新时代如何加强国企基层党支部建设

魏向军

摘要：国有企业是我国经济发展的中坚力量，并且也能够促进我国的整体发展更加迅速。企业中的基层党支部需要发挥出自身的作用，党支部的实际工作质量会直接影响到党组织作用的发挥，从而直接影响到我国制定出的方针政策是否能够落实在企业之中。但是当前一些国企的基层党支部建设中还存在一些问题有待解决，因此，本文针对于新时代如何加强国企基层党支部建设的措施展开探讨。

关键词：新时代;国有企业;基层党支部

前言：

现阶段我国正在不断的发展与改革，当前我国的国有企业也在改革的环境下，对企业内部基层党支部的建设工作进行完善与创新，使企业内部的党支部能够发挥出自身的优势加强对企业发展做出的贡献。因此，国企需要尽快对于当前基层党支部建设中存在的问题进行解决，使党组织能够在企业发展中发挥出更大的作用，不断推动国企的发展与进步。

一、目前国企内基层党支部建设工作中存在的问题

（一）缺乏对党建工作的重视度

当前国企之中，还有一些员工没有意识到党支部建设工作的开展对企业带来的重要影响。尤其是一些企业内部的领导人员，较为重视经营发展业务，但是却忽视了党支部建设工作的实际作用。经常会在工作之中，将生产经营放在主要位置上，而党建工作只是表面工作，从而就会导致一些国企基层党组织的实际功能被减弱，直接限制了党支部优势的发挥。

（二）国企中党支部的政工干部团队建设相对薄弱

想要更好的落实国企基层党组织的实际建设工作，就需要首先建设出一个高素质的政工干部队伍。但是当前有一些国企还只是在总部开展专业的党建工作部，设置政治思想工作人员，而在下属的部门以及子公司的建设中，基层支部的建设重视不够，还会出现有许多企业内的思想政治工作人员属于兼职的状态，对于工作重视度不高。还有许多国企中的党建工作开展，都是让企业内部各部门的人员组成党建工作队伍，在兼顾自身工作的同时开展政工工作，因此，当前一些国企内部的党支部整体团队素质较差，会直接影响到党建工作的实际开展与效果。

（三）党建工作的实施形式也较为单一

一些国有企业在党建工作开展过程时，经常使用的工作方式较为单一，会组织企业内部职工开展会议进行学习，而针对于常见的“主题党会”以及“三会一课”党建工作的开展，经常缺乏创新能力。还有一些国企在党建工作开展时，员工缺乏重视度，在党建工作日经常会存在员工迟到或者早退缺席的问题。而产生这些问题的主要原因，就是因为党建工作的实施形式过于单一，使员工无法提起兴趣。

（四）国有企业的党支部建设仍然不够标准

国企党支部建设没有达到标准的问题主要有以下几个方面：首先，国企的基层党支部建设工作中缺乏优秀的人才与领导人员，使党建工作开展缺乏指导力度[1]。其次，党建工作的活动组织开展不够顺利。在主题党日活动开展时，缺乏落实的主要原因就是由于支部队伍的人员之间缺乏沟通，并且党建工作人员与企业内部职工也缺乏沟通与联系。再次，对党员进行管理的体制还有待健全，在考核党员工作实际情况时，缺乏一个科学的标准来进行考核，使党员管理工作没有发挥出自身的作用，缺乏相应的奖惩机制。

（五）国企的基层党建仍然缺乏影响力

党支部是为党员提供服务的主要部门，因此，在党支部的建设过程中，要加强对国企基层党建工作的落实与开展。但是现阶段的党建工作中，缺乏相应的管理体系与规定，使国企的党支部建设工作中，管理人员缺乏对于决策的制定，从而使党建工作发挥不出自身的作用。比如，一些国企缺乏沟通机制，导致党支部的责任人与企业内部的员工之间缺乏沟通，没有真实的感受到员工的实际想法和需求，使党建工作中员工缺乏话语权，从而使员工即使遇到了问题时，也不愿意主动向国企基层党支部求助[2]。

二、加强国有企业党支部建设的有效措施

（一）增强企业凝聚力，加强思政工作开展

国企需要紧跟我党的步伐，不断的对于党建工作进行完善，而这也是国企得以持续发展的根源。在新时期想要更好的落实国企基层党建工作的开展，需要首先加强对思想政治工作的重视。工作中不仅要对党员的党性教育工作加强重视度，还要促进基层党支部组织的功能发挥。并且要不断落实我国社会主义的核心价值观念，对于我党制定的各种方针路线进行把控，从而更好的全方面推动教育工作的开展。以主题教育为入口，开展一些专题性的思想政治教育工作，使企业内部能够形成强大的凝聚力，党员之间达成思想共识，使基层党支部工作者认识到自身的实际工作职责，全心全意的为党作出贡献。

