严格的奖惩措施，让受到奖励的人员更加严格要求自我，让受到惩罚的人员意识到自己出现的问题，有针对性地改正。榜样的力量是无穷的，企业应当从这一点做起。首先选派专门的人员深入企业找寻先进分子和模范，表扬模范，树立工作典型，以此激励其他人员不甘人后、积极向上、严于律己，形成学习榜样的热潮。相信每一个人都会发挥自己的主动性和创造性。

2.转变观念、结合实际

当前的经济体系下，我国企业面临各种转型问题，员工思想是影响企业发展的重要因素。在当前的社会环境下，企业员工思想呈现多元状态。在激烈的市场竞争中，企业若想稳步前进，要制定完善的内部管理机制，设置科学、有效的思想政治管理制度，向企业注入原动力，使员工能够积极学习党的基本方针和政策，不偏离政治轨道，提高员工的综合素质，全面提升企业的竞争力，这也是党建工作的意义与价值所在。

3.重视党员的模范带头作用是不可或缺的一环

企业各項工作中，涉及思想教育方面的，每个党员的作用就是一面旗帜。除了要采取科学、合理的教育方式外，对党员要有更高的要求，以点带面。在鼓励和表彰方面，要突出普通员工的点滴成绩，让他们感受到党组织一直在关爱着他们。同时，要确保思想政治教育内容的丰富多彩。同时，建立与企业远大发展目标相一致的、配套又完整的管理体系。企业党委的宣传和组织部门要熟悉企业每一个岗位的具体职能，以及各种责任的有效划分，还要通过企业大数据，完善每一个员工的档案信息和重大行为动态，从而细化企业党建和思想政治工作的管理制度，为企业更好地对员工开展思想政治工作提供有力保障。

4.推进思想统领工作，提高企业内部凝聚力

①深化宣传教育，需要全面落实“三贴近”准则，深入基层，将核心放在一线，掌握企业发展最新动态信息，加强形势任务宣讲。其中，实事求是地宣传企业政策、工作的意图，增强形势任务教育的针对性，引导与统领企业所有员工都可以基于自身工作岗位，增值创效，与企业实现共同成长与发展。②推动观念创新，企业党建工作开展需要持续创新、开拓思路，满足新时代的发展需求，深化创新与责任意识，在企业内部形成勇于创新、敢于担当的良好工作氛围。只有在意识层面有效提升，才可以实现党建工作的深入推进，从而在真正意义上形成强效的党组织。

5.不断创新党建工作的内容和方法

第一，对党的思想政治工作内容进行完善和创新，進一步对工作人员的思想进行解放，定期开展思想政治培训活动。同时石油企业还要深入调动干部职工的积极性，对各方面的工作力量进行有效的凝聚，加强改善党的思想政治建设工作，只有企业当中的工作人员的思想意识凝聚到一起，才能够从根本上提高企业的目标。第二，党建的管理工作人员还要将思想政治的工作内容进行系统化和网络化的管理。企业的管理工作人员要进一步对石油企业当中的工作人员的思想进行详细了解，根据具体的实际情况制定出科学合理的动态管理办法，从根本上满足工作人员的个性化发展和需求。第三，对技术手段进行创新和改革。企业的工作人员要对现代信息技术进行有效应用，通过电子化工作内容对党建的工作内容进行创新和完善。工作人员通过手机和电脑等电子产品就能够对思想政治内容进行了解，还能够提出相关的问题，管理工作人员就能够通过平台对问题进行解决，及时对工作人员的思想政治工作进行开导。

结语

我国社会发展已经进入了新时代，随着科技进步和愈加激烈的市场竞争，企业基层党建和思想政治工作面临着许多新课题，迎面而来的是各种形式的新挑战。我们所有的企业都要迎难而上，在党组织的引领下，多措并举，落实好党建工作和与之息息相关的思想政治工作，在企业发展中切实起到核心作用。同时，在实际操作中，不断创新，不断调整，让我们的每一项举措不仅切实可行，还要有新意，让员工摸得着，看得见，为他们营造清新明快，宽松愉悦的工作环境。这样，我们的思想政治工作才是有效和稳健的，企业党建和各项政治工作才是成功和有价值的。

参考文献：

[1]邓鹏.关于新时期国有企业加强基层党建工作的几点思考[J].现代经济信息，2019（13）：91.

[2]张志明.关于加强国企党建工作与思想政治工作的思考[J].企业改革与管理，2017（20）：189.

[3]王峰.做好国企党建思想政治工作[J].现代班组，2017（10）：43.

[4]靳文生.新常态下企业文化建设和思想政治工作的融合探讨[J].经贸实践，2018（16）：232-233.

[5]薛会生.新常态下企业思想政治工作的创新分析[J].中国商论，2017（14）：110-111.

1331500783280