（二）创建体系，贯彻落实从严治党工作

想要有效提升国企基层党支部建设工作，就需要首先对工作体系进行完善，以确保工作的开展具有一个完善的流程。首先，是要加强对支委会议事准则进行完善，确保企业内部以民主制度开展工作。使国企之中出现一些重大问题的时候，能够按照相关的规定进行决策管理，防止腐败问题的发生。其次，是要加强党建工作的责任制度设置，使国企之中的党建工作领导人员能够真正的意识到自身在党建工作开展过程之中，应该承担起的责任与义务，多與党员进行沟通交流，展开调研工作，在决策一些重大事件时要亲自把关，确保自身的责任得到落实，并且不断带动相关企业内部的其他部门的党员，共同落实自身的职责，从而有效的促进企业内部整体党建工作的高效开展[3]。再次，是要设置党风廉政的实际责任制度，使企业内部的党支部工作开展能够防止企业出现一些贪污腐败的现象，加强对党员的作风建设教育，使企业内部的党员能够不断提高自身的政治思想觉悟。最后，是要形成健全的考核体系，通过考核推动工作人员业务能力的提升，使党建工作的开展更加具有效率。

（三）利用多元化形式，革新党建活动

在当前的新时代环境下，国企想要加强党建工作的效果，就需要跟随时代发展，不断创新工作方法，使党建活动的开展更加多样化。首先，企业可以将党建工作融入在日常的经营工作之中，避免出现党建工作和经营发展工作产生距离。其次，可以通过党员技能提升的方式，让党员干部参与到知识竞赛之中，并且制定出相应的奖惩措施，从而更好的提高工作人员的积极性。最后，将党建工作与信息技术结合在一起，发展智慧党建的工作模式。实际运用中可以使企业内部工作人员通过互联网以及手机APP开展学习强国的工作，并且定时对工作人员进行考核，还可以通过一些社交平台，组织企业内部党员开展学习交流工作。

（四）创建出标准、科学的基层党支部

想要有效提升企业内部党支部建设工作的科学化发展，就要首先落实基层党建工作。国企需要不断加强对基层党支部建设工作的完善，以高效为原则。对于基层党建工作之中存在着的创造力不足，以及缺乏凝聚力的问题进行解决，使党支部的作用发挥到极限。并且，还要对党建工作之中，流程过于表面和娱乐化过度的问题进行整改，使党支部的领导人员建立起良好的思想观念，不断提升自身的服务水平，在日常工作之中树立起良好的行为作风[4]。除此之外，还要加强对党建体系的建设，通过制定出相应的标准规则，使管理体系更加完善，有效的解决在党支部建设工作之中存在的工作力度不到位问题。最后，要加强对基层党组织工作体系的完善，使党员更加具有党性，能够在企业中发挥出榜样作用，推动党建工作的落实。

（五）完善国企基层党支部政工队伍建设

党建工作之中，政工人员对于企业党建工作的实际效果产生着巨大的影响。因此，国企要首先选择一些具有丰富党建工作经验，并且自身作风良好的员工来开展党建工作，并且组建成为一支政工队伍，使其能够在国企基层党支部的建设工作之中发挥出用途，使企业内部的基层党建工作开展更加具有效率。其次，企业要加强对党员干部的培训工作，定期通过讲座或者学习的模式，提升政工工作人员的政治素养，使其具有更强的工作能力。最后，企业还要加强对党支部建设的相应奖惩措施进行制定，对于一些表现优异的政工工作人员要及时给予奖励，而对于在工作中不够负责任的政工工作人员，也要给予一定的惩罚，使其都能够提升在工作中的责任心。通过选拔体系的建设，使党建工作能够具有良好的人员储备，最终，创建出一支具有专业素养以及工作能力的高质量政工队伍。

结语：

综上所述，国企基层党支部建设工作是一项需要长期坚持的工作。在国企当前不断改革的整体环境下，企业领导人员要加强党建工作的重视度，对党支部的政工工作团队进行建设，并且建立起基层党支部建设工作的制度体系，加强对于党建活动的创新，使工作人员提升工作意识，不断推动国企的党建工作发展。

参考文献：

[1]段練，廖婉媚，冯艳.新时代国企基层党支部书记组织能力提升研究[J].现代商贸工业，2021，42（14）：19-21.

[2]韩广利.浅谈建设基层党支部的可行性措施[J].企业文明，2021（04）：48.

[3]苏新波. 把基层党支部建设得更加坚强有力[N]. 解放军报，2021-04-14（006）.

[4]王丽坤，宋兴华.新时代国企增强基层党建活力的思考[J].中国军转民，2020（03）：62-65.

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